關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部蘇榮案對照檢查材料及自查自糾

思而思學(xué)網(wǎng)

 深入領(lǐng)會關(guān)于“堅定不移肅清蘇榮等人腐敗案件的毒害”重要指示精神,汲取蘇榮案及涉案人員違紀(jì)教訓(xùn)。下面是思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理的領(lǐng)導(dǎo)干部蘇榮案對照檢查材料,希望對大家有所幫助!

【領(lǐng)導(dǎo)干部蘇榮案對照檢查材料1】

根據(jù)黨組安排,我深入學(xué)習(xí)了蘇榮案件警示錄,這對我來說,是思想上一次很大的震動,是一次“除垢去病、正己修身”的過程。根據(jù)要求,排查自己在“四風(fēng)”方面存在的問題,總結(jié)如下:

一、遵守黨的政治紀(jì)律方面

回顧我入黨28年以來,按照“聽黨指揮、服務(wù)員工”工作原則,工作中努力做到“遵守規(guī)矩講激情,作風(fēng)堅韌講民主”風(fēng)格,努力做好工作。

能夠嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律,堅持黨的基本理論和改革開放基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央始終保持高度一致。堅持學(xué)習(xí)中央決定的重大方針和政策問題,擁護《十八屆中央政治局關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定》,擁護市政府貫徹落實中央八項規(guī)定的實施辦法《貫徹中央關(guān)于改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾八項規(guī)定的實施辦法》的30條。從未發(fā)表與黨的路線、方針、政策和決議相悖的言論,更沒有與中央的決定、決議等相違背的行動。

關(guān)于中央通知中要求說明的七個方面的情況,排查自己在住房方面情況:沒有違反紀(jì)律的情況,在以前的申報中均已按規(guī)定申報。排查自己在用車方面情況:目前公務(wù)用車是單位配備的上海通用別克牌轎車,屬符合配置標(biāo)準(zhǔn);在日常工作中,主動按照相關(guān)制度要求,堅持主動區(qū)分公私用車,周一到周五正常工作時間,用單位公車;周末和假日有事時,用私家車。排查自己在辦公用房方面情況:目前有兩個簡易辦公室,均為單位安排,其中一間近19平米、另一間約22平米。排查自己在人情消費方面情況:多年來,主動按照相關(guān)制度要求,分清公私。排查自己在職務(wù)消費方面情況:沒有其他職務(wù)消費方面情況;排查自己在“三公”經(jīng)費開支方面情況:沒有違反紀(jì)律的情況。按工作需要公務(wù)出國時,嚴(yán)格控制團組經(jīng)費支出,沒有超出經(jīng)費的情況發(fā)生;公務(wù)用車運行中車輛檢修均在指定的維修點進行,沒有產(chǎn)生其它維修保養(yǎng)的費用。高速公路ETC費統(tǒng)一繳費用。停車費用均按要求辦理;公務(wù)接待中,從嚴(yán)控制。我夫人和親屬沒有利用我的工作關(guān)系謀取經(jīng)濟利益的情況。

二、在“四風(fēng)”方面存在的問題

(一)在形式主義方面

在工作中仍存在形式主義,實際上是一定程度上黨的“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨意識有些淡薄。存在問題的具體表現(xiàn)為:

一是在推進發(fā)展中,調(diào)研不深。為進一步拓寬合作的領(lǐng)域,開展面對社會相關(guān)單位的調(diào)研,幫助相關(guān)單位拓寬通道的同時,深入到一線、了解團隊、重點項目進展情況不夠,直接幫助團隊解決實際問題不多,而是通過會議了解基層情況,更多的是通過協(xié)調(diào)有關(guān)處室?guī)椭鉀Q實際問題,具體“服務(wù)員工”工作原則落實不夠、有調(diào)研不專、不深現(xiàn)象。

