淮北產(chǎn)假工資發(fā)放標準,淮北產(chǎn)假工資怎么計算及方法  

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按照新勞動法規(guī)定,淮北除了產(chǎn)假有了適當?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當遵照當?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么淮北產(chǎn)假工資具體發(fā)放標準如何的?淮北產(chǎn)假工資計算方法是如何的?本文為你詳細的介紹淮北產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。

產(chǎn)假工資如何發(fā)放,產(chǎn)假工資的發(fā)放標準是怎樣的,這些問題都是我們許多準爸爸媽媽十分關(guān)心的問題,對此,我國相關(guān)法律早已做了明確規(guī)定,下面,馬上隨律師365小編來了解下產(chǎn)假工資發(fā)放標準吧,希望對大家解決相關(guān)問題有所裨益。

1、保胎假工資:休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。

2、產(chǎn)前15天休假工資:工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

3、產(chǎn)后假工資:領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國家補貼,實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當然兩者也不能同時享有。

4、哺乳假工資:六個半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長,則按實際工資的七成發(fā)。

延伸補充:

女職工休產(chǎn)假有規(guī)定

《勞動法》只在女職工勞動保護規(guī)定中有對女職工生育可以歇產(chǎn)假的規(guī)定。按照《計劃生育條例》的規(guī)定:女方24歲之后生第一個孩子的,屬于晚育,男方可以享受一周的帶薪護理假。這個規(guī)定是對晚育的一種獎勵,同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業(yè)在執(zhí)行時往往打“折扣”。

女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā),不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。

按照國家有關(guān)規(guī)定,女職工產(chǎn)假不少于90天,其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間,用人單位參加生育保險的,由社會保險機構(gòu)發(fā)給生育津貼;用人單位沒有參加生育保險的,產(chǎn)假期間的工資由用人單位支付。

女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的,給予15?30天產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的,給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間,工資照發(fā)。

此外,對于晚育的職工,各地還有一定獎勵假的規(guī)定。如北京市規(guī)定,晚育(24周歲以上)的女職工,增加獎勵假30天;獎勵假也可以由男職工享受;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。

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