對于這次的調(diào)整方案掛鉤調(diào)整、定額調(diào)整與適當傾斜配合調(diào)整的方法，對企業(yè)高齡退休人員適當提高待遇水平。在調(diào)整之后每人平均每個月增加了305元整，而在北京市退休養(yǎng)老金的每個月平均水平已經(jīng)達到了3355元每個月。
對于一月份和二月份增加的養(yǎng)老金將在三月的時候，發(fā)放到位。
企業(yè)退休職工養(yǎng)老金如何計算?相信這是很多企退人員關(guān)心的問題。據(jù)了解，企業(yè)職工退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準，以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。
計 算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退 休時當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY 本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。
計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)
3、過渡性養(yǎng)老金月標準以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。
計算公式為：過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資×統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限×1.2%
4.過渡性調(diào)節(jié)金以當?shù)噩F(xiàn)行標準為基數(shù)，2006年至退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
5、本人指數(shù)化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數(shù)。
2016養(yǎng)老金上調(diào)最新消息:21省市企業(yè)養(yǎng)老金費率下調(diào)
最近，人社部新聞發(fā)言人李忠在一季度新聞發(fā)布會上明確的表示，企業(yè)養(yǎng)老保險費率將要按照國務(wù)院階段性降低要求，同時全國21省市基本上都是符合這一條件的，不過現(xiàn)在就是除上海是從21%降至20%外，其余包括北京在內(nèi)的20個省，其企業(yè)養(yǎng)老保險費率將從原來的20%降至19%左右。
4月22日，人社部新聞發(fā)言人李忠在一季度新聞發(fā)布會上公開表示，按照國務(wù)院階段性降低企業(yè)養(yǎng)老保險費率的要求，全國21省市都符合這一條件，其中除上海是從21%降至20%外，其余包括北京在內(nèi)的20個省，其企業(yè)養(yǎng)老保險費率將從原來的20%降至19%。
“客觀來說，降低1個百分點的養(yǎng)老保險費率，短期難以解決企業(yè)燃眉之急�！敝袊缈圃喝丝谂c勞動經(jīng)濟研究所助理研究員程杰接受21世紀經(jīng)濟報道采訪時說，這一調(diào)整的更長遠的意義在于，最大頭的養(yǎng)老保險首次在全國多數(shù)省份內(nèi)都作出了調(diào)整，這有利于激活企業(yè)運營效益，提高勞動生產(chǎn)率。按照人社部測算，如果養(yǎng)老保險費率所有調(diào)整政策都到位，符合條件的地區(qū)全部能夠按照規(guī)定來降費率的話，大概每年可以降低企業(yè)成本386億元.
北京單位繳費率可降至19%
國務(wù)院已經(jīng)明確階段性降低社會保險費率，這一問題各界一直比較關(guān)心。對此，李忠解釋，階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例和失業(yè)保險費率，能夠顯著降低企業(yè)成本。比如養(yǎng)老保險方面，如果所有政策都到位，符合條件的地區(qū)全部能夠按照規(guī)定來降費率的話，大概每年可以降低企業(yè)成本386億元。失業(yè)保險按照各地總費率降低0.5至1個百分點來測算，每年可以降低企業(yè)成本約300億至600億元。加上去年人社部已經(jīng)先后降低了失業(yè)、工傷、生育保險費率，如果這些政策都落實到位，每年共計可降低企業(yè)成本1200億元以上。
針對相關(guān)省份降低費率問題，李忠介紹，目前各省份職工基本養(yǎng)老保險個人繳費比例都是8%。在單位繳費比例方面，上海是21%，山東和福建是18%，廣東和浙江是14%，其他省份都是20%。
10省為何未被納入下調(diào)范圍?