二是日常管理中會議過多,落實不夠。工作中有過于注重程序和執(zhí)行規(guī)范,致使程序過多,也有班子四風(fēng)問題中存在的會議過多現(xiàn)象。如在管理中,因從零開始,各種工作都需研究解決,很多工作真是心中沒底,只能大家研究決定。因此僅2012年就召開了十八次會議,協(xié)調(diào)推進管理工作,導(dǎo)致會議偏多;又如在推進二級管理方面,進展不快;在工作任務(wù)分配問題上,對一級管理要求的多,二級任務(wù)分配的少;在日常管理中,由于多種因素,確實開了一些應(yīng)該處室組織召開的會議,工作效率有待提高。

三是抓決策落實、求實效不徹底。今年以來,試圖建立“厲行節(jié)約”的機制,在分管部門試行推進會議無紙化、減少浪費,工作會議已實現(xiàn),并初現(xiàn)效果,但管理精細化程度不夠,堅持不夠,仍有回潮現(xiàn)象;管理中存在的問題,并要求行政分管處室加以研究解決,但礙于多種因素,仍有一部分未能及時解決。

(二)在官僚主義方面

在工作中存在官僚主義表現(xiàn),實際上是一定程度上黨的理想信念不夠堅定,黨的優(yōu)良傳統(tǒng)“理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評”落實不到位,堅守共產(chǎn)主義社會理想的實踐不夠。存在問題的具體表現(xiàn)有:

一是存在長官意識、聽取意見不夠。雖然注意決策前的意見的聽取,但有時在研究久議不決的事情時,有時急于推進工作,過早表明自己的觀點,在民主集中制中,民主不足、集中過早,有機關(guān)官僚作風(fēng)、有長官意識的傾向。面對薄弱的實際情況,推進建設(shè)過程中,深入需求一線了解需求不夠,就事論事的解決多,未能實事求是地整體系統(tǒng)解決問題,牽領(lǐng)各方提升工作效率的努力不到位,實質(zhì)是密切聯(lián)系群眾不足。

二是經(jīng)驗主義傾向、存在脫離實際。對待一些事情的處理時,不經(jīng)意地按以往其它環(huán)境下、成功經(jīng)驗的邏輯思考,有脫離現(xiàn)實的現(xiàn)象,有經(jīng)驗主義傾向。在推進快速戰(zhàn)略發(fā)展的過程中,處理質(zhì)量與數(shù)量關(guān)系時,戰(zhàn)術(shù)上有“數(shù)量快上、質(zhì)量跟上”的思想傾向,現(xiàn)行激勵機制不夠完善。考核評比體系化程度不高、分類管理不夠明確、質(zhì)量的管理與考核明顯不足,對質(zhì)量的快速提升難以提供強有力的支撐,實質(zhì)是理論聯(lián)系實際不夠,脫離實際。

三是批評不注意場合、批評方式簡單。雖然堅持“批評具體事、不針對人”,但存在具體分類指導(dǎo)少、就事論事批評多。但在工作中出現(xiàn)“辦事推諉、做事脫拉、不負責(zé)任”的事情,批評不注意場合、未顧及對方的感受,批評過于嚴(yán)厲,批評方式過于簡單,給個別同志帶來心理負擔(dān),批評與自我批評方式開展有待提高。

(三)在享樂主義方面

在日常工作中享樂主義仍存在,艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)淡化,實際上是一定程度上黨性修養(yǎng)存在偏差,認(rèn)為只要安排好任務(wù),下級具體做好就可以了的“當(dāng)官做老爺”思想,存在問題的主要表現(xiàn)為:

一是艱苦奮斗淡化、存在“緩口氣”傾向。也有班子四風(fēng)問題中存在的會議過多現(xiàn)象,有個別在正常工作中搭車變相增加干部的福利現(xiàn)象。例如可以在市內(nèi)召開的條線工作會議,安排在了郊外舉行,產(chǎn)生了場地租賃、住宿、餐飲等費用。同時存在“緩口氣”的想法,也屬“享樂”傾向,艱苦奮斗的精神有所淡化,“踏石留印、抓鐵有痕”的干勁有所減弱,艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)有些淡化。

二是責(zé)任感有懈怠、條線溝通不暢。根據(jù)分工開展工作,在班子分工不分家問題上,以“分工”為主,思想上一定程度也存在“抓好分管、力求穩(wěn)進、防止出錯”、“管好自己一畝三分地,萬事大吉”,存在條線各自為政,缺乏相互之間溝通協(xié)調(diào)以更好地服務(wù)基層群眾的意識,“不分家”的責(zé)任感有懈怠傾向。

