產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 對上班族準(zhǔn)媽媽來說,首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系,因為只有事先做好職場上的準(zhǔn)備,才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于玉溪產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識,本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理,僅供參考。
一、玉溪產(chǎn)假期間工資怎么算
女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資,而是享受生育生活津貼,有多長產(chǎn)假,就領(lǐng)多久的生育生活津貼。
1、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計滿一年的,其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2、從業(yè)生育女職工繳納社會保險費(fèi)累計不滿一年的,其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
哺乳假工資
女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn),可請哺乳假六個半月。
這六個半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣,不得低于其原工資性 收入的80%。
這里所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月,企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定,以各種形式支付給勞動者的報 酬,即列入工資總額統(tǒng)計的全部工資收入。
二、玉溪產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定
根據(jù)《 女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 和《 云南省人口與計劃生育條例》 的規(guī)定,女職工符合計劃生育政策規(guī)定生育、懷孕流產(chǎn)、施行計劃生育手術(shù)的,享受以下產(chǎn)假待遇:
(一)女職工生育正常產(chǎn)假為90天(其中產(chǎn)前休假巧天)。
(二)女職工生育為難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)的,增加產(chǎn)假巧天。
(三)女職工多胞胎生育的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假巧天。
(四)女職工晚育的,增加產(chǎn)假30天;男職工晚育的享受7 天護(hù)理假。
(五)女職工在產(chǎn)假期間辦理《 獨(dú)生子女父母光榮證》 的,增加產(chǎn)假巧天。
(六)懷孕滿7 個月以上流產(chǎn)時按照正常產(chǎn)假休假。
(七)放置宮內(nèi)節(jié)育器的,休假7天,產(chǎn)假期間放置的產(chǎn)假順延。
(八)經(jīng)計劃生育行政部門批準(zhǔn)摘取宮內(nèi)節(jié)育器的,休假3 天。
(九)施行輸卵管結(jié)扎的,休假30天,產(chǎn)假期間結(jié)扎的產(chǎn)假順延。
(十)施行輸精管結(jié)扎的,休假巧天。
(十一)經(jīng)縣級計劃生育行政部門批準(zhǔn),施行輸卵管復(fù)通術(shù)的,休假30天;施行輸精管復(fù)通術(shù)的,休假巧天。
(十二)因避孕措施失效而施行補(bǔ)救手術(shù)的,休假40天。國家和省對產(chǎn)假進(jìn)行調(diào)整的,執(zhí)行調(diào)整后的產(chǎn)假。
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