機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓工作方案一：
為進(jìn)一步落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，深化“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“解放思想大討論”、“三比三創(chuàng)”活動(dòng)，深入開展“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育，著力解決“為官不為”問題，按照市委、市政府關(guān)于開展市級(jí)機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓的部署要求，決定在全局開展為期一年的作風(fēng)整頓。制定如下推進(jìn)方案：
一、指導(dǎo)思想
深入學(xué)系列重要講話精神，切實(shí)強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，進(jìn)一步促進(jìn)思想解放，下大力整治“為官不為”，推動(dòng)中央和省、市委重大決策部署的貫徹落實(shí)，更廣泛更有效地調(diào)動(dòng)干部隊(duì)伍積極性。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下，全員參與，帶動(dòng)機(jī)關(guān)作風(fēng)全面根本好轉(zhuǎn)。激勵(lì)干部職工積極履職盡責(zé)，不重形式、不走過場，以實(shí)干實(shí)政、激情作為的嶄新面貌，推進(jìn)食品藥品監(jiān)管事業(yè)科學(xué)發(fā)展。
二、目標(biāo)要求
對(duì)照“八破八立”，在促進(jìn)思想解放上下功夫、見實(shí)效。增強(qiáng)使命意識(shí)、爭先意識(shí)，堅(jiān)持夙興夜寐、激情工作;在提振精神狀態(tài)上下功夫、見實(shí)效。踐行馬上就辦、辦就辦好的基本準(zhǔn)則;在提升工作效能上下功夫、見實(shí)效。堅(jiān)持細(xì)致、精致、極致的工作標(biāo)準(zhǔn)。切實(shí)把作風(fēng)整頓的成果體現(xiàn)在監(jiān)管工作中，體現(xiàn)在民生福祉上，確保中央和省、市委重大決策部署落地生根。針對(duì)干部思想和工作實(shí)際，著力解決懶政、怠政、庸政等“為官不為”方面存在的突出問題，切實(shí)提高監(jiān)管隊(duì)伍特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)。
三、主要任務(wù)
(一)著力解決“不能為”的問題。重點(diǎn)是：思想懶惰、觀念陳舊，對(duì)中央和省、市委的決策部署不學(xué)習(xí)不鉆研，對(duì)新形勢新情況不敏感不掌握，對(duì)新常態(tài)新決策不適應(yīng)不會(huì)抓;思維定勢、路徑依賴，缺乏把握經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)律的本領(lǐng)，缺乏開拓創(chuàng)新的活力;抓貫徹落實(shí)的執(zhí)行力不強(qiáng)，沒有推進(jìn)工作的硬招實(shí)招，能力不足，遲遲打不開工作新局面。通過整頓，引導(dǎo)全局干部增強(qiáng)改革創(chuàng)新、攻堅(jiān)克難的新動(dòng)能，創(chuàng)造無愧于時(shí)代的新業(yè)績。
(二)著力解決“不想為”的問題。重點(diǎn)是：動(dòng)力不足、精神懈怠，不求有功、但求無過，多一事不如少一事，少干事不惹事;精力不集中，工作不在狀態(tài)、“掛空擋”，不催不動(dòng)、推拖等靠;工作標(biāo)準(zhǔn)低，應(yīng)付差事，得過且過，甘于平庸不爭先;虛與委蛇，拈輕怕重，工作重過程輕實(shí)效;囿于部門利益，明通暗卡，人為設(shè)置“玻璃門”“彈簧門”;死摳條條框框，能辦不辦、該辦不辦，圍繞程序打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)。通過整頓，煥發(fā)廣大干部主動(dòng)作為、奮發(fā)有為的激情，引導(dǎo)全局干部以等不起的緊迫感、慢不得的危機(jī)感、坐不住的責(zé)任感干事創(chuàng)業(yè)。
(三)著力解決“不敢為”的問題。重點(diǎn)是：明哲保身，事事先為自己打算，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的使命意識(shí)和責(zé)任擔(dān)當(dāng);遇到難題繞著走，碰到問題往后拖，稍微擔(dān)當(dāng)就能辦成的事也不干;“官本位”思想嚴(yán)重，習(xí)慣于當(dāng)太平官，做老好人，失之于寬，失之于軟，不敢抓、不敢管，不敢較真碰硬，失管失察。通過整頓，強(qiáng)化事不避難、極端負(fù)責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，以正確用人導(dǎo)向推動(dòng)事業(yè)發(fā)展。
四、主要舉措
