篇一
為適應醫(yī)院建設要求和醫(yī)院發(fā)展新形勢,進一步貫徹干部選拔任用的民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則,拓寬選人用人視野,促使優(yōu)秀人才脫穎而出,根據(jù)《宜興市第二人民醫(yī)院聘任工作制度〈聘任中層干部〉》有關規(guī)定,結合我院中層干部隊伍現(xiàn)狀,經(jīng)院長辦公會討論決定,將實行中層干部競聘上崗,并分步實施到位,具體方案如下:
一、指導原則
以黨的路線、方針、政策為指導,建立和健全公開、平等、擇優(yōu)的選人用人機制,通過對醫(yī)院中層干部分批實施競聘上崗,進一步拓寬選人用人渠道,促進德才兼?zhèn)、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出,努力打造一支充滿生機與活力的并適應醫(yī)院發(fā)展要求的中層干部隊伍,開創(chuàng)醫(yī)院工作新局面。
二、組織領導
成立中層干部競聘上崗工作領導小組,沈國良同志任組長,郭嚴同志任副組長,吳小忠、吳洪軍、吳燕同志任組員,領導小組下設辦公室,辦公地點設在人事科,具體負責各項工作進程的推進。醫(yī)院紀檢監(jiān)察小組全程參與并監(jiān)督。競聘演講評委由競聘上崗工作領導小組在競聘演講前確定,整個競聘過程堅持公平、公開、公正的原則,反對弄虛作假,拉票串票,凡違反紀律規(guī)定,查證屬實的一律取消競聘資格并給予相應紀律處分。
三、競聘崗位
1.檢驗科負責人2名(正副主任各1名);
2.放射科負責人2名(正副主任各1名);
3.超聲科主任1名;
4.體檢中心副主任1名。
四、報名條件
(一)一般條件
1.具備較強的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策,貫徹執(zhí)行上級和醫(yī)院的決議、決定,不謀求私利,不濫用職權,依法依規(guī)辦事,保持清正廉潔。
2.熱愛醫(yī)療衛(wèi)生管理工作,具有強烈的事業(yè)心、責任感和擔當精神,堅持實事求是,求真務實,與時俱進,開拓創(chuàng)新。有民主作風、全局觀念、服務意識和奉獻精神。
3.具有勝任中層崗位的領導能力、文化水平、專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗。有戰(zhàn)略意識和宏觀視野,有駕馭全局的能力,善于科學管理、調(diào)查研究和統(tǒng)籌規(guī)劃。
4.具有正常履行本崗位職責的身體條件,在職(包括在編和非編合同制人員)。
(二)具體條件
1.檢驗科負責人:在本院檢驗科從事臨床醫(yī)學檢驗工作,年齡≤55周歲(1963年1月1日后出生),5年及以上工作經(jīng)歷(2013年7月1日前到本院工作),主管技師及以上職稱。
2.放射科負責人:在本院放射科從事醫(yī)學影像診斷專業(yè)工作,年齡≤55周歲(1963年1月1日后出生),具有5年及以上工作經(jīng)歷(2013年7月1日前到本院工作),主治醫(yī)師及以上職稱。
3.超聲科主任:在本院超聲科從事超聲醫(yī)學診斷專業(yè)工作,年齡≤55周歲(1963年1月1日后出生),5年及以上工作經(jīng)歷(2013年7月1日前到本院工作),主治醫(yī)師及以上職稱。
4.體檢中心副主任:全院在職人員, 5年及以上工作經(jīng)歷(2013年7月1日前到本院工作),年齡≤45周歲(1973年1月1日后出生)。
五、工作程序
(一)發(fā)布公告
于2018年6月15日前將《宜興市第二人民醫(yī)院第一批中層干部競聘上崗實施方案》發(fā)放至全院各部門科室,同時在醫(yī)院網(wǎng)站主頁、微信公眾號、醫(yī)院公告欄等發(fā)布。
(二)個人報名
有意向參加競聘、符合報名條件的人員到人事科領取《宜興市第二人民醫(yī)院中層干部競聘上崗報名表》和競聘演講提綱,當場填寫《報名表》交人事科。報名截止日期:2018年6月20日(星期三)下午5:00。
(三)資格審核
人事科對照本方案規(guī)定的各競聘崗位的報名條件,對報名人員進行初步資格審核。將通過初審的人選報中層干部競聘上崗工作領導小組,由領導小組確定參加競聘演講人選。
(四)競聘演講
競聘演講分自述和答辯兩部分。自述為參加競聘人員對照競聘崗位,根據(jù)競聘演講提綱作陳述;答辯為回答評委提出的有關問題,總時間原則上每人不超過15分鐘。評委根據(jù)競聘者的現(xiàn)場表現(xiàn)、自述內(nèi)容及答辯情況現(xiàn)場打分。競聘演講時間初定在2018年6月27日下午,具體時間地點另行通知。
