女職工產(chǎn)假期間生育津貼的計發(fā)標準是什么?
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定:
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;
對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或計劃生育所享受生育津貼,按照其所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以生育津貼計發(fā)天數(shù)計發(fā)。其中——
參保女職工所在用人單位上年度職工月平均工資高于本省或統(tǒng)籌地區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資300%的,按300%計發(fā);
低于本省或統(tǒng)籌地區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資60%的,按60%計發(fā)。
同時,女職工生育津貼高于本人工資標準的,全額計發(fā);低于本人工資標準的,由用人單位補足。
生育津貼與國家規(guī)定的產(chǎn)假工資不能重復享受,財政供養(yǎng)人員(國家機關(guān)、全額撥款事業(yè)單位職工等)產(chǎn)假工資仍由原渠道解決,不支付生育津貼。公益性崗位安置人員、“三支一扶”人員、領取失業(yè)保險金人員國家法定產(chǎn)假期間本人月補貼或領取的失業(yè)保險金低于本省或統(tǒng)籌地區(qū)上年度城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員月平均工資60%的,由職工基本醫(yī)療保險基金生育待遇支出項目補足差額部分。
生育津貼計發(fā)天數(shù)
(1)女職工生育享受98天的生育津貼。難產(chǎn)的,生育津貼增加15天;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,生育津貼增加15天。
(2)女職工懷孕不滿3個月流產(chǎn)的,享受生育津貼15天;滿3個月不滿4個月流產(chǎn)的,享受生育津貼30天;滿4個月不滿7個月流產(chǎn)的,享受生育津貼42天;滿7個月引產(chǎn)的,享受生育津貼98天。
生育津貼由經(jīng)辦機構(gòu)劃轉(zhuǎn)至用人單位,由用人單位發(fā)放至參保女職工。