事業(yè)單位社保改革最新消息顯示,事業(yè)單位社保并軌,如果單位性質(zhì)不變,僅僅保障方式向企業(yè)看齊,那沒多大意義;事業(yè)單位社保改革最新消息表明,既然保障向企業(yè)看齊,那收入來源也應該“企業(yè)化”,即事業(yè)單位市場化,與財政斷奶;事業(yè)單位如果一方面拿著財政的錢,另一方面保障又按照企業(yè)方式繳納,簡直就是笑話;首先改變事業(yè)單位的國有性質(zhì),讓其成為真正的企業(yè),此基礎(chǔ)上討論養(yǎng)老改革才有意義。
事業(yè)單位社保改革最新消息
事業(yè)單位社保并軌后若仍靠財政,沒多大意義
如果是事業(yè)單位獲得收入的方式向企業(yè)看齊,不再依靠財政,那意義就非常大,因為這意味著事業(yè)單位將走向市場,與國家脫離。如果僅僅是“保障方式”向企業(yè)看齊,事業(yè)單位的性質(zhì)不變,那就沒什么意思。
記者:國務院近日發(fā)布《事業(yè)單位人事管理條例》,7月起事業(yè)單位及其工作人員工資社保向企業(yè)看齊,依法參加社會保險。因涉及全國111萬個事業(yè)單位、3153萬事業(yè)編制人員而備受矚目。你怎么看?
朱海就(浙江工商大學教授):這里的關(guān)鍵如何理解“向企業(yè)看齊”這句話,是獲得收入的方式還是社保本身。如果是事業(yè)單位獲得收入的方式向企業(yè)看齊,不再依靠財政,那意義就非常大,因為這意味著事業(yè)單位將走向市場,與國家脫離。如果僅僅是“保障方式”向企業(yè)看齊,事業(yè)單位的性質(zhì)不變,那就沒什么意思,因為這只是“社!狈秶臄U大,而“社!,我們知道并不可取,F(xiàn)在企業(yè)層面實施的社保可以說是失敗的。
事業(yè)單位社保改革最新消息顯示,“社!笔悄脛e人的錢養(yǎng)自己,自己的錢養(yǎng)別人。首先在倫理上就是行不通的;其次,在技術(shù)上也是行不通的。人社部怎么知道你的收入是多少,你的資產(chǎn)是多少,你退休之后需要什么樣的保障水平?這些信息問題根本不可能解決,因此也就不可能確定一個合理的保障水平。
事業(yè)單位社保改革最新消息表明,保障的問題應該交給個人,這是每個人自己的事,而不是政府的事。當然企業(yè)可以參與解決員工的保障,因為在信息方面,企業(yè)遇到的問題會比高高在上的人社部小得多,企業(yè)完全可以根據(jù)自己的情況為員工提供合適的保障以吸引人才,如谷歌公司,大家都知道保障水平很高。