三是工作布置任務(wù)多、親歷親為減少。在工作中對處室布置任務(wù)多、嚴(yán)格要求多,親歷親為地解決困難次數(shù)有所減少,認(rèn)為只要安排好任務(wù),下級具體解決就可以了;在研究解決復(fù)雜實際問題的工作時,根據(jù)不同閱歷、不同能力、不同特點的處長,有的放矢地分類指導(dǎo)不夠,提升分管處室的工作能力方面效果不顯著。

(四)在奢靡之風(fēng)方面

在日常工作中享樂主義仍存在,實際上是一定程度上忽視政治紀(jì)律的約束,工作中存在“只要能促進發(fā)展,就大膽做”的思想,有急于求成的思想。未能全面、系統(tǒng)、深入地掌握的現(xiàn)實情況和實際能力。存在問題的主要表現(xiàn)有:

一是“緊日子”思想有所淡薄、有超規(guī)格接待的現(xiàn)象。也有班子四風(fēng)問題中存在的勤儉意識不強現(xiàn)象,過“緊日子”的思想有所淡薄,講排場、比闊氣的思想有所抬頭。為了發(fā)展,擴大影響力,為了辦成事、辦好事,在安排接待外單位時,有“講究接待排場、超規(guī)格接待、參加人員過多”的現(xiàn)象。對照八項規(guī)定,自我反思還是享樂主義思想在作怪。

二是鋪張浪費思想有所滋長、有會議講規(guī)格的現(xiàn)象。為擴大影響力與話語權(quán),有鋪張浪費的現(xiàn)象。對照八項規(guī)定,認(rèn)為還是有些鋪張浪費。

三是急于求成思想有所抬頭、有急于得到認(rèn)可的傾向。認(rèn)為自己年齡已過半百,退休前還是要多做一些事,存在急于求成思想,急于得到大家認(rèn)可,工作中要求的步子偏大、貪大求洋。如在大量數(shù)據(jù)分析后,對照感覺發(fā)展目標(biāo)差距最大,急于使跟上快速發(fā)展,急于改變不強的現(xiàn)狀,在工作中存在個別戰(zhàn)役目標(biāo)設(shè)定偏高,有超越能力、屬急于求成,急于得到大家認(rèn)可的傾向。

三、剖析“四風(fēng)”方面存在問題原因

(一)理想信念不夠堅定

剖析存在的主要問題,原因之一是理想信念不夠堅定。對決策前的情況判斷有足夠信心、但擔(dān)心在程序上犯錯誤,因此出現(xiàn)工作中“認(rèn)真走好、走完程序”的形式主義,過分強調(diào)“行政工作按決策、分級執(zhí)行”現(xiàn)象;在具體工作遇到困難時,戰(zhàn)勝艱難險阻的動力和精神支柱有不牢的苗頭,但在具體工作存在具體的較大難度時,有困惑、有猶豫,戰(zhàn)勝困難的動力不足,理想信念堅守不夠。

(二)黨的宗旨意識不強

剖析存在的主要問題,原因之二是不斷強化宗旨意識淡薄了。群眾實踐活動叫我驚醒,在與時俱進地強化宗旨意識,“聽黨指揮、服務(wù)員工”做得不夠。深入基層了解情況、解決實際問題不多;存在“緩口氣”的想法,有“享樂”傾向,因此考慮個人安逸多了一些,考慮疾苦少了一些。久而久之對呼聲、疾苦了解不夠全面,解決困難、處理管理問題也不及時。研究解決一些矛盾和問題,實事求是、群眾路線堅持得不徹底。有時認(rèn)為反映的難點問題,帶有一定個性的問題,按個案處理的多,沒有很好地針對個性問題,放下身段、沉到基層去,在管理上尋求防止演變成普遍性問題的方法和途徑,這屬于黨的宗旨意識不強的具體表現(xiàn)。