之所以全國大多數(shù)省份的企業(yè)養(yǎng)老保險費率能降低1個百分點，這還要追溯到4月13日國務(wù)院常務(wù)會議。按照會議要求，人社部、財政部兩部委近日下發(fā)了《關(guān)于階段性降低社會保險費率的通知》，并規(guī)定：從5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過20%的省(區(qū)、市)，將單位繳費比例降至20%;單位繳費比例為20%且2015年底企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余可支付月數(shù)高于9個月的省(區(qū)、市)，可以階段性將單位繳費比例降低至19%，降低費率的期限暫按兩年執(zhí)行。
政策背后，實際為企業(yè)養(yǎng)老保險降費設(shè)定了三個前提條件：一是有條件的省份降低費率;二是降低費率的期限按兩年執(zhí)行;三是降低1個百分點。因此，李忠介紹說，此次滿足條件降費的省份共21個。這意味著另外10省不屬于此次降費范圍內(nèi)。21世紀經(jīng)濟報道對比發(fā)現(xiàn)，這10個省分別是：黑龍江、吉林、遼寧、河北、陜西、山東、青海、廣東、浙江、福建。
人社部有哪些措施來保證下崗失業(yè)人員的就業(yè)問題?他們的就業(yè)是不是都能得到妥善的解決?
李忠回應(yīng)稱，總的考慮就是企業(yè)主體、地方組織、依法依規(guī)，多渠道、多方式安置職工，保證化解過剩產(chǎn)能工作平穩(wěn)進行。具體的安置渠道，概括起來是四個一批：一是內(nèi)部安置一批;二是轉(zhuǎn)崗就業(yè)一批;三是內(nèi)部退養(yǎng)一批。
在此過程中還有一條基本原則，所有職工安置的方案都要經(jīng)過職工代表大會的討論，不是簡單把職工推向社會，也不是讓職工簡單來被動接受安置方案，而是讓他們一起參與討論，大家通過民主決策形成一個方案。
養(yǎng)老保險方面來看，調(diào)整以后各個省份的單位和個人的繳費比例會發(fā)生哪些變化?哪些省份現(xiàn)在能夠滿足單位的繳費比率降低到19%或者以下的條件?
李忠解釋道，階段性降低企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例和失業(yè)保險費率，這項舉措能夠顯著降低企業(yè)成本。比如養(yǎng)老保險方面，如果所有政策都到位，符合條件的地區(qū)全部能夠按照規(guī)定來降費率的話，大概每年可以降低企業(yè)成本386億元。失業(yè)保險，按照各地總費率降低0.5—1百分點來測算，每年可以降低企業(yè)成本約300—600億元。加上去年我們已經(jīng)先后降低了失業(yè)、工傷、生育保險費率，如果這些政策都落實到位，每年共計可降低企業(yè)成本1200億元以上。
目前各省份職工基本養(yǎng)老保險個人繳費比例都是8%，單位繳費比例，上海是21%，山東和福建是18%，廣東和浙江是14%，其他省份都是20%。按照要求，全國大部分省市是符合降低企業(yè)養(yǎng)老保險費率條件的。具體來說，有21個省，其中上海由21%降到20%，其余20個省是北京、天津、山西、內(nèi)蒙、江蘇、安徽、江西、河南、湖北、湖南、廣西、海南、重慶、四川、云南、貴州、西藏、新疆、甘肅和寧夏，符合降低費率的條件，可以由20%降低到19%。
人社部對推進全國醫(yī)保聯(lián)網(wǎng)有什么考慮?目前開展了哪些工作?
李忠介紹稱，我們提出三步走的思路：一是實行市級統(tǒng)籌。應(yīng)該說通過市級統(tǒng)籌，60%以上異地就醫(yī)的問題得到了解決。目前，市級統(tǒng)籌已經(jīng)基本實現(xiàn)，這一步已經(jīng)走過來了。二是解決省內(nèi)異地就醫(yī)的問題。這個問題如果解決了，就能夠再解決30%的異地就醫(yī)問題。現(xiàn)在的情況是，已經(jīng)有30個省市實現(xiàn)了省內(nèi)異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)，其中有27個省市能夠?qū)崿F(xiàn)省內(nèi)異地就醫(yī)住院費用的直接結(jié)算。三是解決剩下10%的問題，就是跨省異地就醫(yī)的問題。這個問題涉及的參保人員雖然只占10%，但也是大家反映最強烈、同時也是解決難度最大的問題。
