面向全體黨員開展“兩學一做”學習教育，其目的是豎起信念之“旗”。下面是鄉(xiāng)鎮(zhèn)2017年度兩學一做民主生活會對照材料，歡迎閱讀!
鄉(xiāng)鎮(zhèn)2017年度兩學一做民主生活會對照材料(一)
一、存在的主要問題
“兩學一做”學習教育開展以來，通過認真學習《黨章》、系列重要講話以及《中國共產黨廉潔自律準則》自身思想實際反思，對照規(guī)章制度要求檢查，總的感到，自己在思想道德上嚴格要求，在遵紀廉政上能夠自律，在履行崗位職責上認真負責。但同時也感到，自己的一些思想和行為與新形勢、新任務要求還有較大差距。
(一)精神狀態(tài)與黨員干部要求還不夠適應。任職以來，能與同志們團結共事，兢兢業(yè)業(yè)，保持了較好的精神狀態(tài)，較好地完成了單位和領導交給的各項工作任務。但嚴格按照黨員干部的標準和要求來衡量，感到還有三個方面問題比較突出：一是學習不夠刻苦。學習的自覺性還不十分強，忙于事務性工作多，靜下心來學習理論、思考問題少，平時堅持得好一些，工作多、任務重的時候做得不好，學習也不夠系統(tǒng)，理論學習與實際工作有時結合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現(xiàn)象。二是高標準的意識還不強。應該說自己對待工作是認真負責的，在工作任務繁重、頭緒多的情況下，有時有滿足于過得去、還行的現(xiàn)象。順利時熱情就高，遇到矛盾時熱情有所下降;心情舒暢時熱情比較高，遇有不順心的事時工作熱情或多或少受到一點影響。
(二)素質能力與黨員干部要求還不夠適應。工作中，我堅持把提高素質、增強本領作為十分緊迫的任務，特別是在研究室這個愛學習的班子里共事，在黨支部悉心幫帶下，自己理論水平、政策水平和實際工作能力有了一定提高。但嚴格對照黨員干部的標準，素質能力還有較大差距：一方面提高素質能力的緊迫感不夠強。坦白講，自己對提高自身能力素質是有危機感的，也下不不少功夫，日常工作也注意從書本、從他人和工作實踐中汲取營養(yǎng)，增長才干。但因為恒心毅力不夠，深鉆細研、解剖麻雀勁頭時冷時熱，憑經驗抓工作，導致素質能力與時代要求不相適應。從整體情況看，自己與自己比有進步，但與別人比，感到差距還不小。另一方面基礎不夠牢實。對理論問題的內涵知之不全，學得不深、悟得不透，表現(xiàn)在實際工作中用理論指導實踐有時感到辦法不多，事后感到有所缺憾。雖然大多數(shù)時候能從全局謀事，但有時想問題、提建議，辦事情，對自己分管的工作想得更周全，辦得更縝密，對分管以外想得多，積極想辦法、出主意，有時感覺建議雖對上了路，但操作性還不太強。
(三)工作方法與黨員干部要求還不夠適應。這半年以來，對分管工作的特點、規(guī)律和干部教育管理有所理解和把握，但系統(tǒng)學習、研究和探索自己感覺還很不夠，運籌謀劃工作上，有時憑經驗、憑情緒，研究落實推動工作的招法還不多，有些熱點、敏感問題、難點問題的處理存在有想法、缺辦法的現(xiàn)象。新形勢下干部隊伍管理工作出現(xiàn)了許多新情況新問題，對基層在貫徹落實條令條例中和以人為本相結合出現(xiàn)的一些問題，自己平時有所思考，但往往思考多，自覺運用指導實踐少了一些。有時局限于某地某時抓管理，著眼大局統(tǒng)籌工作還不夠，站立點還不夠高。任務來得急時，計劃安排、組織管理還缺乏精準性，個別時候有主次不明、輕重不清、緩急不當現(xiàn)象。
二、原因分析
對照“兩學一做”學習教育要求，剖析以上問題產生的原因，盡管有工作忙、任務重、社會大環(huán)境影響等客觀方面的原因，但從根源上講還是自己的主觀世界出了問題。主要有以下方面。
