嚴(yán)管的目的就是厚愛。在加強(qiáng)“隊(duì)、班為基礎(chǔ)”的管理中，基層領(lǐng)導(dǎo)都要恰當(dāng)處理好嚴(yán)管和厚愛的關(guān)系，它們仿佛是一對(duì)孿生兄弟，只要把嚴(yán)管和厚愛結(jié)合起來、處理得當(dāng)，各個(gè)環(huán)節(jié)才會(huì)像鏈條一樣有序地運(yùn)轉(zhuǎn)起來，以下是思而學(xué)教育網(wǎng)小編整理提供心得內(nèi)容，快來閱讀吧。
嚴(yán)管與厚愛心得體會(huì)
今天，最高人民法院機(jī)關(guān)及直屬單位黨組織書記貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任培訓(xùn)班在京開班，最高人民法院黨組書記、院長周強(qiáng)出席開班式并作動(dòng)員講話，他強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)定不移推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、旗幟鮮明開展反腐敗斗爭是各級(jí)黨組織必須始終抓在手上、不能有絲毫松懈的重要政治任務(wù)，要深入學(xué)系列重要講話精神，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨，進(jìn)一步增強(qiáng)落實(shí)主體責(zé)任的責(zé)任感，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，為人民法院的發(fā)展進(jìn)步提供堅(jiān)強(qiáng)政治保障。
周強(qiáng)要求，要切實(shí)把“全面從嚴(yán)治黨”的政治責(zé)任記在心上、扛在肩上、落到行動(dòng)上，主動(dòng)擔(dān)負(fù)起本部門黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任。要牢固樹立從嚴(yán)治黨是最大責(zé)任、抓好黨建是最大政績的觀念，把黨建工作和業(yè)務(wù)工作一起謀劃、一起部署、一起考核，層層傳導(dǎo)壓力，層層落實(shí)責(zé)任;要秉持敢抓敢管的擔(dān)當(dāng)精神，牢固樹立“嚴(yán)管厚愛”的理念，不僅要自律，而且要律他，不怕“得罪人”、不當(dāng)“老好人”、不做“太平官”，確保隊(duì)伍不出問題;要細(xì)化分解黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍管理和紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，支持紀(jì)檢監(jiān)察部門和廉政監(jiān)察員依法履行職責(zé)，讓主體責(zé)任落地生根。
周強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，要推進(jìn)主體責(zé)任落實(shí)，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。要嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以*同志為黨中央保持高度一致;要牢固樹立組織觀念，堅(jiān)決遵守組織程序，認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)民主決策和請(qǐng)示報(bào)告制度，自覺將“三嚴(yán)三實(shí)”作為修身做人的基本遵循，堅(jiān)決管好親屬和身邊工作人員;要認(rèn)真堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)群眾路線、調(diào)查研究、實(shí)事求是、“三大作風(fēng)”、“兩個(gè)務(wù)必”等黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例，嚴(yán)格黨的組織生活，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，使各黨組織和全體黨員按照黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則和黨的各項(xiàng)規(guī)定辦事。
周強(qiáng)要求，要落實(shí)作風(fēng)建設(shè)抓常、抓細(xì)、抓長的要求，始終保持反“四風(fēng)”高壓態(tài)勢(shì)，持之以恒加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。要認(rèn)真重要批示精神，切實(shí)開展向鄒碧華同志學(xué)習(xí)活動(dòng)，爭做新時(shí)期公正為民、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)暮梅ü�、好干�?要以解決“六難三案”問題為抓手，堅(jiān)決落實(shí)任職回避制度，堅(jiān)決糾正 “冷硬橫推”、“吃拿卡要”、“庸懶散奢”等司法作風(fēng)方面的頑癥痼疾;要突出加強(qiáng)各黨組織落實(shí)從嚴(yán)治黨政治責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任的考核，嚴(yán)格責(zé)任追究，推動(dòng)違紀(jì)案件通報(bào)曝光工作常態(tài)化、違紀(jì)案件警示教育常態(tài)化，以零容忍態(tài)度懲治司法腐敗。
中央國家機(jī)關(guān)工委副書記、紀(jì)工委書記俞貴麟出席開班式并為學(xué)員們作了主題為“基層黨組織書記如何貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任”的授課。
嚴(yán)管與厚愛心得體會(huì)
*政治局常委、中央紀(jì)委書記王岐山23日在紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作座談會(huì)上強(qiáng)調(diào)，嚴(yán)管就是厚愛，信任不能代替監(jiān)督。
對(duì)于這句話，每個(gè)黨員干部都需要仔細(xì)琢磨。當(dāng)下，我們有些領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬充滿了“人情味”，對(duì)有苗頭性問題的干部也往往“睜一只眼閉一只眼”，當(dāng)“老好人”，然這種做法是萬萬不可取的�！扒Ю镏�，潰于蟻穴”，對(duì)于干部出現(xiàn)的小毛病、小問題，如不及時(shí)敲打、告誡，小錯(cuò)誤會(huì)不斷放大，最終不可挽回。早打“預(yù)防針”、常敲“警示鐘”、多當(dāng)“保健醫(yī)生”的“嚴(yán)管”才能讓干部防微杜漸，才是對(duì)干部的真正“厚愛”。
怎樣做到嚴(yán)管厚愛?
