廣州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天,廣州產(chǎn)假國家規(guī)定

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根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產(chǎn)假15天。各省市在執(zhí)行上述規(guī)定時,可酌情修改,但修改結(jié)果不能低于規(guī)定天數(shù)。那么廣州產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文小編整理了關(guān)于廣州產(chǎn)假國家規(guī)定的相關(guān)知識,希望對你有幫助。

一、廣東產(chǎn)假國家是怎么規(guī)定的?

(一)女職工生育享受產(chǎn)假:順產(chǎn)的,98天;難產(chǎn)的,增加30天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,42天。

(二)享受計劃生育手術(shù)休假:取出宮內(nèi)節(jié)育器的,1天;放置宮內(nèi)節(jié)育器的,2天;施行輸卵管結(jié)扎的,21天;施行輸精管結(jié)扎的,7天;施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的,14天。同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的,合并計算假期。

不符合前款規(guī)定的假期期間,包括職工依照計劃生育法律、法規(guī)規(guī)定享受獎勵增加的產(chǎn)假或者看護假期間,由用人單位按照規(guī)定發(fā)放工資,職工不享受生育津貼。

統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定增加生育津貼計發(fā)項目及期限的,從其規(guī)定。

二、國家規(guī)定的工資發(fā)放標準

1、保胎假工資:休假期間工資按照病假發(fā),但是需要醫(yī)院開具相應(yīng)的證明。

2、產(chǎn)前15天休假工資:工資按照每月實際工資的八成發(fā)。

3、產(chǎn)后假工資:領(lǐng)生育津貼,生育津貼是國家補貼,實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當(dāng)然兩者也不能同時享有。

4、哺乳假工資:六個半月按照工資的八成發(fā),如果還有延長,則按實際工資的七成發(fā)。

三、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放?

每個人在休產(chǎn)假之后拿到手的工資都各有不一,但基本上也應(yīng)該相差不大。為什么每個人的工資不一樣,但是又基本上離不開一個固定的數(shù)字。產(chǎn)假期間工資究竟是如何計算的呢?

產(chǎn)假期間工資是按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)為準,除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼為女職工產(chǎn)假期間的工資,生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足,高出部分,不做扣除。

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