(三)黨性修養(yǎng)提升不快

剖析存在的主要問題,原因之三是放松了要不斷加強黨性修養(yǎng)觀念。自認(rèn)為自己近25年的工作閱歷,勝任本職工作還是可以的。但群眾實踐活動還是叫我意識到黨性修養(yǎng)是一輩子的事情,只有起點,沒有終點,自己離黨性修養(yǎng)、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性應(yīng)有的修養(yǎng)還有差距,因而也就缺乏不斷加強人生觀、價值觀、世界觀改造的自覺性。如政治理論學(xué)習(xí)方面,由于經(jīng)驗主義作怪,缺乏系統(tǒng)學(xué)習(xí)新理論、新方法的強烈愿望,常把業(yè)務(wù)工作當(dāng)成硬任務(wù),政治理論學(xué)習(xí)變成軟任務(wù),從而運用理論知識指導(dǎo)工作實踐的能力就不夠強。

(四)忽視政治紀(jì)律約束

剖析存在的主要問題,原因之四是忽視了政治紀(jì)律的約束。群眾實踐活動使我認(rèn)識到:一是自己在堅持黨的思想路線上還是有一定差距。在“一切從實際出發(fā)、實事求是”上做得不夠。自己在“四風(fēng)”方面存在的問題,就是沒有很好地堅持“一切從實際出發(fā)、實事求是”,致使偏離正確的價值觀。二是“民主集中制”也做得不夠好,隨著自己年過半百,年齡和工作環(huán)境的變化,主觀主義開始多了一些,民主集中制中集中開始多起來。三是認(rèn)為工作中存在“只要能促進發(fā)展,就大膽做”的思想,未能全面地、準(zhǔn)確地、及時地執(zhí)行好黨的政治紀(jì)律,忽視了我們每個具體的行動都有可能大影響到“黨風(fēng)”、小影響到“作風(fēng)”的高度考慮。

四、努力方向和改進措施

(一)努力方向

針對問題和不足,在日后的工作中,決心在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,在“堅定理想信念、提高宗旨意識、提升黨性修養(yǎng)、嚴(yán)肅政治紀(jì)律”等四個方面下力氣,嚴(yán)格按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部標(biāo)準(zhǔn)要求,堅持務(wù)實、清廉,多辦實事、多謀全局之事,全力推進工作邁上新臺階,助推中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”早日實現(xiàn)。

(二)整改措施

1、加強學(xué)習(xí),堅定理想信念

重點是堅定理想信念,落實黨的“理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、實事求是”優(yōu)良傳統(tǒng)。

1)突出重點、理論聯(lián)系實際。堅持把學(xué)習(xí)毛澤東思想、領(lǐng)會鄧小平理論、實踐*同志關(guān)于群眾路線的重要論述等作為理論重點,進一步堅定共產(chǎn)主義信仰,不斷提高政治敏銳性和鑒別力,在政治上始終與黨中央保持高度一致。同時,根據(jù)工作需要,以學(xué)習(xí)和實踐相結(jié)合為業(yè)務(wù)重點,不斷豐富自己的知識體系,開拓自己的視野,提升自身的領(lǐng)導(dǎo)和管理能力。

2)堅持學(xué)習(xí)、加強社會調(diào)研。正確處理好學(xué)習(xí)與工作的關(guān)系,擠出時間系統(tǒng)自學(xué)理論,學(xué)習(xí)當(dāng)今政策、文件。爭取用一年時間讀完新版《中國共產(chǎn)黨黨史》(1949-1978)(上下兩卷、共98萬字),全面、系統(tǒng)地重溫建國后前三十年我黨帶領(lǐng)人民進行的歷程;向?qū)嵺`學(xué)習(xí),以增強解決實際問題的能力,繼續(xù)定期去社會相關(guān)行業(yè)調(diào)研,每年不少于六次,促進相關(guān)行業(yè)的有機聯(lián)系、促進發(fā)展。