針對(duì)“為官不為”的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)癥施治，抓住不放，讓“不能為、不想為、不敢為”的干部有壓力，讓“善作為、主動(dòng)為、勇作為”的干部有動(dòng)力。對(duì)照“為官不為”的種種表現(xiàn)，深刻查擺作風(fēng)上的突出問題。局領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員和每名干部，都要列出問題清單，明確整改目標(biāo)和措施，建立整改臺(tái)賬，一項(xiàng)項(xiàng)整改到位。
(一)抓好“政策落實(shí)年”活動(dòng)。對(duì)照崗位分工，健全工作規(guī)則，制定責(zé)任分解機(jī)制，研究梳理工作流程圖。要按照工作責(zé)任，建立起履職責(zé)任簽字落實(shí)規(guī)定，實(shí)行層層簽字把關(guān)，在全局上下建立起一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的責(zé)任體系，確保定責(zé)定人、層層落實(shí)。(牽頭領(lǐng)導(dǎo)：張繼良;責(zé)任科室：人事培訓(xùn)科、相關(guān)科室，直屬單位)
(二)推進(jìn)“素質(zhì)提升年”活動(dòng)。
1、圍繞提升能力，打造過硬隊(duì)伍。強(qiáng)化理想信念教育。深入系列重要講話精神，學(xué)在深處，干在實(shí)處，走在前列。開展學(xué)習(xí)對(duì)標(biāo)，對(duì)標(biāo)全國先進(jìn)，列出趕超目標(biāo)，采取切實(shí)措施，推動(dòng)工作爭先進(jìn)位。舉辦“藥安食美大講堂”。圍繞京津冀協(xié)同發(fā)展、“五大發(fā)展理念”、法律法規(guī)、食品藥品稽查執(zhí)法、檢驗(yàn)檢測、技術(shù)審評(píng)、監(jiān)測評(píng)價(jià)、黨風(fēng)廉政等內(nèi)容，通過“請(qǐng)進(jìn)來”的方式，邀請(qǐng)知名專家學(xué)者，組織開展大講堂知識(shí)講座，增強(qiáng)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)。組織開展“重溫入黨誓詞”、“我為黨旗添光彩”等主題實(shí)踐活動(dòng)，強(qiáng)化黨員干部的宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。(牽頭領(lǐng)導(dǎo)：苗振國;責(zé)任科室：機(jī)關(guān)黨委，完成時(shí)限：20年底)
2、實(shí)施素質(zhì)能力提升工程。開展全員培訓(xùn)，圍繞全市中心工作和重點(diǎn)任務(wù)，以干部大講堂、主體培訓(xùn)、專業(yè)素質(zhì)教育、“書記講黨課”等形式和載體，集中開展“素質(zhì)提升年”活動(dòng)，制定人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，加大教育培訓(xùn)力度，分層次、分類組織開展監(jiān)管人員、稽查執(zhí)法人員輪訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念、提升能力，振奮精神、狠抓落實(shí)。開展崗位練兵，組織“綜合能力高手”和“業(yè)務(wù)工作能手”評(píng)選活動(dòng)，引導(dǎo)干部職工學(xué)本領(lǐng)、長才干。(牽頭領(lǐng)導(dǎo)：張繼良;責(zé)任科室：人事培訓(xùn)科、相關(guān)科室，直屬單位)
(三)開展作風(fēng)公開評(píng)議。以“創(chuàng)建星級(jí)機(jī)關(guān)、星級(jí)窗口”為載體，通過征求市場主體和社會(huì)公眾意見、第三方評(píng)議、大數(shù)據(jù)分析、組織干部群眾對(duì)市局機(jī)關(guān)進(jìn)行滿意度評(píng)價(jià)等方式，評(píng)議全系統(tǒng)干部職工在精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、任務(wù)落實(shí)等方面的優(yōu)劣。按照上級(jí)要求，今年對(duì)機(jī)關(guān)作風(fēng)情況公開評(píng)議兩次，明年起每年評(píng)議一次。評(píng)議結(jié)果作為領(lǐng)導(dǎo)班子考核、干部使用和目標(biāo)績效管理的重要依據(jù)。(牽頭領(lǐng)導(dǎo)：苗振國;責(zé)任科室：機(jī)關(guān)黨委、相關(guān)科室，直屬單位)
