事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施方案模板(全文)

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導(dǎo)語:深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度。下面是小編為您收集整理的實(shí)施方案,希望對您有所幫助。

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及黨的十八大精神為指導(dǎo),全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持德才兼?zhèn)、注重?shí)績、公平、公正、公開、擇優(yōu)的原則,進(jìn)一步提高事業(yè)單位人員隊(duì)伍整體素質(zhì),實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,確保事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施。

二、成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長:……(黨委書記)

副組長:……(黨委副書記、政府鄉(xiāng)長)

……(黨委委員、組織委員)

成 員:…………………………

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在黨政辦,黃家春任辦公室主任,彭立軍任辦公室副主任,唐維朝負(fù)責(zé)日常事務(wù)工作。

三、競聘范圍

競聘對象屬鄉(xiāng)事業(yè)單位(在編、在崗、在冊)人員,工資享受公務(wù)員待遇的和參公人員不納入競聘范圍。

四、單位基本情況

(一)單位編制基本情況

東關(guān)鄉(xiāng)人民政府下屬8個(gè)事業(yè)單位,分別為農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、水利(移民)站、村鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃站、林業(yè)環(huán)保站、人口和計(jì)劃生育婦幼保健服務(wù)中心、科技宣教文化信息服務(wù)中心、人力資源和社會保障服務(wù)中心、計(jì)生協(xié)會。

編制數(shù):55個(gè),其中:農(nóng)業(yè)服務(wù)中心14個(gè)(管理3個(gè),專業(yè)技術(shù)11個(gè));水利站3個(gè)(管理1個(gè),專業(yè)技術(shù)2個(gè));村鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃站8個(gè)(管理1個(gè),專業(yè)技術(shù)7個(gè));林業(yè)環(huán)保站4個(gè)(管理1個(gè),專業(yè)技術(shù)3個(gè));人口和計(jì)劃生育婦幼保健服務(wù)中心17個(gè)(管理1個(gè),專業(yè)技術(shù)16個(gè));科技宣教文化信息服務(wù)中心4個(gè)(管理1個(gè),專業(yè)技術(shù)3個(gè));人力資源和社會保障服務(wù)中心3個(gè)(管理1個(gè),專業(yè)技術(shù)2個(gè));計(jì)生協(xié)會2個(gè)(管理1個(gè),專業(yè)技術(shù)1個(gè))。合計(jì):專業(yè)技術(shù)編制數(shù)45個(gè),管理編制數(shù)10個(gè),工勤編制數(shù)0個(gè)。

(二)在編在冊人員情況

實(shí)有人數(shù) 42人,其中:農(nóng)業(yè)服務(wù)中心13人、水利站1人、村鎮(zhèn)建設(shè)規(guī)劃站5人、林業(yè)環(huán)保站2人、人口和計(jì)劃生育婦幼保健服務(wù)中心15人、計(jì)生協(xié)會1人、科技宣教文化信息服務(wù)中心3人、人力資源和社會保障服務(wù)中心2人。

其中管理人員4人。專業(yè)技術(shù)人員38人(中級6人,初級32人),工勤技能人員0人。

五、崗位設(shè)置操作流程

對內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)在冊正式職工總數(shù)、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員的數(shù)量、比例和結(jié)構(gòu),各職務(wù)層次的人數(shù)、比例和結(jié)構(gòu)等情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析,我鄉(xiāng)主體崗位為專業(yè)技術(shù)崗位,設(shè)置原則上占崗位總量的80%以上。

(一)擬設(shè)置崗位情況

本單位擬設(shè)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位,主體崗位是專業(yè)技術(shù)崗位,占崗位總量的80%以上;專業(yè)技術(shù)八級崗位、專業(yè)技術(shù)九級崗位與專業(yè)技術(shù)十級崗位的比例為3:4:3;初級崗位十一級崗位數(shù)與十二級崗位數(shù)的比例為5:5。

(二)崗位的職責(zé)

1、管理崗位的職責(zé):負(fù)責(zé)管理本單位日常工作,熟悉本單位業(yè)務(wù),掌握相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和技能;善于溝通協(xié)調(diào),工作責(zé)任心強(qiáng),按時(shí)完成上級交給的各項(xiàng)工作任務(wù);做好法律法規(guī)的宣傳工作;有較強(qiáng)的為農(nóng)服務(wù)觀念,堅(jiān)持服務(wù)為先,倡導(dǎo)優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2、專業(yè)技術(shù)崗位的職責(zé):熟悉相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識和技能,遵守職業(yè)道德、堅(jiān)持原則、秉公執(zhí)法、宣傳政策、講解法律,做到管理與服務(wù)相結(jié)合,有創(chuàng)新能力,勝任工作需要。

3、工勤崗位的職責(zé):認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握本單位業(yè)務(wù)知識,具有一定的操作能力,提升服務(wù)水平,做好本單位的后勤服務(wù)工作。

(三)崗位的任職條件

1、管理崗位條件

基本條件:

(1)嚴(yán)格遵守單位的規(guī)章制度;

(2)熟悉單位業(yè)務(wù)工作相關(guān)文件、法規(guī)和政策、條例;

(3)盡職盡責(zé),愛崗敬業(yè),廉潔自律,奉公守信,作風(fēng)正派,光明磊落;

(4)熱愛事業(yè),有奉獻(xiàn)精神;

(5)有創(chuàng)新,開創(chuàng)能力,有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,有良好的職業(yè)道德,起帶頭作用。

具體條件:

管理九級的具體條件:

(1)中專以上學(xué)歷,年度考核合格以上等級,身體健康;

(2)熟悉事業(yè)單位日常行政管理工作,具有一定的管理能力,能夠勝任所任崗位職務(wù);

(3)在下一級崗位上工作滿三年以上。

2、專業(yè)技術(shù)崗位條件

基本條件:

(1)嚴(yán)格遵守單位規(guī)章制度;

(2)有強(qiáng)烈的工作熱情和學(xué)習(xí)能力;

(3)盡職盡責(zé),愛崗敬業(yè),廉潔奉公,作風(fēng)正派,光明磊落;

(4)熟悉本單位專業(yè)知識,善于創(chuàng)新,能夠完成上級安排的各項(xiàng)工作;

(5)中專以上學(xué)歷,年度考核合格以上等級,身體健康。

具體條件:

(一)專業(yè)技術(shù)八級崗位聘任條件:取得中級職稱,在專業(yè)技術(shù)九級崗位工作三年以上,且具備下列條件之一:

a、任現(xiàn)職以來,獲地、廳級科技進(jìn)步三等獎(含同等獎項(xiàng));

b、任現(xiàn)職以來,參與地、廳(局)級科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目;或參與完成縣(處)級科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目;

C、任現(xiàn)職以來業(yè)績突出,工作成效顯著;

d、其它經(jīng)市(州、地)級以上行業(yè)主管部門制定并經(jīng)同級政府人事部門認(rèn)可的條件。

e、資格人數(shù)多于崗位數(shù)情況下,通過東關(guān)鄉(xiāng)崗位設(shè)置評分細(xì)則(附件1)進(jìn)行測評,按分?jǐn)?shù)從高到低進(jìn)行錄用。

(2)專業(yè)技術(shù)九級崗位聘用條件:專業(yè)技術(shù)十級崗位任職三年以上,并具備下列條件之一:

a、任現(xiàn)職以來,獲得縣級以上黨委或政府表彰的(含同等獎項(xiàng));

b、任現(xiàn)職以來業(yè)績突出,工作成效顯著;

c、其它經(jīng)市(州、地)級以上行業(yè)主管部門制定并經(jīng)同級政府人事部門認(rèn)可的條件;

d、資格人數(shù)多于崗位數(shù)情況下,通過東關(guān)鄉(xiāng)崗位設(shè)置評分細(xì)則(附件1)進(jìn)行測評,按分?jǐn)?shù)從高到低進(jìn)行錄用。

(3)專業(yè)技術(shù)十級崗位聘用條件:取得中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,資格人數(shù)多于崗位數(shù)情況下,通過東關(guān)鄉(xiāng)崗位設(shè)置評分細(xì)則(附件1)進(jìn)行測評,按分?jǐn)?shù)從高到低進(jìn)行錄用。

(4)專業(yè)技術(shù)十一級崗位聘用條件:任十二級崗位滿3年,如果資格人數(shù)多于崗位數(shù)情況下,通過東關(guān)鄉(xiāng)崗位設(shè)置評分細(xì)則(附件1)進(jìn)行測評,按分?jǐn)?shù)從高到低進(jìn)行錄用。

(5)專業(yè)技術(shù)十二級崗位聘用條件:取得助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

(6)專業(yè)技術(shù)十三級崗位聘用條件:取得員級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

3、專業(yè)技術(shù)直接聘用條件:

①符合下列條件之一者,不受任職年限限制,由專業(yè)技術(shù)十級或九級崗位直接聘入專業(yè)技術(shù)八級崗位:

a、市(州、地)級有突出貢獻(xiàn)中青年專業(yè)技術(shù)人才;

b、市(州、地)級優(yōu)秀青年科技人才;

c、市(州、地)級人民政府授予的先進(jìn)工作者;

d、獲得副高任職資格,因缺崗未被聘任到副高專業(yè)技術(shù)崗位的;

e、其它經(jīng)市(州、地)級以上行業(yè)主管部門制定并經(jīng)同級政府人事部門認(rèn)可的條件。

‚在專業(yè)技術(shù)十級崗位任職12年以上,兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的,直接聘入專業(yè)技術(shù)八級崗位。

