產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。通化產假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的通化產假知識,可供參考!
從產前到產后,一般有98天。 產假,是指職業(yè)女性根據法律規(guī)定享有的休假權利。 產假的一般規(guī)定: 1、女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天。 2、難產,增加產假15天。 3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。 4、懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假。 5、懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。 6、晚育產假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。
產假期間領取勞動和社會保障局的生育保險金的方式是通過單位經辦人員,向勞動局提出申請,要把出生證明,住院診斷證明,生育服務證等等必要的材料交給單位經辦人員到社保中心辦理。
一、生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為:女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的,享受3個月的生育津貼;難產及實施剖宮產手術的,增加半個月的生育津貼;多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加半個月的生育津貼;妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的,享受1個半月的生育津貼;妊娠3個月以內因病理原因流產的,享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發(fā)基數。
二、一次性生育補貼,原在單位參加生育保險的女職工失業(yè)后,在領取失業(yè)保險金期間,符合計劃生育規(guī)定生育時,可享受一次性生育補貼:流產400元、順產2400元、難產和多胞胎生育4000元;對參加生育保險的男職工,其配偶未列入生育保險范圍,符合計劃生育規(guī)定生育第一胎時,可享受50%的一次性生育補貼。
