產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，女職工生育享受不少于九十天的產假。對上班族準媽媽來說，首先要面對的是處理產假與工作的關系，因為只有事先做好職場上的準備，才能讓產假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關于通化產假期間工資怎么算及產假天數(shù)國家規(guī)定的相關知識，本文內容來源網絡整理，僅供參考。
一、通化產假期間工資怎么算
女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業(yè)職工月最低工資標準乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、通化產假天數(shù)國家規(guī)定
法定產假一般為98天，符合法定條件的，可額外延長60天。
法律依據(jù)：
《吉林省人口與計劃生育條例》第四十一條 符合法律、法規(guī)規(guī)定結婚、生育的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇：
（一）依法辦理結婚登記的職工，享受婚假十五天；
（二）女職工憑生育情況證明增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天；
（三）子女十六周歲以前入托（園）、入學、就醫(yī)等，其費用由父母所在單位根據(jù)情況給予適當補助；
（四）職工在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。
女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年，產假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