(一)放松了嚴格的政治理論學習。在強化學習、堅定信念、運用科學理論指導推動工作方面，主觀上是重視的。但由于工學矛盾處理的不好，常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，自覺不自覺地放松了政治理論學習，政治理論系統(tǒng)學習不夠、深入思考不夠，學習滿足于讀一讀、看一看。缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望，運用理論知識指導工作實踐的能力不夠強。
(二)放松了嚴格的黨性修養(yǎng)鍛煉。一個深層次的原因，就是近些年來在嚴格黨性鍛煉上所下的力氣不夠，為人民服務宗旨觀和艱苦奮斗精神有所淡薄。個人主觀上認為自己的工作和群眾聯(lián)系不夠緊密，群眾路線堅持得不夠好。雖然有走近貼近群眾、聯(lián)系服務群眾的想法，但由于忙于日常工作、事務纏身，深入基層、聯(lián)系群眾不夠，與基層溝通交流不夠，與普通群眾接觸交流較少，對基層情況、群眾需求了解不夠。
(三)放松了嚴格的主觀世界改造。隨著年齡增長和外界環(huán)境影響，認為自己工作了這么多年，經驗不少，加之工作、事務纏身，以致學習理論的勁頭沒興趣，解決實際問題的時間少了，精神狀態(tài)和進取心也差了。深入剖析這種思想，還是考慮個人的利益多了一些，考慮群眾的利益少了一些。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)2017年度兩學一做民主生活會對照材料(二)
“兩學一做”學習教育活動開展以來，我嚴格按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，深入學習了系列重要講話和《中國共產黨黨章》、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》等黨章、黨規(guī)內容。按照關于全面從嚴治黨的要求，認真反思違紀違法典型案例，深刻認識了黨員領導干部違紀違法問題的嚴重性、危害性。對照“忠誠干凈擔當”合格黨員標準，認真查找了自身存在的問題和不足，深刻分析了問題產生的原因，制定了整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、存在的問題和不足
通過認真學習“兩學一做”的內涵，對照《紀律》、《準則》以及“六大紀律”的要求，自己還存在以下問題。
(一)政治紀律方面。一是理論學習不夠全面、深入、系統(tǒng)。學習抓而不緊，感悟不深，滿足于一般了解，被動學的多，主動學的少，存在急用先學、現(xiàn)學現(xiàn)用等現(xiàn)象，沒有真正入腦入心。二是政治鑒別力不夠強。由于學之不深，思之不透，對一些敏感問題特別是意識形態(tài)領域的復雜性認識不夠，缺乏必要的警惕性和鑒別力。比如，網(wǎng)絡上的歷史虛無主義問題，雖然感覺很荒謬、很可笑，但沒有從政治的高度上去分析、去研究，沒有認識到其背后隱藏的目的和危害性。三是政治斗爭不夠全面。政治立場是堅定的，但對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎等思考研究還不深。比如，對于社會上一些有損黨的形象和威信的謠言、“段子”雖然不信，但沒有旗幟鮮明地反駁、斗爭。
