機關事業(yè)單位的退休工資標準，向來是大家關注的焦點，今天小編就準備了相關資訊，今天我們就一起來了解一下吧!
自2017年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。
此次調(diào)整是10月1日機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以來第一次按照基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法調(diào)整待遇，也是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員第一次同步調(diào)整待遇，邁出了統(tǒng)籌各類退休人員待遇調(diào)整的第一步，是企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度并軌、增強公平性的直接體現(xiàn)。各地區(qū)將按照公平與效率相結(jié)合的原則，采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當傾斜相結(jié)合的辦法，兼顧企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員的特點，合理確定調(diào)整辦法和具體標準。預計將有8500多萬企業(yè)退休人員、1700多萬機關事業(yè)單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。
事業(yè)單位退休工資改革調(diào)整最新消息
《關于增加機關事業(yè)單位離退休人員離退休費的實施方案》規(guī)定，從10月1日起增加離退休費。退休人員增加退休費標準為：行政管理人員，從省部級及以上至科員及辦事員分別增加1100元至260元;專業(yè)技術人員方面，教授及相當職務至助教及以下職務分別增加700至260元。
以本次事業(yè)單位工資改革調(diào)整辦法為例，本次改革將調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。專業(yè)技術人員的崗位工資標準，將由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的550元至2750元分別提高到1150元至3770元;薪級工資標準，專業(yè)技術人員、管理人員由現(xiàn)行的80元至2600元分別提高到170元至5795元。將部分績效工資納入基本工資后，績效工資水平相應減少。專業(yè)技術人員的減少金額，從最低崗位等級到最高崗位等級減少金額為220元至655元。管理人員績效工資從最低到最高崗位等級減少金額為220元至650元。那么，經(jīng)過增加基本工資和減少績效工資，事業(yè)單位工作人員扣除養(yǎng)老金前實際收入如何變化?經(jīng)過簡單計算得知，技術人員與管理人員工資由低至高分別增加470左右至3500左右。當然，這部分增加的工資，將大部分用來支付個人養(yǎng)老保險與職業(yè)年金。個人需繳納工資8%的養(yǎng)老險和4%的職業(yè)年金，12%的總比例至少有360元。
可見，之前港媒報道的“公務員將漲薪60%”的新聞并不屬實。人社部新聞發(fā)言人稱，按全國平均水平計算，月人均實際增加300元左右。
延伸閱讀：遼寧今年繼續(xù)提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金
2月21日，記者從省政府新聞辦舉辦的“全省‘四個著力’推進情況”主題系列新聞發(fā)布會的第九場發(fā)布會上獲悉，遼寧今年將繼續(xù)提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。待國家政策出臺后，我省將立即著手落實，確保及時把新增加的養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。
連續(xù)12年提高基本養(yǎng)老金
記者從省人社廳獲悉，從2004年起，我省連續(xù)12年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，年均增幅在10%左右，去年，我省按照略高于6.5%的全國平均水平同步提高了全省企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金。經(jīng)過連續(xù)12年調(diào)整，全省企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金水平已經(jīng)從2004年的581元提高到2017年的2304元。截至2017年底，全省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)1699.1萬人，其中退休人員642.4萬人，2017年全省企業(yè)養(yǎng)老保險總支出達到1790億元。
為防范養(yǎng)老金支付風險、確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，我省出臺了《遼寧省企業(yè)養(yǎng)老保險基金收支管理意見》等政策文件，強化養(yǎng)老保險基金收支預算管理，督促各地區(qū)、相關部門進一步加強保費征收、增加財政補助預算安排、強化支出管理，確�；鹨�(guī)范運行。認真開展中期和遠期全省企業(yè)養(yǎng)老保險基金收支測算工作，爭取中央財政政策和資金向我省傾斜。積極應對養(yǎng)老金支付風險，省財政安排并撥付資金60億元，同時配合省人社廳落實各市上解40億元任務，形成100億元用于充實養(yǎng)老風險基金，切實防范養(yǎng)老金支付風險。
今年力爭城鎮(zhèn)新增就業(yè)40萬人以上
今年，我省努力實現(xiàn)全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)40萬人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.5%以內(nèi)，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定。
針對困難群體就業(yè)問題，將實施精準幫扶。即根據(jù)就業(yè)困難群體不同情況、特點和不同層面的需求，采取有針對性的幫扶措施，比如，針對有就業(yè)需求的困難人員，提供合適的崗位信息，落實各項優(yōu)惠政策;針對有技能需求的援助對象，及時提供職業(yè)技能培訓;針對有創(chuàng)業(yè)意愿的失業(yè)人員，量身推薦不同的創(chuàng)業(yè)項目;針對通過市場手段仍無法實現(xiàn)就業(yè)的困難人員，通過公益性崗位兜底幫扶。同時，依托各級公共就業(yè)服務機構(gòu)和基層公共就業(yè)服務平臺，持續(xù)深入開展職業(yè)介紹、就業(yè)指導、技能培訓、創(chuàng)業(yè)幫扶等援助服務。
去年，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)42.1萬人，鎮(zhèn)登記失業(yè)率3.81%，低于4.5%的年度控制目標，就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。全省離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率87.8%。全省培訓城鄉(xiāng)勞動者30.3萬人，幫助5萬名新產(chǎn)生的就業(yè)困難人員就業(yè)，引導112.4萬農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，全省零就業(yè)家庭保持動態(tài)為零。全省提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款22.3億元、涉及2.3萬人，扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人1.5萬人、帶動就業(yè)9.6萬人。
全省基本實現(xiàn)應保盡保
據(jù)統(tǒng)計，我省企業(yè)養(yǎng)老、城鎮(zhèn)醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別達到1699.1萬人、2376萬人、665.4萬人、886.4萬人、789.4萬人，基本實現(xiàn)應保盡保。
按照國家統(tǒng)一部署同步提高了全省企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金，全省月人均水平達到2304元。同時，全省城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政府補助標準由380元提高到420元，全省月人均失業(yè)金提高到1010元，城鎮(zhèn)職工和居民醫(yī)療保險醫(yī)療費用政策范圍內(nèi)報銷比例分別達到75%和70%。
減半征收企業(yè)和個人失業(yè)保險費，為企業(yè)減負24億元。調(diào)整了各統(tǒng)籌地區(qū)的行業(yè)工傷保險基準費率和浮動費率標準，平均費率由1.5%下調(diào)到1%。此外，全面推開城鎮(zhèn)居民大病保險制度，報銷比例達到70%左右，緩解了城鎮(zhèn)居民大病醫(yī)療費壓力。
勞動合同簽訂率達到93.7%
2017年，我省重點抓住勞動合同對于依法保障勞動者權(quán)益的根本性作用，加大勞動合同制度落實力度，全省勞動合同簽訂率達到93.7%。
同時，我省出臺了全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題實施意見，深入開展整頓人力資源市場秩序、用人單位遵守勞動用工和社保法律法規(guī)、農(nóng)民工工資支付情況專項執(zhí)法檢查，嚴厲打擊侵害勞動者權(quán)益行為，去年，全省通過勞動保障監(jiān)察執(zhí)法和爭議仲裁調(diào)解為勞動者追償工資等待遇22.8億元。
