陪產(chǎn)假多少天假,陪產(chǎn)假最新規(guī)定

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為全面實(shí)施兩孩政策,各地相繼開始修訂地方計(jì)生條例,目前,天津、浙江、寧夏等12省份的新計(jì)生條例已經(jīng)出臺(tái)。經(jīng)梳理發(fā)現(xiàn),不同省份產(chǎn)假?gòu)淖铋L(zhǎng)的180天到最短的128天,可相差近兩個(gè)月之多。

據(jù)了解,目前出臺(tái)新計(jì)生條例的13個(gè)省份均取消了晚婚假,同時(shí)對(duì)產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)、護(hù)理假做出一定調(diào)整。其中,山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏6省份,產(chǎn)假為158天,福建產(chǎn)假最短158天最長(zhǎng)可休180天;而天津、浙江、湖北、廣東4省份,產(chǎn)假為128天,相差近兩個(gè)月;陪產(chǎn)、護(hù)理假方面,廣西和寧夏假期最長(zhǎng),為25天,天津、山東則僅有7天。除以上12省份外,河北、江蘇等省份的新計(jì)生條例尚在修訂過(guò)程中,并將于3月前后進(jìn)行審議。23日上海的相關(guān)規(guī)定也出臺(tái)!

省份 婚假 晚婚假 產(chǎn)假 陪產(chǎn)假(護(hù)理假)

天津

3天 原7天取消 128天 7天
山西 30天 原30天取消 158天 15天
浙江 3天 原12天取消 128天 15天
安徽 15天 原20天取消 158天 10天(異地生活20天)
福建 3天 原15天取消 158~180天 15天
江西 3天 原15天取消 158天 15天
山東 3天 原14天取消 158天 7天
湖北 3天 原15天取消 128天 15天
廣東 3天 原10天取消 128天 15天
廣西 3天 原12天取消 148天 25天
四川 3天 原20天取消 158天 20天
寧夏 3天 原15天取消 158天 25天
上海 10天 取消 128天 10天

成都市婦女兒童中心醫(yī)院主任醫(yī)師冉崇蘭建議:應(yīng)增設(shè)高齡高危孕產(chǎn)婦準(zhǔn)爸爸陪檢照護(hù)假。冉崇蘭認(rèn)為,有準(zhǔn)爸爸的陪檢,孕產(chǎn)婦的心理能得到安慰;另一方面,在陪檢的過(guò)程中,準(zhǔn)爸爸參加孕期知識(shí)培訓(xùn),也更好地保障了孕產(chǎn)婦的安全。

另外,新計(jì)生條例給全面兩孩以政策保障,而婦幼保健、幼兒園等相關(guān)配套,則是實(shí)施全面兩孩的公共服務(wù)保障。記者走訪發(fā)現(xiàn),一些百姓面對(duì)兩孩政策左右為難,除去經(jīng)濟(jì)和精力的因素,醫(yī)院和幼托等相關(guān)服務(wù),也在其考慮之中。

拓展

產(chǎn)假待遇

第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。

懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三,產(chǎn)假,生育津貼

在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒(méi)有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū),生育津貼由本企業(yè)或單位支付,標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。

產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是:

1. 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK,生育津貼下來(lái),歸企業(yè).

2. 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來(lái),將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè).

第四,哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

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