女職工產假最新規(guī)定 產假最新規(guī)定天數(shù)

　上海市第十四屆人大常委會第二十七次會議昨天表決通過關于修改《上海市人口與計劃生育條例》的決定，提倡一對夫妻生育兩個子女。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外，還可以再享受生育假30天，男方享受配偶陪產假10天。

此決定自今年3月1日起施行。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。根據決定，下月起，上海符合法律規(guī)定結婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7天。

為全面實施兩孩政策，各地相繼開始修訂地方計生條例，至此，上海、天津、浙江、寧夏等13省份的新計生條例已經出臺。記者梳理發(fā)現(xiàn)，不同省份產假從最長的180天到最短的128天，相差近兩個月之多。而對于百姓擔心的兩孩生育相關保障問題，多名專家圍繞產、兒科和幼兒園建設這兩大育兒重點給出建議，其中，來自北京市第一幼兒園的馮慧燕建議恢復“托兒所”，為全面二孩作保障。

記者整理發(fā)現(xiàn)，目前出臺新計生條例的13個省份均取消了晚婚假，同時對產假和男性陪產、護理假做出一定調整。其中，山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏6省份，產假為158天，福建產假最短158天最長可休180天;而上海、天津、浙江、湖北、廣東5省份，產假為128天，相差近兩個月;陪產、護理假方面，廣西和寧夏假期最長，為25天，天津、山東則僅有7天。

除以上13省市外，河北、江蘇等省份的新計生條例尚在修訂過程中，并將于3月前后進行審議。

(數(shù)據來源于各地公開發(fā)表的《人口與計劃生育條例》及新聞報道)

拓展

產假福利

孕期安排

《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。”

產假時間

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產假為98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天�！比嗣窬W北京2012年4月19日電 (記者仝宗莉) 國務院總理溫家寶18日主持召開國務院常務會議，會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規(guī)范了產假待遇。

女方產假規(guī)定

順產產假

98天(含產前15天)，領取《獨生子女優(yōu)待證》增加35天。

晚育假期

98天基礎上增加15天，也就是113天。

晚婚晚育標準

生育多胞胎

每多生育一個嬰兒98天基礎上增加15天

難產產假

剖腹產、III度會陰破裂：98天基礎上增加30天;

吸引產、鉗產、臀位產：98天基礎上增加15天。

流產假

懷孕不滿2個月(包含2個月)15天

懷孕不滿4個月30天;

懷孕4個月以上(包含4個月)42天;

懷孕滿7個月以上遇死胎、死產、早產不成活75天[7]

流產產假

《女職工勞動保護規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假�！本唧w時間可以根據各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。