(四)強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督。對(duì)階段性目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行嚴(yán)格督導(dǎo)檢查，特別是對(duì)重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)堅(jiān)持每月一調(diào)度、每月一總結(jié)、每季度一通報(bào)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，明確整改目標(biāo)、期限和要求，并派專人負(fù)責(zé)跟蹤督導(dǎo)落實(shí)。同時(shí)，在局機(jī)關(guān)門戶網(wǎng)站公開作風(fēng)問題投訴舉報(bào)電話，自覺接受社會(huì)公眾監(jiān)督和投訴，按照“誰受理、誰負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)投訴舉報(bào)分別進(jìn)行匯總，局機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓辦公室要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)，提出整改要求，責(zé)成相關(guān)部門及時(shí)整改，跟蹤檢查整改落實(shí)情況。每年采取適應(yīng)的方法對(duì)機(jī)關(guān)干部作風(fēng)進(jìn)行評(píng)議。確保干部作風(fēng)問題得到及時(shí)有效解決，保質(zhì)保量完成干部作風(fēng)整改任務(wù)。(牽頭領(lǐng)導(dǎo)：舒國卿;責(zé)任科室：辦公室、機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)檢組、相關(guān)科室;完成時(shí)限：20年底前)
(五)進(jìn)一步推進(jìn)機(jī)關(guān)職能轉(zhuǎn)變。一是全面落實(shí)中央和省、市委深化改革、簡政放權(quán)有關(guān)要求，完善權(quán)力清單和責(zé)任清單制度。制定權(quán)力運(yùn)行流程圖，治理有權(quán)不為，強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督和制約。完善權(quán)力清單和責(zé)任清單，科學(xué)確權(quán)，依法授權(quán)，嚴(yán)防任性用權(quán)，治理有權(quán)不為，強(qiáng)化權(quán)力監(jiān)督和制約。二是推進(jìn)干部能上能下。落實(shí)“五個(gè)重用、五個(gè)不用、五個(gè)調(diào)整”要求，通過作風(fēng)整頓、績效管理，對(duì)機(jī)關(guān)處、科級(jí)干部進(jìn)行考核，將德、能、勤、績比較突出的干部調(diào)整到重要崗位;對(duì)能力素質(zhì)較低、業(yè)績平庸、工作不在狀態(tài)的干部堅(jiān)決予以調(diào)整，努力營造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)、能上能下、能進(jìn)能出的用人環(huán)境。
(牽頭領(lǐng)導(dǎo)：張繼良 責(zé)任科室：人事培訓(xùn)科、紀(jì)檢組、相關(guān)科室;完成時(shí)限：20年底前)
(六)踐行“四零”承諾服務(wù)。局行政審批服務(wù)窗口實(shí)施服務(wù)受理零推諉、服務(wù)方式零距離、服務(wù)質(zhì)量零差錯(cuò)、服務(wù)結(jié)果零投訴制度，對(duì)行政許可和行政審批事項(xiàng)按照規(guī)定的內(nèi)容、范圍、方式主動(dòng)向社會(huì)公開，不宜公開的，報(bào)上級(jí)機(jī)關(guān)備案并說明理由。(牽頭領(lǐng)導(dǎo)：張繼良;責(zé)任科室：行政許可科及相關(guān)業(yè)務(wù)科室;完成時(shí)限：20年4月起實(shí)施，長期堅(jiān)持)
(七)把紀(jì)律挺在前面。嚴(yán)肅查處違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、群眾紀(jì)律等問題，狠剎紀(jì)律松弛、自由散漫之風(fēng)。重點(diǎn)整治對(duì)中央和省、市委重大決策部署不落實(shí)、不盡責(zé)和失職瀆職問題;重點(diǎn)整治工作不出力、長期不上班、貽誤工作問題;重點(diǎn)整治熱衷潛規(guī)則，損害群眾利益、吃拿卡要等問題。(牽頭領(lǐng)導(dǎo)：張洪波;責(zé)任科室：紀(jì)檢監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨委完成時(shí)限：20年4月起實(shí)施，長期堅(jiān)持)
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市局成立作風(fēng)整頓活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，黨組書記、局長霍希武同志擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長，各科室、各直屬單位負(fù)責(zé)人為小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)日常工作、綜合協(xié)調(diào)、文件起草、成果收集等工作。辦公室設(shè)在局機(jī)關(guān)黨委。辦公室主任由黨組成員、副局長舒國卿同志兼任�？萍�(jí)以上干部要把開展作風(fēng)整治活動(dòng)貫穿工作全過程，確保工作任務(wù)和措施落到實(shí)處。
