產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 對上班族準(zhǔn)媽媽來說,首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系,因為只有事先做好職場上的準(zhǔn)備,才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于銅川產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識,本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理,僅供參考。
一、銅川產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的,其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣,不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月,企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定,以各種形式支付給勞動者的報 酬,即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、銅川產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
《陜西省實施女職工勞動保護》規(guī)定:
用人單位對生育或者終止妊娠的女職工,應(yīng)當(dāng)依法保障其享受下列勞動保護:
(一)正常分娩的,休產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;
(二)難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的,增加產(chǎn)假15天;
(三)生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
(四)懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,休產(chǎn)假15天;
(五)懷孕滿4個月未滿7 個月流產(chǎn)的,休產(chǎn)假42天;
(六)懷孕7個月以上終止妊娠,符合國家生育規(guī)定的,休產(chǎn)假98天;
《陜西省人口與計劃生育條例》規(guī)定:
職工符合政策生育子女的,在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假六十天,同時給予男方護理假十五天,夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的,在國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十天。
女職工生育三孩的,在前款規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假十五天,男方增加護理假十天。