(五)民主測評
中層干部競聘上崗工作領導小組確定考察小組成員,對競聘者按“德、能、勤、績、廉”五個方面進行民主測評,測評結果報中層干部競聘上崗工作領導小組。
(六)組織考察
考察小組按要求對競聘者進行考察,并形成書面考察報告交領導小組。
(七)確定人選
召開院長辦公會議,根據(jù)競聘者的競聘演講、民主測評、組織考察和平時工作表現(xiàn)等情況,討論決定擬任職人選(檢驗科、放射科確定正副主任人選)。
(八)公示和聘任
公示擬任職人選,無異議,則一周后發(fā)布任免文件,有異議,則由院長辦公會議另行商定。
篇二
為深化公立醫(yī)院人事制度改革,增強干部隊伍活力,根據(jù)《海南省人民政府辦公廳關于印發(fā)海南省公立醫(yī)院改革試點實施意見》(瓊府辦國辦發(fā)[2011]154號)、《三亞市醫(yī)療衛(wèi)生機構人事制度改革實施方案》(三府辦[2011] 57號)及三亞市衛(wèi)生局、三亞市人社局、三亞市編委辦《三亞市公立醫(yī)院中層干部競聘上崗實施方案》(三衛(wèi)【2011】300號)文件精神,特制定本方案。
一、指導思想
進一步拓寬選人用人范圍,營造“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的選人用人環(huán)境,形成富有生機與活力的用人機制,建設一支具有專業(yè)技術水平和管理才能的中層干部隊伍,促進我市公立醫(yī)院各項工作的快速、健康發(fā)展。
二、組織機構
成立三亞市中醫(yī)院中層干部競聘工作領導小組,領導小組下設競聘辦公室,辦公室設在人事科,負責競聘日常工作。
主要領導為第一責任人,主要承擔制定競聘工作方案等文件;負責競聘工作的組織、宣傳發(fā)動;擬定、發(fā)布競聘公告;審查參聘人員資格;組織面試和民主測評;組織入選人員考察;任前公示、聘任等。
三、競聘崗位
本次競聘崗位職數(shù)共20個,分別是:4個行政管理職能科室崗位,其中正職1個,副職3個;16個臨床醫(yī)技科室崗位,其中正職7名,副職9名。(詳見附表1)
四、報名條件
(一)基本條件
1、擁護黨的基本路線、方針、政策,政治思想素質(zhì)較好,具有一定的政策理論水平;
2、忠于醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè),工作踏實肯干、愛崗敬業(yè),在本職工作中做出了一定的成績;
3、具有崗位所需的專業(yè)知識和實際操作能力;
4、嚴于律己,以身作則,團結同志,有較高的職業(yè)素養(yǎng)和團隊意識;
5、具有較好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力;
6、身體健康,能勝任崗位工作需要。
(二)年齡要求
男57周歲以下(即1954年12月31日以后出生),女52周歲以下(即1959年12月31日以后出生)。
(三)學歷、職務職稱要求
1、管理科(室)。
①市屬二級以上醫(yī)院在編在崗人員,并具有大學?埔陨衔幕潭,從事相應管理工作三年(截止時間為2011年10月,以下同)以上人員可競正、副職崗位;
②副高以上專業(yè)技術資格或博士研究生學歷,并在市屬二級以上醫(yī)療機構從事管理工作二年(截止時間為2011年10月,以下同)以上人員可競正、副職崗位。
2、專業(yè)技術科(室)。
①市屬二級以上醫(yī)院在編在崗人員,并具有大學?埔陨衔幕潭,中級以上專業(yè)技術資格的:在市屬二級以上醫(yī)療機構本專業(yè)(科室)任正職或任副職崗位滿二年以上人員可競聘科(室)正職;在本專業(yè)(科室)工作2年以上人員,可競聘科(室)副職。
②具有本專業(yè)副高以上專業(yè)技術資格或博士研究生學歷,并在市屬二級以上醫(yī)療機構本專業(yè)(科室)任正職或任副職崗位滿二年以上人員,可競聘科(室)正職;
③副高以上專業(yè)技術資格或博士研究生學歷,并在市屬二級以上醫(yī)療機構從事本專業(yè)工作滿二年以上人員,可競聘科(室)副職。
五、競聘程序
(一)宣傳發(fā)動。組織全院干部職工認真學習《三亞市公立醫(yī)院改革實施方案》、《三亞市醫(yī)療衛(wèi)生機構人事制度改革實施方案》,積極引導符合條件的干部職工積極參與競聘上崗。
(二)競聘公告。在三亞晨報、三亞市政府網(wǎng)上發(fā)布競聘公告。包括競聘崗位、任職條件及競聘程序、辦法等,公告期3天。
(三)報名。符合以上條件者均可到招聘單位人事科報名,每人可競聘二個崗位,并注明是否服從安排。報名時填寫《三亞市中醫(yī)院中層干部競聘上崗報名登記表》(附表2).
