報酬待遇管理規(guī)定
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一條 為保障員工的合法利益，貫徹多勞多得，獎勤罰惰原則，特制定本規(guī)定。?
二條 本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用員工，短期聘用員工待遇由合同書確定。?
三條 凡在本公司就業(yè)的正式聘用員工可享受下述四類報酬待遇：工資類，津貼類、獎勵類和福利類。?
(一)工資類包括：?
.基本工資?
.工齡工資?
.浮動工資?
.終雙薪?
(二)津貼類包括：?
.職務補貼?
.物價補貼?
.住房補貼?
.加班補貼?
(三)獎勵類包括：?
.創(chuàng)匯獎?
.全勤獎?
.終獎?
.終先進個人獎?
(四)福利類包括：?
.夏季飲料費?
.勞保費?
.節(jié)日補助?
.醫(yī)療費?
.獨生子女費?
.子女教育費?
.煤氣補助?
.喪葬補助?
四條 各類報酬待遇的標準如下：?
(一)工資類?
.基本工資分成四類十等(附表略)；?
.工齡工資以服務公司的時間計算，每月一元；?
.浮動工資，由公司拿出相當全部員工基本工資%的獎金，作為浮動工資(其分配原則另定)；?
.終雙薪，每月對在本公司干滿一以上的員工發(fā)雙薪。?
(二)津貼類：?
.職務補貼：分成六級(附表略)；?
.物價補貼：根據(jù)物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于元。?
.住房補貼：對公司應該提供住房而沒有提供住房的員工，限經(jīng)理以下，每人每月補助元，部門經(jīng)理以上，每人每月補助元；?
.加班補貼：加班補貼為單位時間工資的倍。?
(三)獎勵類：?
.創(chuàng)匯獎：達到核定指標的%獎給人民幣元，每超過一個百分點，獎人民幣元；? .全勤獎：全勤每人每月元；?
.終獎：根據(jù)終經(jīng)濟效益確定；?
.終個人獎—元。?
(四)福利類：?
.夏季飲料費：—月，每人每月元；?
.勞保費：每人每月元；?
.節(jié)日補助：春節(jié)每人元，元旦每人元，國慶節(jié)每人元，三八婦女節(jié)，婦女每人元；?
.醫(yī)療費：員工每月發(fā)醫(yī)療津貼元，住院治療經(jīng)醫(yī)院證明支付%，工傷醫(yī)療費由公司全額負擔；?
.獨生子女費，屬獨生子女家屬員工，每發(fā)獨生子女費元(獨生子女滿歲停發(fā))；?
.子女教育費：有子女在校學習的員工，按在校子女每人每月元發(fā)給子女教育費；
.煤氣補助；?
.喪葬補助：直系親屬(父母、岳父母、兄弟、姐妹、子女)喪葬，每次補助元。?
五條 員工的每月工資、獎金、各種補貼，在發(fā)薪日一并領(lǐng)取，每月日為發(fā)薪日，當月發(fā)上月工資。?
六條 有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理：?
(一)缺勤扣除?
.遲到、早退、私自外出；?
.病假；?
.事假。?
按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。?
(二)工作負傷疾病的缺勤?
因工作負傷疾病缺勤時，應于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工資及其它(待遇)照常付給。?
(三)特別休假?
下列情況下，沒超出公司其它規(guī)定范圍的，報酬待遇照常付給。?
.婚假、喪假；?
.度有薪休假；?
.行使公務權(quán)時；?
.法定節(jié)假日；?
.女性員工產(chǎn)假；?
.休假日加班后補休；?
.公假。?
七條 報酬待遇的調(diào)整?
公司員工報酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和部門都無權(quán)決定。其基本程序是每初或特定時期，由人事部作出調(diào)整備案，交總經(jīng)理核準后實施。