3)改造自我、實現(xiàn)三個轉(zhuǎn)變。真正把理論與實踐結(jié)合作為提高自身素質(zhì)的第一位的任務(wù),一是實現(xiàn)從完成任務(wù)型的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃犹角笮偷膶W(xué)習(xí);二是實現(xiàn)從主要著眼于改造客觀世界轉(zhuǎn)變?yōu)楦脑炜陀^世界與主觀世界相結(jié)合;三是實現(xiàn)從為了工作的“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)樘嵘约核仞B(yǎng)的“我要學(xué)”。增強在工作中決策的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性,增強具體工作中操作的創(chuàng)造性、針對性和靈活性。

2、增強黨性,提高宗旨意識

重點是增強“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨意識,增強主動“服務(wù)員工”的意識和能力。

1)增強黨性、提高自身修養(yǎng)。堅守共產(chǎn)黨人精神追求和。關(guān)于“學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章”的要求。做到黨章放在每天能看到的辦公桌上,每半年重溫黨章原文一次。以實際行動彰顯共產(chǎn)黨人的人格力量,努力保持共產(chǎn)黨人的先進性和純潔性。

2)牢記宗旨、提高服務(wù)水平。時刻牢記“全心全意為人民服務(wù)”的宗旨,始終保持清醒的頭腦,時刻注意擺正自己的位置,時刻警惕脫離傾向。牢記困難無小事,時刻把他們的感受掛在心上。堅持身體力行、求真務(wù)實、言行一致的工作作風(fēng),腳踏實地,埋頭苦干,踏實地辦實事、辦好事。誠心誠意、腳踏實地為他們辦事,辦實事、解難事、做好事;對經(jīng)研究決定安排好的年度工作,狠抓落實,實施年度工作督辦制度,計入年終考評。在求實效方面下功夫,以經(jīng)受得住時間的檢驗。

3)尊重創(chuàng)新、提高管理水平。尊重創(chuàng)新精神,一是思考工作的新思路、新舉措、新辦法,年內(nèi)研究制訂出臺《建設(shè)計劃》;二是大力推進建設(shè)。推進無紙化辦公;三是年內(nèi)出臺源歸屬分工與管理、梳理建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。

3、聯(lián)系群眾,提升黨性修養(yǎng)

重點是增強黨性修養(yǎng),發(fā)揚艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng),堅持走群眾路線。

1)聯(lián)系群眾、傾聽員工呼聲。堅持實事求是、群眾路線,真誠地服務(wù),把難處當(dāng)作自己的難處,始終把呼聲作為第一信號,把滿意作為第一追求,以優(yōu)質(zhì)的服務(wù),良好的形象,一流的業(yè)績做好工作。每月主動聯(lián)系3-5位,了解他們的情況,幫助他們解決困難。

2)深入調(diào)研、排解基層困難。堅決克服形式主義、官僚主義,每周四定為調(diào)研日。一是每月深入到團隊去,直接了解重點項目進展情況、知曉需求,掌握一線情況,一起研究面臨的困難,提建議、幫助他們解決實際問題,每年撰寫專題調(diào)研報告一篇;二是在充分研究的基礎(chǔ)上,加快提高服務(wù)水平。計劃年內(nèi)行政分管處室開展“首問責(zé)任制”、“一門式受理”試點方案;三是對基層提出的管理中存在的問題,限時加以解決;四是研究處室職能及分工“行政公開”的方法;五是改革激勵機制。提高考核評比體系化程度、明確分類管理、加大質(zhì)量的管理與考核力度,支撐快速提升質(zhì)量,年內(nèi)出方案。

3)梳理流程、提高管理效率。堅持科學(xué)的態(tài)度和求實的精神,提高效率、求真務(wù)實做好各項工作。針對大家提出的會議過多的問題,提出整改具體措施:一是梳理現(xiàn)有管理流程,流程制定站位于被管理者的角度思考。從源頭上控制會議數(shù)量,力爭下降20%;二是拓寬解決問題渠道、改進解決問題方法,如能發(fā)電子材料解決的不開會、能用視頻會議解決的不集中、能開短會不開長會,盡最大可能減少會議,基本杜絕陪會現(xiàn)象;三是加強會議協(xié)調(diào),整合相關(guān)會議,提高會議的綜合性,做到一次會議解決幾個問題;五是周四全天不安排會議。

