按照新勞動法規(guī)定，滄州除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么滄州產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的？滄州產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的？本文為你詳細(xì)的介紹滄州產(chǎn)假工資的相關(guān)知識。
生育津貼怎么發(fā)？
一、計(jì)算方法
生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)/30天產(chǎn)假天數(shù)
舉例說明：
一名女職工所在單位上一年月繳費(fèi)平均工資是6000元，她生育前后共128天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)就是：6000÷30×128=21760（元）
二、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
“就高不就低”原則：
三、所需材料（以北京為例）
產(chǎn)假工資怎么支付？
產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提：如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資；
若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
生育津貼和產(chǎn)假工資怎么報個稅？
一句話概括：生育津貼不需要繳個稅，其余產(chǎn)假工資需要扣繳個稅。
其他實(shí)操難點(diǎn)答疑
1.產(chǎn)假員工的工資是只發(fā)放基本工資，還是全額發(fā)放？
需要全額發(fā)放，依照我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位在與勞動者簽訂了勞動合同后，就應(yīng)當(dāng)按時向勞動者發(fā)放工資以及繳納保險。
2.產(chǎn)假期間暫停工資，等津貼下來再發(fā)，合理嗎？
不合理，產(chǎn)假期間單位應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資，待生育津貼報銷下來后，如果生育津貼低于產(chǎn)假工資，單位要補(bǔ)足差額。
3.生育保險待遇除了生育津貼以外還包含哪些？
生育保險基金支付范圍包括：
生育津貼
生育津貼支付期限按照確定的產(chǎn)假執(zhí)行。女職工生育享受 98天產(chǎn)假;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育 1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受 42 天產(chǎn)假。另外生育津貼是產(chǎn)假工資的替代部分，因此，生育津貼與產(chǎn)假工資不能重復(fù)享受（備注：晚孕者多加30天產(chǎn)假）。
生育醫(yī)療費(fèi)用
指女職工在孕產(chǎn)期內(nèi)因懷孕、分娩發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，包括符合規(guī)定的產(chǎn)前檢查及分娩住院期間診治妊娠合并癥、并發(fā)癥的醫(yī)療費(fèi)用。
計(jì)劃生育手術(shù)醫(yī)療費(fèi)用
計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用指職工放 置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器、施行輸卵管或者輸精管結(jié)扎及復(fù)通手術(shù)、實(shí)施人工流產(chǎn)術(shù)或者引產(chǎn)術(shù)等 發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用。
國家和本市規(guī)定的其他費(fèi)用
注意：各省市可能有各自不同的規(guī)定。
4.符合哪些條件可以享受生育保險待遇？
用人單位已按規(guī)定為其辦理參保登記手續(xù)，并連續(xù)繳納生育保險費(fèi)12個月，且符合法定條件生育或者實(shí)施計(jì)劃生育避孕節(jié)育手術(shù)和復(fù)通手術(shù)的，可以按規(guī)定享受生育保險待遇。
5.辭職后生育保險待遇還有嗎?
滿足以下條件可以享受生育保險待遇：
用人單位已為職工繳納一定時間的社保（各地政策不同，一般為1年左右）
已辦理參保備案，并在當(dāng)?shù)厣?/p>
符合當(dāng)?shù)厝松缇忠蟮钠渌麠l件