ƒ符合下列條件之一者,不受任職年限限制,由專業(yè)技術(shù)十級崗位直接聘入專業(yè)技術(shù)九級崗位:

a、縣(區(qū)、市)級有突出貢獻(xiàn)中青年專業(yè)技術(shù)人才;

b、縣(區(qū)、市)級優(yōu)秀青年科技人才;

c、縣(區(qū)、市)級人民政府授予的先進(jìn)工作者;

d、任現(xiàn)職以來,獲省、部門級科技進(jìn)步三等獎(含同等獎項(xiàng));或地、廳級科技進(jìn)步一等獎(含同等獎項(xiàng));或地、廳級科技進(jìn)步二等獎(含同等獎項(xiàng))排名前五名者;

e、任現(xiàn)職以來,參與省級科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目;或參與完成地、廳(局)級科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目;或主持完成縣(處)級科研項(xiàng)目、課題、工程以及技術(shù)推廣項(xiàng)目;

f、其它經(jīng)市(州、地)級以上行業(yè)主管部門制定并經(jīng)同級政府人事部門認(rèn)可的條件。

④在專業(yè)技術(shù)十級崗位任職8年以上,兢兢業(yè)業(yè)從事本職工作的,直接聘入專業(yè)技術(shù)九級崗位。

3、工勤崗位的任職條件

基本條件:

(1)遵守憲法和法律;

(2)具有良好的品行;

(3)崗位所需的能力或技能條件;

(4)適應(yīng)崗位要求的身體條件。

具體條件:

(1)中專以上學(xué)歷,年度考核合格以上等級,身體健康;

(2)有一定的崗位技能,能夠完成上級安排的各項(xiàng)工作。

技工四級的具體任職條件:

(1)中專以上學(xué)歷,年度考核合格以上等級,身體健康;

(2)有一定的崗位技能,能夠完成上級安排的各項(xiàng)工作,取得技工四級任職資格。

技工五級的具體任職條件:

(1)中專以上學(xué)歷,年度考核合格以上等級,身體健康;

(2)有一定的崗位技能,能夠完成上級安排的各項(xiàng)工作。

技工六級的具體任職條件:

(3)中專以上學(xué)歷,年度考核合格以上等級,身體健康;

(2)有一定的崗位技能,能夠完成上級安排的各項(xiàng)工作,取得初級工任職資格。

5、特設(shè)崗位的設(shè)置

對畢節(jié)試驗(yàn)區(qū)新引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)博士、碩士學(xué)位人員,經(jīng)縣人力資源和社會保障局人事部門審核后,我鄉(xiāng)根據(jù)其需要將博士和碩士分別先聘到專業(yè)技術(shù)七級崗位和專業(yè)技術(shù)十級崗位,兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。首個(gè)聘期結(jié)束后,納入事業(yè)單位規(guī)范化崗位管理,根據(jù)崗位空缺情況及崗位任職條件進(jìn)行聘用。

事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職。

七、方法步驟

(一)召開黨委會議和聘用上崗動員大會

傳達(dá)貫徹崗位設(shè)置聘用人員的相關(guān)要求,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識、端正態(tài)度、引導(dǎo)事業(yè)工作人員積極參與、正確對待。

(二)上報(bào)審批

制定《崗位聘用的實(shí)施方案》、《崗位設(shè)置情況》和《崗位說明書》等材料,報(bào)縣人力資源和社會保障局審批。

(三)組織實(shí)施

1、公布方案和條件 公布競聘方案和競聘崗位名稱、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等相關(guān)事項(xiàng)。

2、資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組按照競聘上崗的條件,對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查,對資格審查合格人員進(jìn)行公示。

3、開展競聘 競聘上崗采取民主測評、組織考察等方式進(jìn)行。

4、確定擬聘人員 結(jié)合工作需要由單位領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員。

5、公示結(jié)果 對擬聘人員名單和擬聘崗位公示5個(gè)工作日,無異議后,上報(bào)縣人力資源和社會保障局備案。

(四)登記備案,完善相關(guān)聘用手續(xù)

公示結(jié)束無異議后,按程序報(bào)縣人力資源和社會保障局審批,經(jīng)批準(zhǔn)后,按規(guī)定簽訂《合同書》。根據(jù)貴州省人事廳《關(guān)于對事業(yè)單位人員聘用合同實(shí)行鑒證的通知》(黔人發(fā)〔2003〕4號文件)要求,聘用合同簽訂完畢后,送縣人力資源和社會保障局人事部門進(jìn)行鑒證。聘用合同統(tǒng)一使用貴州省人社廳提供的規(guī)范文本。

(五)兌現(xiàn)待遇

根據(jù)人員聘用情況,兌現(xiàn)工資福利等相關(guān)手續(xù)。

八、紀(jì)律要求

通過這次人員聘用工作,引導(dǎo)干部樹立正確的觀念,進(jìn)一步調(diào)動工作積極性,不斷提高工作效率和業(yè)務(wù)水平,這次參加人員聘用的對象和組織開展人員聘用工作的領(lǐng)導(dǎo)干部及工作人員,應(yīng)嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度,對人員聘用工作中出現(xiàn)的違紀(jì)行為,將按照相關(guān)紀(jì)律和規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

九、實(shí)施時(shí)間

本單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作總體安排于20年月完成。

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