(二)搞好統(tǒng)籌結(jié)合。把機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓與“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育結(jié)合起來，使之成為專題教育的延伸和拓展;與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育結(jié)合起來，在學(xué)思踐悟上下功夫，切實(shí)提高政治覺悟和黨性修養(yǎng);與解放思想大討論結(jié)合起來，把作風(fēng)整頓的實(shí)際成效作為大討論的重要檢驗(yàn);與“一問責(zé)八清理”結(jié)合起來，全面落實(shí)從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)要求。
(三)營造濃厚氛圍。宣傳先進(jìn)典型，充分發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。在市局網(wǎng)站開設(shè)“作風(fēng)整頓活動(dòng)”專欄，及時(shí)編印活動(dòng)簡報(bào)，集中宣傳開展此次活動(dòng)的重大意義，把廣大黨員干部的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到省委、市委的決策部署上來。
(四)嚴(yán)格督導(dǎo)檢查。市局將成立督導(dǎo)組，由領(lǐng)導(dǎo)干部任組長，對(duì)分管科室、直屬單位進(jìn)行督導(dǎo)檢查。對(duì)各科室、單位承擔(dān)的重要工作，落實(shí)到項(xiàng)目和人頭，盯住不放，一抓到底，一項(xiàng)一項(xiàng)持續(xù)跟蹤督查。嚴(yán)格執(zhí)行責(zé)任倒查追究，對(duì)落實(shí)不力、進(jìn)展緩慢的通報(bào)批評(píng)。
(五)建立健全長效機(jī)制。抓住影響機(jī)關(guān)干部作風(fēng)的關(guān)鍵問題，及時(shí)總結(jié)作風(fēng)整頓工作實(shí)踐，建立一批簡明易行、管用有效的制度，形成改進(jìn)作風(fēng)、提升效能的長效機(jī)制。重點(diǎn)加強(qiáng)考核評(píng)比、工作責(zé)任目標(biāo)流程、紀(jì)律約束、社會(huì)監(jiān)督等方面的制度，把作風(fēng)整頓成果固化為制度機(jī)制，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)長效化。
機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓工作方案二：
為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)水平，貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定和縣委十項(xiàng)規(guī)定精神，縣局決定，在局機(jī)關(guān)開展紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)。特制定如下工作方案。
一、總體要求
圍繞全面落實(shí)今年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，以整頓作風(fēng)、嚴(yán)明紀(jì)律、改進(jìn)工作，更好地服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)發(fā)展為主題，以企業(yè)滿意為標(biāo)準(zhǔn)，以自查自糾、邊整邊改為原則，集中時(shí)間，集中精力，切實(shí)解決我局干部職工在紀(jì)律作風(fēng)方面存在的突出問題，達(dá)到嚴(yán)格工作紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高服務(wù)水平、樹立良好形象的目標(biāo)，使全局干部職工以新的作風(fēng)、新的形象積極投身于今年的工作之中。
二、整頓重點(diǎn)
一是精神狀態(tài)方面的問題。查是否存在工作意識(shí)不強(qiáng)，工作熱情不高，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，工作業(yè)務(wù)不熟，工作落實(shí)不力，只求過得去、不求做得好等問題;是否存在因循守舊、按部就班、缺乏創(chuàng)新等問題;是否存在萎靡不振、得過且過、消極應(yīng)付、無所事事、無所作為等問題。進(jìn)一步弘揚(yáng)昂揚(yáng)向上、知難而進(jìn)、勇于探索、開拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神和腳踏實(shí)地、愛崗敬業(yè)、埋頭苦干的奉獻(xiàn)精神。
二是工作作風(fēng)方面的問題。查是否存在弄虛作假、只圖虛名、作表面文章等現(xiàn)象;是否存在說得多、做得少，工作不落實(shí)等問題;是否存在下基層蜻蜓點(diǎn)水、走馬觀花，調(diào)研不深入、情況摸不透等問題。進(jìn)一步樹立正確的政績觀，求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干，說實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效。
