一、2024年株洲產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
用人單位的女職工在職期間生育和終止妊娠,在下列產(chǎn)假時間內(nèi),由發(fā)放工資變更為享受生育津貼:
(一)符合法定生育條件的女職工除享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60天。有下列情形的,還可以按照下列規(guī)定享受生育津貼:1、難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;2、生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
(二)女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
女職工每天生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本單位職工月平均工資除以30天之商;低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的,由單位補(bǔ)足。
女職工符合規(guī)定生育、終止妊娠或者實施計劃生育手術(shù)的,享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。已依法參加生育保險的,由生育保險基金按規(guī)定支付;未依法參加生育保險的,生育保險待遇由用人單位支付。
二、株洲產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、株洲最新產(chǎn)假規(guī)定
1、女職工
依法生育女方除享受國家規(guī)定產(chǎn)假(國家規(guī)定產(chǎn)假98天)外增加產(chǎn)假60天。
其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
終止妊娠產(chǎn)假:
女職工懷孕未滿2個月終止妊娠的,享受15天產(chǎn)假;
懷孕滿2個月未滿4個月終止妊娠的,享受30天產(chǎn)假;
懷孕滿4個月未滿7個月終止妊娠的,享受42天產(chǎn)假,
懷孕滿7個月終止妊娠的,享受75天產(chǎn)假。
注意:根據(jù)《關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展的實施方案》,產(chǎn)假期滿,經(jīng)本人申請,用人單位批準(zhǔn),可以請假至嬰兒1周歲,請假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。
2、男職工:
男方享受護(hù)理假20天
四、株洲產(chǎn)假申請材料及流程
產(chǎn)假申請材料:
身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明、申請書等。
注意:由于各個單位要求的材料不同,具體材料應(yīng)咨詢所在單位。
產(chǎn)假申請流程:
備好申請材料遞交產(chǎn)假申請書→所在單位核實情況批準(zhǔn)。