承德產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),承德產(chǎn)假工資怎么計(jì)算及方法

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按照新勞動(dòng)法規(guī)定,承德除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么承德產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?承德產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹承德產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。

休假期間視作出勤,不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

計(jì)算公式:產(chǎn)假工資=平日正常工作工資x100%

承德產(chǎn)假多少天?

承德每年的孕婦都不會(huì)少,她們?cè)谙碛挟a(chǎn)假時(shí),工資是照拿不誤的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前有15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》和《河北省人口和生育條例》 (2016 年3 月29 日修訂)有關(guān)規(guī)定,我市對(duì)城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)相關(guān)政策進(jìn)行了調(diào)整,對(duì)符合法律法規(guī)生育子女的夫妻,除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假98 天外,延長(zhǎng)產(chǎn)假60 天,也就是說(shuō),產(chǎn)假增加至158 天。

男職工護(hù)理假

很多承德男職工都不知道有護(hù)理假,因此,當(dāng)媳婦休產(chǎn)假時(shí),男職工卻老老實(shí)實(shí)地上班,還以為是“理所當(dāng)然”的。其實(shí),國(guó)家工作人員和企事業(yè)單位職工晚育(已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子為晚育)的,男方所在單位給予7日護(hù)理假,不包括法定節(jié)假日和公休日。

承德產(chǎn)假最新規(guī)定及生育津貼一覽

女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的,享受十五天產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的,享受四十二天產(chǎn)假;懷孕七個(gè)月以上終止妊娠的,除給予四十二天規(guī)定產(chǎn)假外,經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長(zhǎng)為五十六天的延長(zhǎng)假。婦女節(jié)逢工作日的,女職工放假半天。

產(chǎn)假期滿,經(jīng)本人申請(qǐng),用人單位批準(zhǔn),哺乳期可以休假至嬰兒滿一周歲,請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定;嬰兒滿一周歲后,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的,可以適當(dāng)延長(zhǎng)該女職工的哺乳期,但最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。

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