(二)群眾紀律方面。一是服務群眾不到位。站在職務想問題、干工作的多，設身處地為群眾著想的少，沒有做到問計于民、問需于民，在真心實意服務群眾上有差距。比如，老城區(qū)基礎設施落后，部分背街小巷道路坑洼不平，沒有路燈，居民出行很不方便;紫云大道、泰安路、曙光路等道路管理低下，占道經營、店外經營、車輛亂停亂放等問題突出，嚴重影響居民生產生活，群眾怨氣大。這些問題暴露出自己的工作落實不夠，關心群眾不夠，解決民生問題不夠。二是深入基層群眾調研不多。認為自己是本地人，對基層情況比較了解，日常調查研究，只注重了解自己想要了解的問題，到項目一線時間多，到基層農村少，沒有真正和群眾打成一片，沒有做到從群眾里來，到群眾里去。
(三)組織紀律方面。一是大局意識不強。對不屬于自己分管的事情，很少過問，不愿多說，缺乏從全局角度看問題、解決問題的意識。比如，在縣政府常務會議上，涉及到分管的工作，就很重視，會前總能夠充分對接征求意見。而涉及其他口的議題，怕有越權之嫌，很少發(fā)言，甚至不發(fā)言。這說明思想解放不夠，存在教條主義。二是批評與自我批評不夠直接。在民主生活會中，有隨大流思想，沒有嚴格按照要求，直奔主題，做到紅紅臉、出出汗，怕影響團結，影響大局。
(四)工作紀律方面。一是眼界格局不高。作為城鎮(zhèn)化、交通公路等工作的分管副職，對照縣委、縣政府關于解放思想、拉高標桿、全面提升的要求，自己的眼界、格局、標準，還存在一定差距。尤其是縣委城市工作會后，深感自己責任重大，等不得，坐不住。二是擔當意識不強。面對工作上的熱點、難點問題，有畏難情緒，缺乏擔當精神，不敢大膽工作，怕處理不好、激化矛盾、引起信訪。三是標準要求不高。接到工作任務后，首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，存在著應付以求過關的想法，沒有時刻高標準嚴格要求自己。比如，在城市管理工作中，要求更多的是怎樣保住“屁股”不挨打，而不是爭先進位，爭創(chuàng)省、市先進。
(五)廉潔紀律方面。一是認識上存在偏差。對新形勢下管黨治黨責任認識不足，適應新常態(tài)、融入新常態(tài)、把握新常態(tài)的能力不強，特別是在分管口上，把“抓好黨建作為最大的政績”還沒有真正的立起來、強起來。二是意識上存在淡薄。還一定程度地存在著抓黨風廉政建設是紀檢監(jiān)察機關的事，自己用不著過問、用不著操心、用不著扛責的問題。三是責任上存在模糊。落實黨風廉政建設“一崗雙責”還不夠到位，對分管工作強調抓好落實的多，重視質量效率多，對黨風廉政建設強調少、要求少、過問少。
(六)生活紀律方面。艱苦奮斗意識淡化。生活條件好了，物質豐富了，自我要求就放松了，安逸享受思想抬頭了，總想穿點貴的、用點好的，對一些“小節(jié)、細節(jié)”不注意、不重視，放松了自我要求，把黨的艱苦奮斗和勤儉節(jié)約優(yōu)良傳統(tǒng)放在了腦后。
二、產生問題的原因剖析
對照“做忠誠干凈擔當合格黨員”的要求，深刻反思自己存在的問題，剖析根源，根本原因還是主觀世界改造不夠，主要表現(xiàn)以下4個方面。
(一)理想信念不牢。作風上存在的問題，根子在于放松了對主觀世界的改造，沒有從根本上解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”。自認為長期受黨的教育培養(yǎng)，理想信念是堅定的、黨性修養(yǎng)是牢固的。時間久了，對政治理論學習看的輕了，沒有真正入心入腦、觸及靈魂，沒有真正做到深學、細照、篤行，致使思想蒙了灰塵，考慮個人得失多，考慮大局少。