報名時間:2011年10月13日至10月14日
(上午8:00—11:45 下午14:30—17:15)
報名地點:鳳凰路106號三亞市中醫(yī)院門診樓五樓人事科
(報名人員需提供身份證、學歷證書、資格證書及一寸彩照一張,外單位報名人員還須提供原工作單位工作經(jīng)歷或任職經(jīng)歷證明)。
(四)資格審查。依據(jù)競聘上崗的條件和資格,對報名人員進行資格審查。符合條件和資格人數(shù)不足2人,則取消該崗位競聘。
(五)競聘
1、面試。分為和演講和答辯兩部份:參加競聘人員要自定演講提綱。演講內(nèi)容以所填報的第一崗位為目標,主要包括:
①主要工作經(jīng)歷;
②工作措施及設想。演講時間8分鐘。競聘人員演講完畢后,隨機抽取二道選題回答,選題主要內(nèi)容為與醫(yī)療工作相關的衛(wèi)生法律法規(guī)、核心制度、管理基礎知識,答辯時間8分鐘。
面試由七名專家組成(由紀檢、人事部門隨機抽取院外專家)的競聘考評小組當場亮分,去掉一個最高分、一個最低分,取平均分為競聘者得分。
2、民主測評。競聘者完成面試后,由招聘單位抽取30名職工代表對其進行民主測評(外單位參競者在工作單位測評)。按德、能、勤、績、廉進行全面考察,注重考察平時的表現(xiàn)和工作實績。
3、組織考察。面試、民主測評二項相加總分進入前3名的競聘人員,由招聘單位組織進行考察,考察情況做為院領導討論打分的依據(jù)。
4、院領導討論分。院領導根據(jù)組織考察情況,對入選前3名競聘人員進行打分,分為“同意”、“不同意”和“棄權”三個選項,“同意”票超過50%以上的為滿分,否則為零分,以體現(xiàn)領導班子集體意見。
5、分值構成。競聘者的綜合得分由面試分、民主測評分和院領導討論分三部分組成,滿分為100分,其中面試中專家分占50%,民主測評分占20%,院領導討論分占30%。
(六)確定擬任職人員
根據(jù)參加競聘人員的綜合得分,從高到低依次擇優(yōu)確定。
(七)任前公示
對確定的擬任職人員在院內(nèi)及在三亞晨報、三亞市政府網(wǎng)公示7日。公示期內(nèi)有異議的,按程序進行復議,無異議者或經(jīng)復議合格者予聘用。
六、聘任
所聘任的科(室)領導由院長任命,市人社、編制等部門按規(guī)定辦理相關入編手續(xù),并與院長簽訂目標責任書。
七、聘期
聘任期三年(含試用期半年),自任職文件下發(fā)之日起計算。試用期滿考核合格者,辦理正式任職手續(xù)。試用期間經(jīng)考核不合格者,按試用前職級安排工作。
八、紀律要求
(一)、員工雙向選擇競聘上崗實施方案(精選兩篇)
(二)、衛(wèi)生局局直單位領導班子行政副職公開競聘上崗工作實施方案
為保證選聘上崗工作的客觀、公正,擴大群眾干部選拔任用工作中的知情權、參與權和監(jiān)督權,公開選聘過程邀請市紀委和市人社局領導全程監(jiān)督。公開選聘期間,聽取群眾意見、受理群眾舉報,監(jiān)督電話:88256080,88672251.
參加公開選聘工作的有關人員要嚴格遵守保密紀律,不準泄露選聘的有關情況;參加考察的人員要公道正派,不準隱瞞或者歪曲事實真相;參加選聘的人員要正確對待選聘上崗,不準弄虛作假,搞拉票等非法行為。對選聘上崗中的違紀行為,將按照有關規(guī)定予以處理或者給予紀律處分。