基層黨組織建設工作思路(一)

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基層黨組織建設工作思路是深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神,全面落實科學發(fā)展觀,構(gòu)建和諧新××的關(guān)鍵之。市組織部門黨建工作要緊緊把握時代脈搏,與時俱進,勇于創(chuàng)新,為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的組織保證。
一、領(lǐng)會新精神、探索新思路,在“新”字上著眼。以黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線,以改革創(chuàng)新為動力,緊密結(jié)合實際,切實推進黨組織設置方式、干部選拔任用渠道、黨組織陣地建設、流動黨員管理、干部教育培訓、黨組織活動形式、干部考核激勵機制、黨建工作責任體系和自身建設等個方面的創(chuàng)新,以理念創(chuàng)新推動思路創(chuàng)新,以制度創(chuàng)新推進工作規(guī)范,以方法創(chuàng)新提高工作效率,不斷提升組織工作整體水平。
二、適應大環(huán)境、服務大發(fā)展,在“大”字上著手。組織工作要文秘雜燴網(wǎng)放到時代大背景下來思考,放到市委工作大局上來把握,放到××市大發(fā)展中去落實。不斷拓展組織工作領(lǐng)域,延伸組織工作觸角,增強組織工作的滲透性,擴大黨建工作覆蓋面,樹立大組織的新觀念,加大“××市黨建”網(wǎng)站、《為黨旗增輝》黨建電視專欄、《組工簡訊》三大陣地宣傳力度,擴大組織工作影響力。繼續(xù)鞏固和發(fā)展先進性教育活動成果;進一步實施“云嶺先鋒”工程;扎實推進“三力建設”主題實踐活動;切實抓好市鄉(xiāng)兩級人大、政府和市政協(xié)換屆選舉工作。
三、重點抓突破、以點帶全局,在“面”字上著力。組織工作要從解決事關(guān)全局性、根本性、關(guān)鍵性問題入手,以典型引領(lǐng)、帶動全局,突出重點、攻克難題,推動工作。
一是夯實基礎,大力推進基層黨組織建設:以抓好個基層黨建示范點創(chuàng)建考評驗收命名為契機,突出重點、以點帶面,推進工作。在農(nóng)村,繼續(xù)實施“黨員致富”工程,開展無職黨員設崗定責,認真開展農(nóng)村黨員“關(guān)愛行動”,抓實農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作;在社區(qū),完成社區(qū)活動場所建設任務,全面推行“歸家、歸心、歸位”活動;做好流動黨員教育管理,積極開展聯(lián)建創(chuàng),努力構(gòu)建社區(qū)大黨建新格局;在機關(guān),開展“五比五創(chuàng)”為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動;在國企,圍繞“五好”目標建立目標考核制度,實施黨員“一崗雙責”管理,增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力;在“兩新”組織,積極探索黨組織設置形式,采取“獨立式、聯(lián)合式、掛靠式”的辦法,力求全市家非公企業(yè)都建立黨組織。
二是搭建平臺,著力推進干部人事改革:創(chuàng)新培訓體系,改進培訓方式,整合培訓資源,大規(guī)模培訓干部;完善干部選拔任用工作機制,健全干部選拔任用和管理監(jiān)督機制;重視對黨外干部、婦女干部、少數(shù)民族和輕干部的培養(yǎng),加強對名輕掛職干部的跟蹤管理;在探索《縣處級領(lǐng)導干部度考核辦法》的基礎上,總結(jié)經(jīng)驗,逐步建立科學的市管干部考核辦法;強化對名優(yōu)秀高層次人才服務管理的同時,認真實施“優(yōu)秀高層次人才培養(yǎng)”和“緊缺人才引進”工程,積極推進“新農(nóng)村建設帶頭人培養(yǎng)計劃”,加大“五類”人才隊伍建設,逐步形成以事業(yè)留人、機制激活人、真情感化人、責任約束人、制度規(guī)范人、績效評價人、獎懲回報人和原則保護人的工作氛圍。
三是創(chuàng)新機制,全力推進制度建設:積極探索黨代表常任制度,嚴格黨代表提議辦理檢查督辦和責任追究機制,建立黨代表提議激勵機制;加快干部輕化進程,完善《關(guān)于進一步加強輕干部培養(yǎng)選拔工作的意見》;建立基層干部激勵保障機制,切實落實好《××市在職在編村(居)“兩委”干部參加社會保險暫行辦法》,不斷完善村(居)“兩委”干部養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險制度;強化工作責任,建立健全組工干部管理監(jiān)督、工作運行機制。,

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