全國人大代表、人力資源和社會保障部副部長王曉初昨日說，十八屆四中全會對于延遲退休改革提出原則性的方向，人社部正在與有關(guān)部門研究相關(guān)事宜，尚無推出時間表。
王曉初是在其全國兩會駐地被記者問到延遲退休政策相關(guān)問題時作上述表示的。王曉初說，延遲退休相關(guān)政策現(xiàn)在仍處于研究階段，尚無推出時間表。當(dāng)被問及“會否考慮在一些地方和部門先行試點”時，王曉初說，現(xiàn)在還沒有細(xì)到那個程度，當(dāng)前需要深入、認(rèn)真、廣泛征求各方面意見，他并強(qiáng)調(diào)，征求意見的范圍會非常廣。
去年召開的十八屆四中全會通過了關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定，其中提到研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策，引發(fā)社會各界廣泛關(guān)注。
關(guān)于社會熱議的醫(yī)療養(yǎng)老模式，王曉初表示，養(yǎng)老是個大問題，需要各方面的支持和共同全面推進(jìn)。
近幾年在全國和各地兩會，都有代表、委員建議“延遲退休年齡”。十八屆四中全會《決定》中提出“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”后，退休年齡問題更為人關(guān)注。3月3日，全國人大代表、人力資源和社會保障部副部長王曉初在接受記者提問時表示，延遲退休相關(guān)政策仍處于研究階段，尚無推出時間表。該不該延遲退休?陜西團(tuán)的代表也從不同角度熱議。
雙方應(yīng)協(xié)商決定
昨日，全國人大代表、法士特集團(tuán)工人曹晶在陜西團(tuán)小組會議上建議，“延遲退休年齡”應(yīng)根據(jù)具體崗位情況協(xié)商進(jìn)行，不能“一刀切”。
“延遲退休年齡能更充分利用人力資源，從一定程度上緩解社保壓力。但社會分工不同，崗位對身體狀況的要求不同，每位員工身體健康狀況也不同，所以制度不能一刀切。”曹晶發(fā)言時建議，“延遲退休年齡”應(yīng)考慮行業(yè)、崗位、員工狀況等因素，采取雙方協(xié)商方式實施。
曹晶說，生產(chǎn)型的企業(yè)，特別是能源工業(yè)、汽車工業(yè)等重工業(yè)企業(yè)，大部分工作崗位勞動強(qiáng)度很大。他算了一筆賬，以加工齒輪的鍛造工人為例，每天要搬運幾百件到上千件齒坯，每個齒坯15公斤，一天搬運量超過十噸，一年要搬近3000噸。“這樣的重體力勞動，工人干到六十歲，大家能忍下心嗎?”曹晶說，還有車輛駕駛員等涉及公共安全的工作崗位，年齡大了體力和反應(yīng)速度都有所下降，繼續(xù)駕駛存在安全隱患，也不宜延遲退休年齡。
“而常年從事辦公室工作，比如醫(yī)生、教師、公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，以及在企業(yè)后方從事輔助性工作，如庫房管理員、動力設(shè)備運行值班人員等，體力付出相對要少，如果愿意多干幾年，可以晚一點退休。”曹晶還特別提到生產(chǎn)企業(yè)一些特殊崗位，如特種設(shè)備操作，需要經(jīng)驗豐富的老師傅，只要員工身體素質(zhì)好，能適應(yīng)崗位要求，就可以繼續(xù)工作，適當(dāng)延遲退休年齡。
韓寶生代表：
科研人員可“晚退”
全國人大代表、西安美術(shù)學(xué)院副院長韓寶生建議，科研人員和專業(yè)技術(shù)人員中，身體健康、精力尚充沛或還在從事科研項目的人員，應(yīng)延遲退休年齡。
韓寶生表示，我國現(xiàn)行的男60歲、女50歲(工人)55歲(干部)的退休年齡制度執(zhí)行了60多年，實踐表明總體上是可以的。但隨著社會發(fā)展，各行各業(yè)出現(xiàn)了很大的變化，追求效率、效益、質(zhì)量與速度成了企事業(yè)發(fā)展的主要目標(biāo)。而促進(jìn)這些要素發(fā)展的原動力??人，尤其是科研人員、專業(yè)技術(shù)人才，則顯得十分重要。這些人往往是企事業(yè)單位發(fā)展的帶頭人、業(yè)務(wù)骨干、創(chuàng)新人
才。而他們此時(60歲、55歲)大都正值工作經(jīng)驗最成熟，理論知識最豐富，也往往是最能出成果的時期。一些核心技術(shù)或科技項目可能還正在推進(jìn)中，而他們卻陡然退出了工作崗位，往往造成單位和社會及專業(yè)領(lǐng)域和個人事業(yè)的斷檔和損失。
他建議，凡從事科學(xué)研究、技術(shù)工作專業(yè)技術(shù)人員(副高級職稱以上)中，身體健康、精力尚充沛或還在從事科研項目的人員，可以推遲退休年齡至65歲(男)60歲(女)。65歲后至70歲，甚至更長，可以在征詢個人及單位的意見前提下，雙向選擇，協(xié)商留任。
建議：
修改和完善現(xiàn)行的退休政策，對這部分人員中的男同志實行提前5年退休政策，到齡一批退休一批，逐步解決企業(yè)改制遺留的問題。
三中全會中央已敲定：延長5歲用10年。對于延遲退休提出的方案是：第一，從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;
第二，從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
