正常情況2024年陽泉產(chǎn)假工資發(fā)放標準為(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數(shù)/30天)*法定產(chǎn)(休)假天數(shù);參保職工所在用人單位成立不滿1年的標準為單位成立之日起至發(fā)放生育津貼前所在單位月平均繳費基數(shù)/職工人數(shù)作為生育津貼的計發(fā)基數(shù)。陽泉產(chǎn)假工資發(fā)放標準2024不低于多少錢呢?小編為您搜集了相關(guān)信息,可供您參考!
一、2024年陽泉產(chǎn)假工資發(fā)放標準
產(chǎn)假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資的標準計算。具體如下:
1、保胎假,工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
2、產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)
懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
3、產(chǎn)假,生育津貼
產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。
(1)如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就行,生育津貼下來,歸企業(yè);
(2)如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè)。
二、陽泉產(chǎn)假工資發(fā)放方式
女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇,企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工,如果單位給上了生育保險的,產(chǎn)假期間的工資,由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè),由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同,規(guī)定不同,是否計發(fā)由企業(yè)定。
三、陽泉最新產(chǎn)假規(guī)定
陽泉市嚴格執(zhí)行《山西省人口和計劃生育條例》,對于符合《山西省人口和計劃生育條例》規(guī)定生育子女的,落實“女方在享受國家和本省規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上獎勵延長產(chǎn)假60天”。其中,我省規(guī)定的產(chǎn)假主要依據(jù)《山西省女職工勞動保護條例》“第十四條 女職工生育享受產(chǎn)假九十八日,其中產(chǎn)前可以休假十五日;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五日;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五日;晚育或者產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的,享受本省計劃生育條例規(guī)定的假期!