4、健全制度,嚴(yán)肅政治紀(jì)律

重點是強化政治紀(jì)律的約束意識,主動接受監(jiān)督。

1)敬法守規(guī)、保持黨員本色。敬畏國法,嚴(yán)格遵守并貫徹執(zhí)行黨規(guī)黨紀(jì)、法紀(jì)政紀(jì),嚴(yán)格遵守中央“八項規(guī)定”,嚴(yán)格落實貫徹落實中央“八項規(guī)定”的實施辦法,力求做到防微杜漸,經(jīng)得起考驗,始終保持共產(chǎn)黨人的純潔政治本色。

 2)健全規(guī)章、促進規(guī)范管理。堅持做好民主集中制,充分聽取和尊重各方意見,克服主觀主義,杜絕“一言堂”。進一步建立健全規(guī)章制度,增強服務(wù)能力。立足于實際、扎根之中、著眼于發(fā)展,盡早下手研究、制定合理的、促進持續(xù)快速發(fā)展的十三五規(guī)劃。

3)服務(wù)員工,自覺接受監(jiān)督。堅持把個人的“聽黨指揮、服務(wù)員工”工作原則及“當(dāng)平凡人,做偉大事”的個人理想融入“中國夢”中。工作中嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制的各項制度規(guī)定,積極開展批評與自我批評,改善批評的方式與方法。嚴(yán)于律己、寬以待人,自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督。

總之,在日后的工作中,將會不斷加強自我修養(yǎng)提升,時刻把務(wù)實清廉放在心中,按照自己提出的“勤于學(xué)習(xí)、善于思考、勇于創(chuàng)新、敢于實踐”要求,做一名合格的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。請大家予以監(jiān)督!

【領(lǐng)導(dǎo)干部蘇榮案對照檢查材料2】

對照江西省委蘇榮違紀(jì)案件,我深入查找自身“四風(fēng)”方面存在的突出問題,深刻剖析了產(chǎn)生問題的根源,初步提出了努力方向,F(xiàn)將對照檢查情況報告如下:

一、四風(fēng)方面主要存在的問題

在形式主義方面:一是學(xué)習(xí)自覺性還不夠高。由于平時日常工作事務(wù)和各種會議多,把主要精力放在做抓發(fā)展、保穩(wěn)定、辦實事上,有時把中心工作看成硬任務(wù),把理論學(xué)習(xí)看成軟指標(biāo);平時用大量時間應(yīng)付各種會議、下訪、做群眾思想等工作,忽視了理論學(xué)習(xí),存在以干代學(xué)的現(xiàn)象,特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時,把學(xué)習(xí)看作“軟指標(biāo)”,可以往后推一推,從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高,而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強,學(xué)習(xí)效果不佳,沒有長期的學(xué)習(xí)計劃。二是學(xué)用結(jié)合得還不夠。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實際工作上不夠適應(yīng),運用科學(xué)理論解決新問題和實際問題的能力還不夠強,結(jié)合實際貫徹研究不夠,在提升工作水平時水平還比較低。三是有時工作方法較簡單,創(chuàng)新不夠。在面對某些任務(wù)多、壓力大、要求快的工作問題時,有時候會存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法,沒有時刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,會出現(xiàn)只求最快完成不求最好情況,影響了工作效果。同時,有時欠缺創(chuàng)新意識,沒有充分發(fā)揮主觀能動性,局限于上級布置什么做什么,有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。而且,有時候采取的工作方法較簡單,同志間的思想交流不多,對工作指導(dǎo)和督促還不夠深入。四是有老好人的行為。對一些部門和一些領(lǐng)導(dǎo)干部在落實工作不力、工作不好的,也有礙于情面,怕得罪人,不敢大膽批評,辜負了領(lǐng)導(dǎo)和干部群眾的期望。

