正常情況2024年晉城產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù)；參保職工所在用人單位成立不滿1年的標(biāo)準(zhǔn)為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費(fèi)基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計(jì)發(fā)基數(shù)。晉城產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2024不低于多少錢呢？小編為您搜集了相關(guān)信息，可供您參考！
一、2024年晉城產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
一，計(jì)算工資，用日工資標(biāo)準(zhǔn)乘以98天以及難產(chǎn)多胞胎增加的產(chǎn)假天數(shù)，得出產(chǎn)假期間的工資總額。
二、計(jì)算生育津貼，用生育津貼的日標(biāo)準(zhǔn)乘以98天以及難產(chǎn)多胞胎增加的產(chǎn)假天數(shù)，得出產(chǎn)假期間的生育津貼總額。
三，計(jì)算差額，將二者相減得出差額，也就是說工資和生育津貼均是除以30.4得出日標(biāo)準(zhǔn)，均乘以98天基本產(chǎn)假和難產(chǎn)多胞胎增加的產(chǎn)假天數(shù)，這樣計(jì)算天數(shù)的口徑就是一致的，均是產(chǎn)假的天數(shù)，相減就可以得出產(chǎn)假期間的待遇差額。
二、晉城產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不同，規(guī)定不同，是否計(jì)發(fā)由企業(yè)定。
三、晉城最新產(chǎn)假規(guī)定
正常產(chǎn)假：98天(符合規(guī)定可延長(zhǎng)60天)
最高：158天
根據(jù)《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定：
1、女職工生育享受產(chǎn)假九十八日，其中產(chǎn)前可以休假十五日;
2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五日;
3、生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五日;
4、符合《山西省人口和計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育子女的，獎(jiǎng)勵(lì)延長(zhǎng)產(chǎn)假六十日，男方享受護(hù)理假十五日。產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
流產(chǎn)：
1、女職工懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假十五日;
2、滿三個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假三十日;
3、滿四個(gè)月不滿七個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假四十二日;
4、滿七個(gè)月引產(chǎn)，符合國(guó)家生育規(guī)定的，享受產(chǎn)假九十八日。