(二)黨性修養(yǎng)放松。在黨的關懷和培育一步步走來，對黨有濃厚的感恩之情和感激之情，政治立場始終是堅定的，在大是大非和原則性問題上，始終和黨保持一致。但隨著年齡增長，放松了黨性鍛煉，造成了政治敏銳性和鑒別力下降，沒有做到時刻警醒警惕。在工作安排上，滿足于上邊安排什么，我就干什么，有“事不關己、高高掛起”的念頭和想法，沒有把黨員第一身份時掛心頭。
(三)宗旨意識不強。隨著職務的升遷，坐辦公室的時間長了，下去實地調查研究的少了，與群眾促膝談心、交流思想不夠，從而導致對群眾訴求和期望了解不清，群眾觀點理解錯位，工作思路定格，埋在了抓項目、抓發(fā)展上面沒有做到從群眾來，到群眾中去，沒有從思想深處去關心、關注群眾，沒有真正了解群眾的所需所盼、所憂所困。認真反思，主要是宗旨意識淡化，群眾觀點不牢，沒有真正弄清“我是誰、為了誰、依靠誰”，沒有真正把群眾滿意當做衡量工作的標準，沒有把群眾利益當做干事創(chuàng)業(yè)的出發(fā)點和落腳點。
(四)自我要求不嚴。為官之初，謹慎小心，隨著職務升遷，生活水平的提高，放松了自我要求，降低了自律標準，淡薄了勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的意識，認為只要原則上不出事，就沒有事，滿足于不違規(guī)、不觸線、不出事。認真反思，主要是自我要求不嚴、自律意識不強、防微杜漸不夠。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)2017年度兩學一做民主生活會對照材料(三)
對照的系列重要講話精神，對照黨章規(guī)定和黨員領導干部標準，對照《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，對照正反兩方面典型，全面檢視在“三嚴三實”方面存在的突出問題，現(xiàn)對照檢查如下：
一、存在的問題
(一)修身做人、用權律己、干事創(chuàng)業(yè)等方面的問題
1.修身做人方面存在的問題：一是理論學習不系統(tǒng)。認為只要在政治上、行動上與黨委保持一致，積極干好本職工作就可以了，因而在學習上以學文件、參加區(qū)委和紀委組織的集中學習為主，主動擠出時間開展自學不夠，導致理論學習不夠系統(tǒng)全面，未能準確把握的科學內涵和精神實質。有時工作忙起來就將學習當成軟任務，遇到問題才翻理論、政策，碰到材料才找依據(jù)、查資料。二是政績觀念有偏差。對于上級有考核、有排名的工作抓得比較緊，特別是對信訪舉報、紀律審查等工作過問得比較多，而對廉政宣傳教育、干部管理監(jiān)督等工作過問得比較少。在整體把握上，偏重于考慮工作的影響，弱化了工作的實際效果;在紀檢監(jiān)察職能履行上，偏重于嚴厲懲處，還存在查處大案要案的傾向，對抓早抓小重視不足，弱化了教育、監(jiān)督、保護;在懲處作用發(fā)揮上，偏重于就案辦案，弱化了紀律審查的“后半篇文章”;三是官僚風氣還存在。在紀檢監(jiān)察機關深化“三轉”、聚焦主業(yè)主責后，對“監(jiān)督者的再監(jiān)督”理解有偏差，認為不便于深入一線進行“貼身”監(jiān)督，因而宅在辦公室里聽匯報的時間多了起來，走出辦公室聽一線干群心聲的時間少了。四是領導藝術待加強。在工作方式上，還存在抓工作迫切、抓隊伍急躁的情況，剛性有余柔性不足，對一線辦案人員批評較多，安慰鼓勵較少。批評人不注意方式方法，過分強調主觀原因，未能顧及他人感受。剛到XX時，我還經常和班子成員進行談心談話，營造相互理解信任、相互監(jiān)督提醒的濃厚氛圍。漸漸地，工作布置多了，談心談話少了，與一般工作人員的接觸更是不多。
