其實(shí)，不是五險一金繳納的越高，我們的生活質(zhì)量就越好，五險一金的比例要根據(jù)我們的工資水平而來，不能一味的過高，那樣只會拉低我們平時的生活質(zhì)量，也會給各個企業(yè)帶來更重的負(fù)擔(dān)。下面我們來看看濮陽市五險一金繳納比例吧!
濮陽市五險一金繳納比例
養(yǎng)老保險：單位每個月為你繳納21%，你自己繳納8%;
醫(yī)療保險：單位每個月為你繳納9%，你自己繳納2%外加10塊錢的大病統(tǒng)籌(大病統(tǒng)籌主要管住院這塊);
失業(yè)保險：單位每個月為你繳納2%，你自己繳納1%;
工傷保險：單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不要繳;
生育保險：單位每個月為你繳納0.8%，你自己一分錢也不要繳;
住房公積金：單位每個月為你繳納8%，你自己繳納8%
以上，這么算下來，單位每個月為你繳納的社保比例應(yīng)該是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%
你自己每個月為你繳納的社保比例應(yīng)該是8%+2%+10塊+1%+8%=19%+10塊
什么是五險一金
五險一金”指的是五種社會保險以及一個公積金，“五險”包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi);工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。
3月23日“十三五”規(guī)劃綱要提出，將生育保險和基本醫(yī)療保險合并實(shí)施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫(yī)療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或?qū)⒆優(yōu)椤八碾U一金”。12月19日，全國人大常委會審議相關(guān)決定草案，擬授權(quán)國務(wù)院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫(yī)療保險合并實(shí)施試點(diǎn)城市行政區(qū)域暫時調(diào)整實(shí)施《中華人民共和國社會保險法》有關(guān)規(guī)定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點(diǎn)，實(shí)施生育保險基金并入職工基本醫(yī)療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫(yī)療保險的人可以享受到生育保險的待遇。
五險一金繳納比例過半的弊端
1、 降低職工可支配收入 不利于拉動內(nèi)需
對于僅靠工資生活的工薪階層來說，壓力非常之大�！敝x子龍算道，以長沙市某餐廳經(jīng)理為例，其月均工資為2500元，需要拿出8%的養(yǎng)老保險、2%的醫(yī)療保險、1%的失業(yè)保險以及12%的住房公積金，總計(jì)575元，最終拿到手1925元。過高的社保費(fèi)率、增長過快的社保費(fèi)基讓企業(yè)員工的可支配收入減少了，不利于國家實(shí)施擴(kuò)大內(nèi)需的政策順利執(zhí)行和經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。
2、 加重企業(yè)的負(fù)擔(dān) 不利于擴(kuò)大就業(yè)
“對企業(yè)而言，過高的社保費(fèi)率增加了企業(yè)經(jīng)營困難，減弱企業(yè)活力�！敝x子龍?jiān)倥e例，以某零售企業(yè)單位繳費(fèi)情況為例，2013年有職工5187人，按月平均工資3932元/月基數(shù)計(jì)算，單位交保險金29.8%為1160元，個人交保險金11%為432.5元，如此下來，企業(yè)要支付5104元，企業(yè)和個人合計(jì)交保險1592.5元，占工資40.5%，企業(yè)和個人負(fù)擔(dān)過重。” 中小企業(yè)特別是勞動密集型企業(yè)普遍沒有核心技術(shù)，生產(chǎn)的大多是低附加值產(chǎn)品，市場競爭激烈，利潤空間本來就很小。而過高的“五險一金”繳納比例卻占了凈利潤的相當(dāng)一部分，甚至是一半左右，企業(yè)的活力低，盈利能力差，維持生存都成困難。
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