新的退休規(guī)定：
1.基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)
2.工齡工資(含工齡)：每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利于工人隊伍的建設(shè)和工人隊伍的穩(wěn)定。
3.工作工資：補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。
4、績效工資：月份和年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年年獎金，不終身制。每個工人積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。
5、特優(yōu)津貼：全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的工人得到應(yīng)有的報酬，真正起到激勵作用。
6、工人的退休金：按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。
7、養(yǎng)老保險：一般要交滿15年，到退休的時候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請務(wù)必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你個人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國家把單位為你交的21%的錢全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。
國家規(guī)定，退錢的時候只退給個人自己扣交的錢,單位為他交的錢全部都為國家做貢獻(xiàn)。
8、醫(yī)療保險：單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌,大病統(tǒng)籌只管住院,而那11%里國家每個月會往你的醫(yī)保帳戶上打?qū)儆谀阕约旱?%,如果你每個月按照1369元的最低基數(shù)交社保,那么1369×2%=27.38元。就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。
9、住房公積金：如果你每個月公積金交300塊,那么公司每個月也往你帳戶上打300塊,你買房子的時候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬,那你帳戶上就是10萬了,這種好事大家一定不要拒絕啊。
一金:公積金繳費標(biāo)準(zhǔn):養(yǎng)老(單位20%，個人8%)
生育(單位交)
工傷(單位交，個人不交)
醫(yī)療(單位10%,個人2%基數(shù)+3)
失業(yè)單位1.5%個人0.5%)
公積金(今年最高不超12%以前年度不超10%，單位個人各一半)
女性退休年齡最新規(guī)定2015
隨著全民平均壽命的增加，女性平均壽命又長于男性，讓女性在“黃金期”退休，是對國家人才資源的極大浪費，也是女性社會資源的一大損失，同時也是對個人的才能、經(jīng)濟(jì)等諸多方面的巨大損失。隨著社會發(fā)展，大批女工人，普遍受過高等教育，精力充沛，愛崗敬業(yè)，勤懇吃苦，完全適應(yīng)目前工作要求，統(tǒng)一延期至55周歲退休符合目前國家現(xiàn)實狀況。三、延長女工人退休年齡，可借鑒國際經(jīng)驗來解決據(jù)了解，1999年全世界165個實行養(yǎng)老保險的國家(地區(qū))，仍維持女性50歲退休的僅有8個國家，而實行男女相同年齡退休的有98個國家，約占60%。我們是繁榮昌盛的，我們提倡男女平等，保護(hù)婦女合法權(quán)益不能成為空頭口號。
一是建議國家通過立法，將女工人的退休年齡統(tǒng)一到55周歲。借鑒國際經(jīng)驗，來解決這懸而未決的延長女工人退休年齡重大問題。這一議案已經(jīng)多年在兩會上提出過。女工人延長退休年齡不能一蹴而就，不能用懸崖式而應(yīng)是急不可待，實現(xiàn)女工人期盼已久的愿望，與國際接軌，刻不容緩。二是根據(jù)勞動和社會保障局社保中心有關(guān)人員介紹，我國社會保障體制目前遇到的最困難問題就是政府基本養(yǎng)老保險基金的支付壓力。要看到此政策的雙贏性，延長女工人退休年齡，采取這樣的方式，即可減輕政府資金周轉(zhuǎn)的壓力，同時，女工人繼續(xù)工作，有利健康，有利于更年期情緒緩解和帶給單位的諸多不利因素;工齡的增加，個人的經(jīng)濟(jì)收入增加，還會緩解我國計劃生育帶來的下一代贍養(yǎng)多位老人的困難局面。三是在實行女工人退休年齡與女干部退休年齡55周歲平等對待沒有矛盾,只是涉及到已下崗、內(nèi)退的女工人延長退休年齡繳費問題，國家可以制定彈性的過度政策，來幫助她們遇到的實際問題，充分體現(xiàn)真真正正的優(yōu)越性能。由此可見，建議是符合時代要求，是符合女工人的共同愿望。為此，建議中央勞動保障部：延長女工人退休年齡、女性統(tǒng)一55周歲退休的建議能夠采納。
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