制度規(guī)范是“標(biāo)尺”。無規(guī)矩不成方圓，嚴(yán)格的管理制度是每一位干部檢視自身言行的“鏡子”，也是部門衡量管理的依據(jù)，能有效避免隨意性。
執(zhí)行制度是關(guān)鍵。有令不行、有禁不止，“嚴(yán)管”就成了一句空話�！皣�(yán)管”就要做到規(guī)范面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞“下不為例”。查處違法違紀(jì)既要叫得響，更要抓得實(shí)，對(duì)干部而言這既是警戒，更是保護(hù)。
以人為本是核心。“嚴(yán)管”的目的是為了更好的實(shí)現(xiàn)干部的價(jià)值，在嚴(yán)管的過程中絕對(duì)不能忘記對(duì)干部的關(guān)心，既要大張旗鼓肯定工作，大張旗鼓批評(píng)不足，大張旗鼓指出方向，也要教育與處理并重，表揚(yáng)與批評(píng)并重，獎(jiǎng)勵(lì)與處罰并重，經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)并重，讓干部覺得工作又搞頭、又盼頭，真正接受“嚴(yán)管就是厚愛”的理念。
嚴(yán)管與厚愛心得體會(huì)
全面從嚴(yán)治黨，要把“嚴(yán)”字體現(xiàn)在日常管理和監(jiān)督中。嚴(yán)管就是厚愛。各級(jí)黨委、紀(jì)委特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要落實(shí)管黨治黨責(zé)任，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，從嚴(yán)管理、抓早抓小，“潤物細(xì)無聲”地強(qiáng)化對(duì)干部的監(jiān)督。
強(qiáng)調(diào)，歷史使命越光榮，奮斗目標(biāo)越宏偉，執(zhí)政環(huán)境越復(fù)雜，越要從嚴(yán)治黨。從嚴(yán)治黨是全面的，紀(jì)委設(shè)立干部監(jiān)督室，是為了解決自我監(jiān)督問題，但這不能取代各級(jí)紀(jì)委常委會(huì)和內(nèi)設(shè)部室、各派駐紀(jì)檢組的主體責(zé)任。紀(jì)委書記、紀(jì)檢組長作為第一責(zé)任人，首先要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)在對(duì)共產(chǎn)主義信仰的堅(jiān)定、對(duì)信念的堅(jiān)定、對(duì)全心全意為人民服務(wù)宗旨的堅(jiān)定上，體現(xiàn)在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上，體現(xiàn)在學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和落實(shí)系列重要講話精神上。
子不教、父之過，干部出問題、組織有責(zé)任。紀(jì)檢干部嚴(yán)重違紀(jì)的教訓(xùn)都是慘痛的，但凡平時(shí)管理稍微嚴(yán)格一點(diǎn)，真正按照黨章黨規(guī)黨紀(jì)去要求，他們就不至于一步步從違紀(jì)滑向違法的深淵。黨組織對(duì)干部應(yīng)有責(zé)任和溫暖，平時(shí)加強(qiáng)管理，小事上多說著點(diǎn)，干部就會(huì)少犯一些錯(cuò)誤，這是最大的愛護(hù);黨內(nèi)關(guān)系庸俗化、搞一團(tuán)和氣，看起來是“宅心仁厚”，實(shí)際上是對(duì)干部不負(fù)責(zé)任，是害了干部。紀(jì)檢機(jī)關(guān)對(duì)發(fā)生在身邊的每個(gè)案例都要深入剖析，追根溯源，反思自己的責(zé)任。管理和監(jiān)督不能流于形式，接到了對(duì)紀(jì)檢干部的反映，哪怕是一封群眾來信，都要認(rèn)真處理。有些事情看起來是小小不然，但問題很可能就隱藏其中。對(duì)問題的處理方式多種多樣，談話就是一種很好的方式。組織找干部談話，體現(xiàn)的是對(duì)干部的愛護(hù)，被談話的干部要做到有則改之、無則加勉。如果發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，就召開一次專題民主生活會(huì)，讓干部在會(huì)上談一談，既是對(duì)本人的監(jiān)督，也是給其他人敲響警鐘。
全面從嚴(yán)治黨，把紀(jì)律挺在前面，各級(jí)紀(jì)委要作表率，用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。以紀(jì)律為尺子管黨治黨，就要同違反紀(jì)律的行為作斗爭，發(fā)現(xiàn)問題就及時(shí)提醒告誡，違反紀(jì)律動(dòng)輒則咎，作出組織處理，直至給予紀(jì)律處分。咬耳朵、扯袖子、紅紅臉、出出汗應(yīng)該是最大多數(shù)，是常態(tài)化的;對(duì)違紀(jì)行為的輕處分，或者適當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)整應(yīng)該是大多數(shù)，這是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵;對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整應(yīng)該是少數(shù);對(duì)那些嚴(yán)重違反黨的紀(jì)律，不僅破了紀(jì)和規(guī)甚至涉嫌嚴(yán)重破法的，就要立案審查，但這是極極少數(shù)。
“嚴(yán)師出高徒，棍棒出孝子”，說的就是嚴(yán)是愛、松是害的道理。紀(jì)委書記、紀(jì)檢組長和紀(jì)委機(jī)關(guān)黨委，都要擔(dān)負(fù)起教育、管理、監(jiān)督的責(zé)任，把嚴(yán)明紀(jì)律落實(shí)在日常，真正體現(xiàn)對(duì)黨員和紀(jì)檢干部的嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護(hù)