在官僚主義方面:一是群眾意識還不夠強。雖然也經(jīng)常下調(diào)研,但只注重了解自己想要了解的問題,未能深入做到“從群眾中來,到群眾中去”,沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么,沒有真正和群眾打成一片。在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查,不夠全面系統(tǒng),聯(lián)系群眾不廣泛,與干部職工談心交流少,直接聽取基層群眾意見不及時不全面,對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面,幫助干部職工解決實際困難不多。二是與群眾聯(lián)系還不夠密切。到部門各單位或各村去調(diào)研時,與班子領(lǐng)導(dǎo)及群眾交流多,與一般干部交流少。三是還存在著不夠民主的地方。如開班子會議事先溝通不夠,預(yù)通知不夠,有些事情緊急了,就跟鎮(zhèn)長和其他主要領(lǐng)導(dǎo)同志通一下氣就決定開會了,有時對其它班子成員沒有事先告知他開會內(nèi)容,有關(guān)材料也沒有及時發(fā)放。

在享樂主義方面:一是存在有害怕?lián)撠?zé)任風(fēng)險、安于現(xiàn)狀的思想心態(tài)。認(rèn)為自己在基層干了多年,這兩年山心也有發(fā)展,并且發(fā)展的比較快,各種數(shù)據(jù)的反應(yīng)也是山心發(fā)展最快的時期之一,在思想上存在一種“自我感覺良好”的享樂表現(xiàn),開拓進取方面也退步了,怕?lián)摳嗟呢?zé)任風(fēng)險。如在處理對塘閏姓墳山糾紛的問題上手段不夠果斷、不夠硬。二是開拓創(chuàng)新方面出現(xiàn)有逐漸淡薄的現(xiàn)象。認(rèn)為自己是在基層工作多年,很多工作都比較有經(jīng)驗。在處理老問題面對新問題時,總是首先考慮用以前的辦法,敢于創(chuàng)新的精神不夠,勇于創(chuàng)新的措施不多。三是對個別干部的思想掌握得還不夠深入。只安于處理好各項工作,對少數(shù)干部的思想狀況掌握得不夠準(zhǔn)確,對一些苗頭性的享樂主義、拜金主義現(xiàn)象沒有及時予以制止和糾正。

在奢靡之風(fēng)方面:主要是對自己要求不夠嚴(yán)格,特別是在公務(wù)接待過程中還有怕丟情面、講排場,偶然出現(xiàn)有超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象,主要是考慮到怕接待不好上級會不會對我們有看法,影響我們的工作。

二、執(zhí)行中央“八項規(guī)定”

在“三公”經(jīng)費支出、公務(wù)用車、辦公用房、住房、家屬子女從業(yè)等方面嚴(yán)格遵守中央“八項規(guī)定”及廣西、玉林市、興業(yè)縣的相關(guān)實施細則,沒有職務(wù)消費、人情消費等行為。

三、存在問題的原因分析

針對查擺出的上述問題,自己進行了認(rèn)真反思,雖然有一定的客觀原因,但主要是主觀原因造成的,從更深層次上分析起來,主要有以下幾點:

一是理論學(xué)習(xí)不夠深。自己放松了對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等理論體系的系統(tǒng)學(xué)習(xí),特別是在學(xué)習(xí)把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)理論和精神實質(zhì)上下的功夫不夠深,融會貫通不夠。同時,存在著經(jīng)驗主義傾向,認(rèn)為自己在多個崗位鍛煉過,并且在基層工作多年,實際工作有一定經(jīng)驗,且每年都參加不少培訓(xùn),所以認(rèn)為自己不用專門鉆研理論,也能應(yīng)付好日常工作。

二是黨性修養(yǎng)不夠強。黨性問題是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)的核心問題。自己在黨性黨風(fēng)方面存在的問題,重要原因就是黨性鍛煉不夠,不能經(jīng)常性地開展批評和自我批評,不能經(jīng)常清理自己的思想,反思自己的行為,沒有自覺主動地征求群眾的意見,接受群眾的監(jiān)督;在嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律方面標(biāo)準(zhǔn)不高,要求不嚴(yán),在一些對待個別班子成員及干部的作風(fēng)問題上,會礙于情面,反映出自己黨性修養(yǎng)有待加強。