三是服務(wù)水平方面的問題。查是否存在門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦等“衙門”作風(fēng);是否存在辦事拖、辦事慢、辦事板等效率不高的問題;是否存在遇事推諉、工作馬虎、應(yīng)付了事等現(xiàn)象;是否存在上級(jí)政策宣傳不到位、爭取不積極、落實(shí)不全面等問題。進(jìn)一步樹立“企業(yè)之事無小事”的理念，全面提升工作效率。
四是廉潔自律方面的問題。查是否嚴(yán)格執(zhí)行《廉潔從政準(zhǔn)則》及中、省、市、縣各項(xiàng)廉潔自律規(guī)定，特別是是否存在“吃拿卡要報(bào)”等以權(quán)謀私、違法亂紀(jì)行為;是否存在違反車改紀(jì)律、禁酒令、禁煙令以及嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部為子女大操大辦婚宴等問題;是否存在遲到早退、無故缺勤、擅自離崗以及工作時(shí)間打牌、聊天、洗澡、玩游戲等問題。進(jìn)一步樹立正確的權(quán)力觀、利益觀、道德觀，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實(shí)實(shí)做事，以廉潔勤政的良好形象贏得群眾的信任和支持。
三、方法步驟
此次活動(dòng)時(shí)間為3月3-31日，分三個(gè)階段進(jìn)行：
第一階段(3月3-7日)：學(xué)習(xí)動(dòng)員階段。緊密結(jié)合我局實(shí)際，確定紀(jì)律作風(fēng)整頓的目標(biāo)、重點(diǎn)和要求，制定出紀(jì)律作風(fēng)整頓實(shí)施方案。召開動(dòng)員會(huì)，組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)中省市縣各有關(guān)文件精神，解局長在20年度全縣中小企業(yè)工作會(huì)議上的講話等，把思想和行動(dòng)迅速統(tǒng)一到作風(fēng)紀(jì)律整頓活動(dòng)中來，明確作風(fēng)紀(jì)律整頓的重要性和緊迫感。此階段，每人必須記寫5000字的學(xué)習(xí)筆記，撰寫心得體會(huì)1篇，局機(jī)關(guān)舉辦學(xué)習(xí)專欄1期;辦公室要將全年任務(wù)分解到各股室，各股室、同志要結(jié)合任務(wù)落實(shí)，提出各自的實(shí)施措施。
第二階段(3月8?15日)：查擺問題階段。對(duì)照整頓重點(diǎn)、企業(yè)(群眾)反映強(qiáng)烈的問題、《廉潔從政準(zhǔn)則》以及中央、省、市委各項(xiàng)廉潔自律規(guī)定，圍繞自身作風(fēng)紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度及工作落實(shí)情況等，深刻剖析、逐條查擺，把問題找全、找深、找透。此階段，各股室、同志都要寫出對(duì)照檢查材料，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字審核后，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。
第三階段(3月16?31日)：整改提高階段。針對(duì)查找出的問題，剖析根源，制定整改方案，整改方案要體現(xiàn)“四有、四突出”，即：有清晰的整改目標(biāo)，有具體的整改事項(xiàng)，有詳細(xì)的整改時(shí)限，有切實(shí)的整改措施;突出整改方案的操作性、針對(duì)性、時(shí)限性和實(shí)效性。通過深入整改，進(jìn)一步建立完善轉(zhuǎn)變職能、改進(jìn)作風(fēng)的長效機(jī)制。此階段，各股室、同志都要撰寫紀(jì)律作風(fēng)整改承諾書，并在學(xué)習(xí)專欄上公開，接受群眾監(jiān)督;辦公室要完善各項(xiàng)規(guī)章制度，提交局務(wù)會(huì)議研究，并下發(fā)執(zhí)行;局紀(jì)委、行政監(jiān)察室要制定嚴(yán)肅紀(jì)律有關(guān)規(guī)定，并抓好日常監(jiān)督檢查.
四、組織領(lǐng)導(dǎo)
為確保此次活動(dòng)順利開展，局機(jī)關(guān)成立由局黨委書記李軍為組長，副局長李忠鋒、紀(jì)委書記曹春亞為副組長，各股室負(fù)責(zé)人為成員的紀(jì)律作風(fēng)整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在局辦公室，辦公室主任由曹春亞兼任，副主任由鄭偉擔(dān)任，具體負(fù)責(zé)紀(jì)律作風(fēng)整頓協(xié)調(diào)指導(dǎo)、督促檢查。要認(rèn)真開展整頓活動(dòng)，堅(jiān)決杜絕走過場，流于形式。要正確處理開展紀(jì)律作風(fēng)整頓活動(dòng)與做好業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，確�；顒�(dòng)開展與業(yè)務(wù)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”，取得明顯實(shí)效。
