2017年度南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未出臺(tái)，仍沿用2017年數(shù)據(jù)，今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
從南京市人社局了解到，從2017年1月1日起，南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將從1630元/月上調(diào)至1770元/月，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15.5元/小時(shí)。
南京市人社局的相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒市民，最低工資標(biāo)準(zhǔn)即勞動(dòng)者所得的月工資在個(gè)人按下限繳存住房公積金后，不得低于1770元/月，同時(shí)最低工資不包括：加班工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇。
針對(duì)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生和勤工助學(xué)學(xué)生來(lái)說(shuō)，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從原來(lái)的14.5元/小時(shí)調(diào)整為15.5元/小時(shí)。企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，實(shí)習(xí)生每天工作不能超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，如果按照用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算，實(shí)習(xí)生每天工作滿8小時(shí)，一周滿40小時(shí)，所獲得的報(bào)酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，影響的不僅僅是企業(yè)給員工發(fā)的工資，加班費(fèi)、失業(yè)金等也跟著一起漲了上去。
加班費(fèi)的計(jì)算應(yīng)當(dāng)根據(jù)每個(gè)人的工資來(lái)計(jì)算，但不得低于南京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也就是1770元/月。記者算了一筆賬，假設(shè)在明年元旦期間加班，元旦當(dāng)天的加班工資=月工資收入月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)×300%，加班工資不得低于244.1元。比之前月最低工資1630元的加班費(fèi)224.8元可多拿19.3元。
除此之外，失業(yè)保險(xiǎn)金也有所上漲，根據(jù)《江蘇省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》，失業(yè)保險(xiǎn)金最高不得超過(guò)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低不得低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的1.3倍。以目前南京市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，調(diào)整后失業(yè)人員的失業(yè)保險(xiǎn)金最高能拿到1770元。
上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還將影響一批按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算收入的職工，比如長(zhǎng)期休病假的。記者了解到，按照規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)，病假工資至少為1416元。
南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加140元
經(jīng)省人民政府同意，從2017年1月1日起，調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)1770元，增加140元;二類地區(qū)1600元，增加140元;三類地區(qū)1400元，增加130元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)15.5元，二類地區(qū)14元，三類地區(qū)12元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括：加班加點(diǎn)的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。在剔除不包括內(nèi)容和個(gè)人按下限繳存住房公積金后，用人單位支付勞動(dòng)者的月工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
一類地區(qū)
南京市區(qū)、無(wú)錫市區(qū)、江陰市、宜興市、常州市區(qū)、蘇州市區(qū)、吳江市、張家港市、常熟市、昆山市、太倉(cāng)市、南通市區(qū)、啟東市、通州市、海門市、鎮(zhèn)江市區(qū)、泰州市區(qū)
二類地區(qū)
溧水區(qū)、高淳區(qū)、徐州市區(qū)、金壇市、溧陽(yáng)市、海安縣、如東縣、如皋市、連云港市區(qū)、淮安市區(qū)(不含楚州區(qū)、淮陰區(qū))、鹽城市區(qū)、大豐市、東臺(tái)市、揚(yáng)州市區(qū)、丹陽(yáng)市、揚(yáng)中市、句容市、靖江市、姜堰市、興化市、泰興市
三類地區(qū)
新沂市、銅山縣、豐縣、沛縣、 邳州市、睢寧縣、灌南縣、灌云縣、東�？h、贛榆區(qū)、楚州區(qū)、淮陰區(qū)、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣、建湖縣、射陽(yáng)縣、阜寧縣、濱�？h、響水縣、江都市、儀征市、高郵市、寶應(yīng)縣、宿遷市區(qū)、宿豫縣、沭陽(yáng)縣、泗陽(yáng)縣、泗洪縣
延伸閱讀：江蘇將適時(shí)適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)
昨天，江蘇省人社廳舉行新聞發(fā)布會(huì)，解讀了《江蘇省“十三五”人力資源和社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃》。記者了解到，未來(lái)5年，江蘇將推進(jìn)包括全民創(chuàng)業(yè)工程、全面治理拖欠農(nóng)民工工資行動(dòng)、公務(wù)員依法履職能力提升行動(dòng)等在內(nèi)的9個(gè)重點(diǎn)工程項(xiàng)目。此外，養(yǎng)老、工資、醫(yī)保等多個(gè)方面都將有所變化，比如職工工資收入將穩(wěn)步增長(zhǎng)，異地就醫(yī)結(jié)算會(huì)越來(lái)越方便。按照國(guó)家統(tǒng)一部署，江蘇將落實(shí)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。
就業(yè)
新增就業(yè)500萬(wàn)人以上 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)