2.用權律己方面存在的問題：一方面，規(guī)矩有了，但執(zhí)行還有偏差�，F(xiàn)在紀律嚴了、規(guī)矩多了、要求高了，總感覺到在開展工作時受到了束縛，不自在、不自由，打不開局面、出不了成效。特別是在信訪矛盾包案化解中，面對一些進京訪、纏訪鬧訪的上訪戶，常常感到束手無策，有躲問題、怕麻煩的傾向，甚至會冒出開口子、搞變通解決個案問題的念頭。區(qū)委請銷假制度出臺以來，本人離泰公干或者辦私事時，有時重口頭報告輕書面請假，忘記向區(qū)委報告?zhèn)浒傅那闆r也偶爾發(fā)生。在擔任紀委書記后，除了上級監(jiān)督和輿論監(jiān)督外，其他的監(jiān)督約束很少，用紀律這面鏡子照人多，照自己少，思想上自律之弦有所松動。一方面，認為別人都這么做的，那我也可以這么做，有怕吃虧的思想;另一方面，別人都這么做了，若我不這么做，別人就會有想法，有從眾的心理。盡管實際上并未發(fā)生，但這種念頭還偶爾冒出來。另一方面，監(jiān)督有了，但問責還不理想。在紀律審查上敢于頂真碰硬，但在一些信訪問題的處理上，有時狠不下心來，失之于寬、失之于軟，對紀委書記來說，這是缺乏擔當?shù)囊环N表現(xiàn)。在內心深處，“得罪人”的盡量不干，“討人嫌”的話盡量不說，常因事小就不當問題，常因慣例就輕易放過。特別是對有的部門單位想打政策擦邊球的事未能做到堅決說不。在對相關人員的問責處理上，只側重于處理案件當事人，追究相關領導的責任重視不夠。在“一案雙查”方面，問責還停留在誡勉談話層面，沒有真正下狠心給予黨紀處分，這與省市紀委的要求還有一些差距。
3.干事創(chuàng)業(yè)方面存在的問題：一是服務大局不夠主動。紀檢監(jiān)察機關是黨的監(jiān)督機關，為地方經濟社會發(fā)展保駕護航責無旁貸。但在具體工作中，有時站位不夠高，大局觀念、全局意識還不夠強，重視分工范圍內工作，對文明城市創(chuàng)建、招商引資、項目服務等重點工作，總體上是關心的，但對其它一些事關全局性的工作，過問不多、參與不多、意見不多。特別是在如何協(xié)助地方黨委政府解決在經濟社會發(fā)展中遇到的制約瓶頸，如何采取有效措施解決好黨員干部“不正不為”問題，如何做將保護黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性落到實處，如何履行“監(jiān)督者的再監(jiān)督”的責任，營造一個政令暢通的發(fā)展環(huán)境等方面，探索不夠、實踐不多。二是調查研究不夠深入。調查研究是謀事之基、成事之本、興業(yè)之道。在到XX工作的兩年時間里，盡管絕大多數(shù)鎮(zhèn)街園區(qū)和重要部門都先后調研過，但還存在重形式、輕實效的現(xiàn)象，不能一竿子插到底，深入到群眾中了解情況。調研中常常都是委局整個班子出動，隨同人員多，看亮點多，講表象、提要求比較多，空話、虛話、套話比較多，管用的話、有針對性解決問題的意見比較少，有時注重解決表面問題，對深層次矛盾沒有系統(tǒng)地去研究解決。三是戰(zhàn)略遠見稍顯不足。在全局的謀劃上，往往思維局限，思考滯后，思路不暢，習慣于就事論事，長遠性、戰(zhàn)略性的研究欠缺。在抓黨風廉政建設責任制落實、履行監(jiān)督責任方面，往往側重于年初的責任分工和任務分解，不注重抓日常工作的監(jiān)督檢查;推進工作抓落實的時候，過于注重充分準備，寄希望于時機成熟，特別是在大案要案的突破階段，猶豫不決、瞻前顧后的時候多，沉著果敢、當機立斷的時候少。