正常情況2024年邢臺產(chǎn)假工資發(fā)放標準為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。邢臺產(chǎn)假工資發(fā)放標準2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關(guān)信息，可供您參考！
一、2024年邢臺產(chǎn)假工資發(fā)放標準
職業(yè)婦女產(chǎn)假期間的工資具體發(fā)放與其獲得生育津貼有關(guān)
相關(guān)政策
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
解釋
1、如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，其生育津貼高于員工平均工資，則用人單位不用再支付其產(chǎn)假工資；若低于平均工資，用人單位需補齊差額。
2、對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領(lǐng)取標準、或用人單位未給職工繳納生育保險的，用人單位需按照產(chǎn)假前工資標準支付產(chǎn)假工資。
二、邢臺產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、邢臺最新產(chǎn)假規(guī)定
1、自然分娩158天
2、難產(chǎn)173天
3、多胞胎生育的，另加15天