在就業(yè)方面，未來(lái)5年，全省城鎮(zhèn)計(jì)劃新增就業(yè)500萬(wàn)人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)，努力扶持城鄉(xiāng)勞動(dòng)者自主創(chuàng)業(yè)50萬(wàn)人，每年創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)10萬(wàn)人，遴選2500個(gè)大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)7.5萬(wàn)人，支持農(nóng)村電子商務(wù)創(chuàng)業(yè)就業(yè)，扶持農(nóng)村勞動(dòng)力創(chuàng)業(yè)15萬(wàn)人。
對(duì)于就業(yè)困難人員加強(qiáng)實(shí)名管理和分類幫扶，確保零就業(yè)家庭、最低生活保障家庭等困難家庭至少有一人就業(yè)。對(duì)于貧困家庭子女、未升學(xué)初高中畢業(yè)生等六類重點(diǎn)人群可免費(fèi)接受職業(yè)培訓(xùn)，并按規(guī)定給予培訓(xùn)補(bǔ)貼，各類創(chuàng)業(yè)者可免費(fèi)享受創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、信息咨詢等基本公共服務(wù)。而針對(duì)高校畢業(yè)生，每年還將組織不少于2萬(wàn)名高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習(xí)。
未來(lái)5年將暢通人次流動(dòng)機(jī)制，完善黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)各方面人才順暢流動(dòng)的制度體系，同時(shí)城鄉(xiāng)勞動(dòng)者跨地區(qū)就業(yè)、跨制度流動(dòng)時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)將更加順暢。
收入
適時(shí)適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn) 提高技術(shù)工人、一線職工工資水平
記者了解到，“十三五”期間，全省將實(shí)施居民收入倍增計(jì)劃，在擴(kuò)大就業(yè)增加工資性收入、完善社保增加保障性收入的同時(shí)，進(jìn)一步深化工資收入分配制度改革，逐步提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重，縮小工資收入分配差距。
未來(lái)5年，江蘇將完善最低工資調(diào)整機(jī)制，適時(shí)適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮最低工資對(duì)低收入職工的“提低”效應(yīng)。與此同時(shí)，上班族可以和企業(yè)集體協(xié)商調(diào)工資，以非公有制企業(yè)為重點(diǎn)對(duì)象，指導(dǎo)企業(yè)和職工雙方圍繞工資增量分配、利潤(rùn)分享、勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬等重點(diǎn)內(nèi)容開展協(xié)商，推動(dòng)企業(yè)提高技術(shù)工人、一線職工的工資水平。
江蘇省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“未來(lái)，我們還將健全工資指導(dǎo)線制度，合理調(diào)整高溫津貼等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，完善企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度，引導(dǎo)企業(yè)合理提高職工工資，嚴(yán)厲打擊欠薪違法行為，全面治理拖欠農(nóng)民工工資行動(dòng)計(jì)劃，通過(guò)這些措施實(shí)現(xiàn)職工工資收入穩(wěn)步增長(zhǎng)�！�
針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，將探索建立公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平調(diào)查比較制度，逐步實(shí)現(xiàn)公務(wù)員工資水平調(diào)整的制度化、規(guī)范化。事業(yè)單位將全面實(shí)行人員聘用制度，全省事業(yè)單位聘用合同簽訂率持續(xù)保持在95%以上。
社保
異地就醫(yī)實(shí)現(xiàn)跨省銜接 探索建立長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度
截至目前，全省13個(gè)設(shè)區(qū)市以市為單位全面實(shí)現(xiàn)了省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算;省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)達(dá)到1039家，初步滿足了省內(nèi)異地就醫(yī)人員實(shí)時(shí)結(jié)算的需求。據(jù)了解，江蘇是全國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算先行試點(diǎn)地區(qū)，根據(jù)“十三五”規(guī)劃，江蘇將加快完善醫(yī)療保險(xiǎn)異地就醫(yī)結(jié)算系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)異地安置退休人員住院醫(yī)療費(fèi)用直接結(jié)算，并逐步擴(kuò)大到符合轉(zhuǎn)診條件的異地就醫(yī)人員住院費(fèi)用直接結(jié)算。此外，異地就業(yè)還將實(shí)現(xiàn)跨省工作銜接。
江蘇還將整合城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度，建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度。今后，城鎮(zhèn)職工醫(yī)保、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)的住院醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷比例將穩(wěn)定在70%至80%左右，生育保險(xiǎn)與基本醫(yī)療保險(xiǎn)也將合并實(shí)施。
“江蘇是全國(guó)最早進(jìn)入人口老齡化的省份，現(xiàn)狀是失能半失能老年人口不斷增多�！苯K省人社廳醫(yī)療保險(xiǎn)處負(fù)責(zé)人介紹，長(zhǎng)期護(hù)理保險(xiǎn)制度是以社會(huì)互助共濟(jì)方式籌集資金，為長(zhǎng)期失能人員的基本生活照料和與基本生活密切相關(guān)的醫(yī)療護(hù)理，提供資金或服務(wù)保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度。目前，南通和蘇州已經(jīng)列入全國(guó)首批15個(gè)試點(diǎn)城市，明年江蘇還將擴(kuò)大試點(diǎn)，爭(zhēng)取早日全面推開。
“十三五”期間，江蘇還將全面發(fā)行和應(yīng)用社會(huì)保障卡，建立全省標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一的社�？w系和應(yīng)用體系，到2020年底，江蘇全省社會(huì)保障卡將覆蓋90%以上的常住人口，城鄉(xiāng)基本醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)參保率超過(guò)98%，工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)1700萬(wàn)人，生育保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)1550萬(wàn)人。
