企業(yè)選擇講師的十個要點

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一、看講師名氣

雖然有名氣的講師不一定是最好的講師,但沒有名氣的講師,客戶更無法相信你的實力。因此,選擇一個名氣的講師比一個無名的講師更有保障。因為現(xiàn)在的市場比較混亂,什么人都想做講師,有沖著利潤而來的,有沖著名譽而來的,也有沖著興趣而來的。所以企業(yè)需要謹慎選擇。看一個講師有沒有名氣,網(wǎng)上一查就知道了。出名的講師不管是在百度也好,新浪也好,網(wǎng)易也好,只要輸入他的中文姓名都能夠搜查到,因為一個好講師不僅僅是地區(qū)出名,行業(yè)出名,而且是在整個市場都會出名。所以要了解講師名氣并不難。

二、看經(jīng)典文章

一個好的講師不僅要會講,而且要會寫。如果他寫不出好文章來,那么如何證明他講得是自己的東西呢?講師不僅是一個知識的傳播者,更是一個知識的創(chuàng)造者。思路決定出路,想法決定做法。好講師通過文章可以看得出來,一個好講師不但要有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和系統(tǒng)的理論知識。更需要有超前的思想觀念。他不僅僅是追求演講的技巧,更需要知識功底。好講師需要有分析問題、解答問題的能力。能夠全方位、多方面、深層次對問題進行解答。所以客戶通過文章的質(zhì)量和數(shù)量看出講師師資的好壞。知名的講師都會有自己的博客專欄。

三、看師資簡介

講師介紹主要清楚地了解講師曾經(jīng)做過些什么?而不是他現(xiàn)在擁有什么頭銜。優(yōu)秀講師主要來自三個方面:一是學(xué)院派,,二是企業(yè)派,三是咨詢派,各有所有,也有所短,學(xué)院派有理論高度沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗,企業(yè)派有實踐能力缺乏系統(tǒng)理論,咨詢派二者兼有卻不專業(yè)。一個企業(yè)到底選擇什么樣的講師為學(xué)員培訓(xùn)呢?一要了解企業(yè)的自身情況,二要了解講師的個人經(jīng)歷。如果個人學(xué)習(xí)找學(xué)院派,如果是員工學(xué)習(xí)找企業(yè)派,如果長期學(xué)習(xí)找咨詢派。小企業(yè)找企業(yè)派和咨詢派比較好。大企業(yè)找學(xué)院派比較好。

四、看培訓(xùn)經(jīng)驗

作為一個講師的演講經(jīng)驗也很重要,因為演講不僅需要知識,同時更需要見識和膽識,需要有良好的口語表達能力。如果沒有培訓(xùn)經(jīng)驗的講師,那么很難勝任這份職業(yè)。臺上一分鐘,臺下十年功啊!講師不是一蹴而就的。所以客戶選擇講師就需要了解這個講師有沒有實戰(zhàn)經(jīng)驗。雖然企業(yè)不一定要邀請很有名氣的大師授課,但是至少不能讓講師拿學(xué)員當(dāng)試驗品。企業(yè)需要看看他曾經(jīng)是否做過演講。在哪里地方,哪些企業(yè),為哪些學(xué)員做過演講?培訓(xùn)過多少人,做過多少次?效果如何?只有這樣才能對講師進行更全面的了解。

五、看個人修養(yǎng)

一個培訓(xùn)師不僅僅要講到,更需要做到。因為講師的一言一行,一舉一動都會給學(xué)員留下深刻的印象,所以講師的個人修養(yǎng)很重要。他所講一定是他自己所做的,他所做的也一定是他自己所講的。講師講老板如何做一個好老板,員工如何做一個好員工,那么自己是否做了一個稱職的好講師呢?好老師不是盲目地在臺上吹捧自己過去的輝煌,而是需要耐力地培養(yǎng)學(xué)員。給學(xué)員知識,給學(xué)員信息給學(xué)員方向。演講者不是為了在講臺上展現(xiàn)自己的才華,而是需要用心地幫助學(xué)員解決問題。所以一個好的講師不僅僅是臺上受到學(xué)員的尊重,同時更需要在臺下得到學(xué)員的認可。一個優(yōu)秀的講師一定要有強烈的責(zé)任感和使命感。他寧可累死在臺上,也不可閑躺在床上。

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