如何構建懲防體系，通過制度來規(guī)范權力運行，將權力真正關進制度的籠子;如何強化隊伍建設，打造紀檢監(jiān)察干部隊伍鐵軍，有效解決“燈下黑”的問題;如何延長紀檢監(jiān)察工作“產業(yè)鏈”，由就事論事解決信訪問題向既解決問題又統(tǒng)一群眾思想、凝聚人心上轉變，思考不多、思路不寬。三是創(chuàng)新意識明顯不夠。我從事辦案工作20多年，一直以來養(yǎng)成了嚴謹細致的風格，工作節(jié)奏上慢條斯理、不溫不火，工作開拓上循規(guī)蹈矩有余，改革創(chuàng)新不夠。紀檢監(jiān)察工作的開展，更多是上級的統(tǒng)一部署和安排，重點抓的是一些事務性工作，規(guī)定動作多、自選動作少。在面對上面條條框框、政策規(guī)定越來越嚴的情況，存在怕出亂子、怕犯錯誤、怕?lián)熑蔚乃枷�，注重于穩(wěn)中求進、完成任務，改革創(chuàng)新的力度不大，造成工作平鋪直敘的多，有影響有特色的少。在一些敏感問題的處理上，畏首畏尾，缺乏應有的擔當意識，缺少敢闖敢干、先行先試的精神。
(二)貫徹民主集中制，遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩和組織紀律方面存在的問題
1.盡管委局機關凡屬“三重一大”事項，都堅持民主集中制原則，交班子集體討論，本人也實行末位表態(tài)。但客觀來講，有的決策在會前醞釀不充分，存在倉促上陣的情況。有時在時間緊迫的情況下，以碰頭會、轉簽文件等方式代替紀委常委會集體研究。有些事項作出決議后，對執(zhí)行落實情況疏于監(jiān)督檢查，疏于跟蹤問效，忽視了議事決策的落實效果。在處理民主與集中的關系上，對于民主多一點，還是集中多一點，有時把握不準、定位不清，有看風向、跟風走的傾向。
2.無論對班子成員，還是一般干部，對他們的意見也都能聽得進去，但也有先入為主的情況。有時覺得自己從事紀檢監(jiān)察工作二十多年，相關業(yè)務比較熟悉，因而在工作的決策上，憑經驗拍板，有時不注重尊重、聽取其他同志的意見，不能夠把自己的想法耐心細致地跟其他同志講清。在紀委常委會研究案件或其他工作時，首先亮明自己態(tài)度的情況也偶爾發(fā)生。
3.本人時刻帶頭遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，但有時政治敏銳性不強，在黨憂黨、在黨護黨意識不高，缺乏應有的政治責任和擔當，對一些苗頭性傾向性問題抵制不力，對一些損害黨的形象和威信的言行斗爭不夠。比如，看到一些微信朋友圈的段子，只要不牽涉到本地，就沒有警覺性，覺得無所謂，也沒有盡到提醒的義務。
(三)落實黨風廉政建設“兩個責任”、執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市委十項規(guī)定方面存在的問題
1.落實黨風廉政建設“兩個責任”方面，存在的問題：一方面，整體協(xié)同不足。在實際工作中，一些部門單位牽頭主抓作用發(fā)揮不夠好，有的將黨委的主體責任與紀委的監(jiān)督責任混為一談，對“兩個責任”的內涵理解不透。一些基層紀檢監(jiān)察組織既有以監(jiān)督責任代替主體責任大包大攬的現(xiàn)象，也有以主體責任落實不力為由推卸監(jiān)督責任的問題，導致“兩個責任”良性互動不夠、整體聯(lián)動不足。另一方面，壓力傳導不夠。落實“兩個責任”主動不足、被動有余，呈現(xiàn)出“上熱、中溫、下冷”逐級遞減之勢，還存在“上面急切切，下級聲聲慢”的現(xiàn)象，少數(shù)單位表態(tài)堅決、行動遲緩，缺少具體抓手和措施。在責任清單制定上，上面講求宏觀、下面落實空洞，考核指標過于籠統(tǒng)，看似大家都有任務，實則沒有具體任務。一些紀檢監(jiān)察派駐機構，對監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”把握不準、運用不夠，影響監(jiān)督執(zhí)紀的實際效果。