三是宗旨觀念有所淡化。雖然自己能夠牢記“權(quán)為民所賦,權(quán)為民所用”,但在實際工作中往往會更看重本職工作而忽視群眾工作,沒有很好地把群眾擺在最高位置,虛心向人民群眾學(xué)習(xí)的思想少些,沒有更多地去關(guān)心群眾的想法,這樣一來,與群眾的思想感情疏遠了,為群眾著想服務(wù)群眾的主動性不夠強。有時,自己會經(jīng)常陷在大量的事務(wù)性工作,文多、會多、接待多,對各村各單位交待多,和干部群眾互相交流思想少。

四是艱苦奮斗的精神堅持得不夠好。平時多以抓發(fā)展、抓民生、抓維穩(wěn)等日常工作代替政治的鍛煉,對自己要求放松了,致使工作有時不夠務(wù)實深入,滿足于工作的完成及群眾的好評,創(chuàng)新意識淡化,忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,缺乏艱苦奮斗的精神。

四、下一步措施

對于以上存在問題,我將在嚴(yán)格按照這次教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求,嚴(yán)格加以整改。主要從以下幾方面努力:一是加強學(xué)習(xí),不斷提高綜合素質(zhì)。堅持帶頭加強學(xué)習(xí),把學(xué)習(xí)擺在更加重要的位置,用先進的理論武裝頭腦,用豐富的知識充實自己。注重改進學(xué)習(xí)方式,既向書本學(xué),又向?qū)嵺`學(xué);既向同事學(xué),又向群眾學(xué)。堅持不懈地學(xué),努力做到學(xué)以增智、學(xué)以致用,不斷提高自己的理論水平和綜合素質(zhì),通過學(xué)習(xí)來推動工作,通過工作來促進檢驗學(xué)習(xí)。二是轉(zhuǎn)變作風(fēng),進一步密切聯(lián)系群眾。在工作中學(xué)會換位思考,加強與職工群眾談心,傾聽群眾意見,想群眾之所想,急群眾之所急,忙群眾之所需,同群眾建立起水乳交融的關(guān)系。積極解決職工群眾最關(guān)心的問題?朔烁∮谑拢龅侥_踏實地,做任何工作從實際出發(fā),積極跟蹤工作開展的進度,把心沉下去?朔撾x群眾,接受群眾監(jiān)督,堅持向群眾學(xué)習(xí),對群眾負責(zé),為群眾服務(wù),接受群眾監(jiān)督。三是進一步解放思想,爭創(chuàng)一流業(yè)績。緊緊圍繞縣委、縣政府的工作,進一步解放思想,不斷創(chuàng)新工作思路,改進工作方式,求真務(wù)實,攻堅克難,全力以赴抓好三大會戰(zhàn)、美麗山心•清潔鄉(xiāng)村等重點工作,努力做到拔高標(biāo)桿,提升標(biāo)準(zhǔn),多出亮點,摒棄畏難思想,盡心盡力爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績,為實現(xiàn)“富民強鎮(zhèn)”新跨越、全面建成小康社會多出力、多增光、多添彩。四是嚴(yán)于律己,清正廉潔。在工作中認(rèn)真按照中央“八項規(guī)定”和反“四風(fēng)”要求,多住勤,多與干部群眾交流,促進干群關(guān)系。同時,認(rèn)真執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定,以清醒的頭腦、清晰的思路、清廉的作風(fēng)嚴(yán)格要求自己,保持艱苦奮斗優(yōu)良傳統(tǒng),堅持反對奢侈浪費和奢靡之風(fēng),防微杜漸,管好身邊的工作人員和家屬,清清白白做事,堂堂正正做人。五是帶頭反四風(fēng),改作風(fēng),重落實。多深入基層,了解群眾所需所求,實實在在為群眾辦事。注重細節(jié),公平公正處理好人民群眾反映的各種糾紛,避免糾紛事態(tài)擴大。在基礎(chǔ)建設(shè)方面:著力解決各村及圩鎮(zhèn)的飲水安全問題及水利設(shè)施維修經(jīng)費問題、村道路硬化和路燈問題;社會治安方面:加大圩鎮(zhèn)上打擊“搶包”,“?錢包”力度;經(jīng)濟建設(shè)方面:加大村級的招商引資力度。

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