產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。
生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。
我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況:
一是,在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付,期限不少于98天;
二是,在沒(méi)有開(kāi)展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼,期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。
生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別
1.發(fā)放主體不同
生育津貼的發(fā)放主體是社保機(jī)構(gòu),而產(chǎn)假工資,則是女性生孩子期間,公司給女職員發(fā)放的工資,發(fā)放主體是公司。
2.性質(zhì)不同
生育津貼:國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間,給予的生活費(fèi)用。
產(chǎn)假工資:公司在女職工產(chǎn)假期間所發(fā)放的產(chǎn)假工資。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
3.范圍不同
生育津貼里包含產(chǎn)假工資。
生育津貼和產(chǎn)假工資可以同時(shí)領(lǐng)取嗎?
雖然說(shuō)生育津貼和產(chǎn)假工資兩者之間是有區(qū)別的,但是在實(shí)際中往往會(huì)合二為一,也就是說(shuō)很多公司是沒(méi)有產(chǎn)假工資的,只是發(fā)放了生育津貼。
但一般來(lái)說(shuō),如果生育津貼低于員工平均工資水平,那么公司需要補(bǔ)足差額;如果生育津貼高于員工的平均工資水平,那么公司就不需要向員工支付額外的產(chǎn)假工資了。
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資÷30(天)×假期天數(shù)
按照我國(guó)的勞動(dòng)法,如果公司沒(méi)有給女職員繳納生育保險(xiǎn),或者因?yàn)槔U納的時(shí)間不夠,不滿足領(lǐng)取生育津貼的標(biāo)準(zhǔn),那么公司是需要為女職員發(fā)放產(chǎn)假工資的。所以說(shuō),生育津貼和產(chǎn)假工資是不能同時(shí)領(lǐng)取的。