2.在貫徹中央八項規(guī)定和省市委十項規(guī)定精神方面，存在的問題：從面上來看，盡管我始終將落實八項規(guī)定精神記在心上、扛在肩上，并多次部署“四風”專項督查，但一些黨員干部無視規(guī)定、頂風違紀的情況還時有發(fā)生。如少數(shù)部門依然存在公務接待不規(guī)范、公款購買土特產及禮品、違規(guī)發(fā)放津補貼等違規(guī)行為。這與我們監(jiān)督檢查不力也不無關系。在思想認識上，錯誤地認為現(xiàn)在中央的要求比較嚴格，我們只要不出格就可以了，因而在具體把握上，造成執(zhí)行規(guī)定不嚴、工作標準不高，監(jiān)督檢查不細、工作措施不實。就自身反思，盡管本人沒有違規(guī)占用公房，無公車私用現(xiàn)象，工資關系在到XX任職后一并轉移到位，但自身“四風”方面的苗頭性、傾向性問題還尚未根除。如在公務接待安排上，認為接待好了才顯得熱情，接待標準有時把握不準，有偏高現(xiàn)象。在穿著上有所追求，形象上有所講究，總覺得在外在氣質上要有品位，一味追求生活的高標準，享樂主義、奢靡之風有所抬頭。
二、產生上述問題的原因
以上問題產生的原因，最根本的在于沒有擰緊“總開關”，沒有按照“三嚴三實”嚴格要求自己。
(一)理想信念有所松動。深究自身修身不嚴方面的諸多問題，根本癥結在于思想理論武裝和主觀世界改造有所放松，在世界觀、人生觀、價值觀上不同程度地出現(xiàn)了偏差。由于對政治理論學習的重要性認識不夠，對、黨的群眾路線等內容學習不深，對系列重要講話精神實質和根本要求領會不透，導致理論和實踐還有脫節(jié)，沒有堅定對馬克思主義的信仰、對共產主義和的信念、對黨和人民的忠誠，沒有將崇高理想始終內化于心、外化于行，不良風氣趁虛而入，進而出現(xiàn)工作作風不扎實、自我約束不嚴格等問題。
(二)宗旨意識有所淡漠。作為一名紀檢監(jiān)察干部，理應踐行“當黨的忠誠衛(wèi)士、做群眾的貼心人”這一莊嚴承諾，但只顧不折不扣完成上級任務，總認為一切工作都是執(zhí)紀為民之舉，是為群眾講話的，群眾對我們紀委理應“無話可說”。歸根結底，這是宗旨意識淡漠、群眾感情不深，沒有與群眾坐在一條板凳上思考問題，在立場上與人民群眾利益訴求有所背離，在感情上與人民群眾所思所想有所疏遠，對群眾訴求滿足于“辦了”而不是“辦好”，特別是對群眾反映強烈的突出問題、損害群眾利益的不正之風以及發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題，與人民群眾愿望期盼有所脫節(jié)。
(三)奉獻精神有所減退。回眸過去，有過激情如火、沖鋒陷陣，也有過奮力拼搏、忘我奉獻。走上領導崗位后，權力觀、地位觀發(fā)生了變化，“講實惠不講理想、講索取不講奉獻”的思想尚未杜絕，工作的境界不高，一些工作是做過了、任務也完成了，盡管十分盡力，但盡心還有差距，很多工作都沒有達到完美。對照先進典型，從“生也沙丘，死也沙丘，父老生死系”的好干部焦裕祿，再到“退休福不享，栽樹二十年”的“草鞋書記”楊善洲，這讓我深感汗顏，也讓我深受洗禮。
三、改進措施
針對專題教育中查擺出的問題，我將發(fā)揮示范帶頭作用，以認真、較真、頂真的態(tài)度抓好整改，務求取得實效。
(一)抓學習提高。政治上的堅定來自理論上的清醒。我將堅持將理論學習作為修身立命之本，作為自身成事、成長、成熟的首要階梯。重點研讀馬克思主義經典著作，專心致志地讀、原原本本地讀、反反復復地讀，通過細嚼慢咽去感悟其歷久彌新的思想價值。對于分管領域，每年組織紀委中心組集中學習12次以上，每次圍繞1—2個專題進行學習和討論交流，每半年召開1次務虛會，雙向溝通、情感交流、互幫互學，切實將單位學理論、用理論的氛圍營造起來。面向全區(qū)而言，將《準則》《條例》的學習貫徹作為一項重要的政治任務來抓，并通過集中宣講、分類測試、知識競賽等方式，把基本精神、主要內容傳達到每一個基層黨組織和每一位黨員，掀起學習宣傳兩部黨內法規(guī)的熱潮。
(二)抓責任落實。堅持將“兩個責任”的落實作為一項重大政治責任擔負起來，緊盯關鍵節(jié)點步步推進,緊扣突出問題層層治理，以扎實工作創(chuàng)造實實在在的新業(yè)績。針對“兩個責任”清單不細、責任不明、考核不嚴的情況，創(chuàng)新“清單+”模式，堅持“一份清單附一張承諾書、派一名督導員、填一紙實績單”的方式，通過簽字背書、當面交責、公開晾曬等方式，掛圖作戰(zhàn)，嚴格考核，防止責任“打盹”，杜絕清單“睡覺”，確保鐵規(guī)發(fā)力、禁令生威，保證制度的生命力。
(三)抓作風改進。堅持紀挺法前，以弛而不息的毅力，水滴石穿的韌勁，以最嚴格的標準、最嚴厲的措施治理作風問題，傳遞出“制度籠子越來越緊、越往后執(zhí)紀越嚴”這樣一個強烈信號。加大對群眾身邊不正之風和腐敗問題查處力度，嚴查快處基層黨員干部故意刁難、吃拿卡要，虛報冒領、優(yōu)親厚友，貪污侵占、私分濫發(fā)等問題。針對少數(shù)單位為掩蓋“四風”問題，在財務賬冊上使用“障眼法”，弄虛作假，人為設置障礙對抗組織“四風”問題檢查的情況，開展監(jiān)察、審計、財政、稅務專項聯(lián)合督查，不斷整合監(jiān)督力量，逐步拓展監(jiān)督手段，著力壓縮隱性“四風”問題存在的土壤。針對當前黨員干部“不正不為”問題屢查不止、糾而復返的問題，將積極探索庸懶散慢行為與單位編制管理掛鉤的路徑，將一個單位變成“責任共同體”，解決為官不為結果難以運用的問題。
(四)抓率先垂范。堅持高標準定位、高起點謀劃，自我加壓，調高標桿，以率先垂范的人格形象、親力親為的工作作風，帶出真抓落實、快抓落實、狠抓落實的良好風氣。在工作謀劃上，將始終強化第一責任人責任，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦，絕不做“甩手掌柜”，絕不當“撞鐘和尚”。在權力監(jiān)督上，堅持民主集中制，健全完善區(qū)紀委常委會議事規(guī)則，重大事項會前醞釀，聽取各方意見。建立健全工作點評制度，各室工作常委評，常委工作書記評，書記工作全員評，及時查擺問題并加以改進，達到刮骨療傷的功效。在廉潔自律上，凡要求別人做到的，自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做，不給組織抹黑，不給紀檢監(jiān)察機關丟臉。同時，將“廉潔齊家”作為根本遵循，經營好家庭、維護好家風、涵養(yǎng)好家教，做到戀親不為親徇私、念舊不為舊謀利、濟友不為友撐腰。
以上對照檢查，敬請各位領導、同志們批評指正，我將虛心接受，認真加以改正。
