稅務(wù)信息工作考核辦法(一)

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稅務(wù)信息工作考核辦法

稅務(wù)信息工作考核辦法

為充分調(diào)動各單位做好信息工作的積極性,進(jìn)一步提高信息工作質(zhì)量和調(diào)研工作水平,更好地發(fā)揮信息工作對領(lǐng)導(dǎo)決策的參謀助手作用,宣傳我局稅收工作經(jīng)驗和成果,樹立良好的國稅形象,促進(jìn)各項稅收工作順利完成,營造良好的稅收環(huán)境,根據(jù)青島市國家稅務(wù)局和XX市委、市府辦公室關(guān)于稅務(wù)信息工作考核的有關(guān)規(guī)定,特制定本《辦法》。

一、基本要求

堅持實事求是的原則,運(yùn)用簡煉的文字,全面、及時、準(zhǔn)確地反映稅收工作的新情況、新問題,進(jìn)一步提高我局在青島市級以上的信息采用率,確保完成全信息工作任務(wù)。

二、考核原則

加大考核力度,在保證信息數(shù)量的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步提高信息質(zhì)量,突出抓好工作調(diào)研;適當(dāng)提高單篇信息分值,擴(kuò)大信息發(fā)布渠道,調(diào)動工作人員撰寫稅務(wù)信息的積極性。

三、考核分組方式

根據(jù)各單位工作職責(zé)和人員狀況,采取分組考核的方式。甲組包括:辦公室、人事教育科、征收管理科、稅政法規(guī)科、計劃征收局、稽查局、城區(qū)管理分局;乙組包括:監(jiān)察科、信息中心、個體稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局、XX稅收管理分局。

四、報送數(shù)量

.甲組每月至少向市局報送篇以上稅務(wù)信息;乙組每月至少向市局報送篇以上稅務(wù)信息。信息類型包括問題類信息、經(jīng)驗性信息、突發(fā)類信息、調(diào)研類信息等。

.各單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)帶頭加強(qiáng)工作調(diào)研,積極撰寫調(diào)研文章,每至少在市局(含)以上部門或刊物上發(fā)表篇調(diào)研類信息。

五、計分方式

(一) 信息報送基本分:

按期完成每月稅務(wù)信息報送數(shù)量,每篇計分。甲組超過篇的,按篇計分;乙組超過篇的按篇計分。各組每少報送篇扣分。報送的信息質(zhì)量較差,明顯敷衍了事、應(yīng)付工作的不屬計分范圍。

(二)采用信息計分標(biāo)準(zhǔn)

.市局采用信息計分標(biāo)準(zhǔn):《XX稅訊》?坎捎闷畔㈩愇恼掠嫹;《稅務(wù)信息》或《稅收簡報》每期計分;稅務(wù)信息“綜合簡報”每采用條計分;稅收調(diào)研類信息每篇計分(字以上)。

在青島市局內(nèi)、外部網(wǎng)站上發(fā)布的信息,參照市局采用信息標(biāo)準(zhǔn)計分;同時采用的,不重復(fù)計分。

.XX市委、市政府、青島市國稅局每采用篇(條)計分;省國稅局或青島市委、市政府每采用篇(條)計分;被國家稅務(wù)總局或省委、省政府每采用篇(條)計分;被中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳每采用篇(條)計分。

.各類信息凡是被市局(含)以上領(lǐng)導(dǎo)批示的,每篇加倍計分;同一篇信息被上級機(jī)關(guān)多頭采用的,按最高層次計分。

(三)信息扣分標(biāo)準(zhǔn)

.未完成稅務(wù)信息報送數(shù)量的,按照每月實際少報數(shù)量扣減相應(yīng)的分值,直至信息基本報送分為,不倒扣分。以NOTES系統(tǒng)提供的數(shù)量和日期為準(zhǔn)。

.在進(jìn)行度考核時,單位主要負(fù)責(zé)人沒有在市局(含)以上部門或刊物上發(fā)表調(diào)研類信息的,扣所在單位分。

.各單位信息網(wǎng)絡(luò)不健全,無兼職信息員的扣分。

.重要工作、緊急情況和突發(fā)事件反映不及時、不準(zhǔn)確或瞞報的,發(fā)現(xiàn)一起扣分。

.對市局的專題約稿、所需的臨時性情況說明、材料數(shù)據(jù)未按時上報的,滯報一天扣分。

.上報信息雖被采用,但反映問題失實,造成不良影響的每條扣減分。

(四)信息報送方式

報送市局的信息或其他資料,除特別要求外,需經(jīng)單位負(fù)責(zé)人審閱后,通過NOTES系統(tǒng)以電子文檔進(jìn)行傳遞,并注明作者,便于市局進(jìn)行統(tǒng)計考核和發(fā)放稿酬。對不符合上述規(guī)定的信息市局不予采編。

(五)考核基數(shù)

根據(jù)度信息采用情況分組進(jìn)行考核。各組的信息度基準(zhǔn)分?jǐn)?shù)分別為:甲組分,乙組分,在目標(biāo)管理責(zé)任制中基本分占分。

六、評比方式

根據(jù)度信息采用情況,由市局對達(dá)到度信息考核基準(zhǔn)分、信息工作成績突出的單位和個人予以通報表彰;對信息工作不力,未達(dá)到度信息考核基準(zhǔn)分的單位予以通報批評。

七、獎勵方式

凡被市局以上機(jī)關(guān)采用的信息,對其作者按以下標(biāo)準(zhǔn)獎勵:

(一)市局每采用篇(條)信息,獎勵元。

(二)XX市委、市政府每采用篇(條)信息,獎勵元。

(三)青島市局每采用篇(條)信息,獎勵元。

(四)省國稅局或青島市委、市政府每采用篇(條)信息,獎勵元。

(五)總局或省委、省政府每采用篇(條)信息,獎勵元。

(六)中辦、國辦每采用篇(條)信息,獎勵元。

(七)各類信息凡是被市局和上級領(lǐng)導(dǎo)批示的,每篇加倍獎勵;同一篇信息被上級機(jī)關(guān)多頭采用和批示的,按最高采用和批示層次計發(fā)稿酬。

八、考核方式

信息工作由市局辦公室統(tǒng)一組織管理,負(fù)責(zé)對各單位提報的稅務(wù)信息進(jìn)行整理、編發(fā)、統(tǒng)計、考核,按季通報信息采用數(shù)量和得分情況,按季度考核。凡信息單項考核達(dá)到規(guī)定分值的,在目標(biāo)管理考核中得滿分;未達(dá)到規(guī)定分值的,在目標(biāo)管理考核中折算扣分。折算公式:

目標(biāo)管理考核信息總分值

扣減分值= X(考核基數(shù)-實際得分)

信息考核基數(shù)

九、本《辦法》由XX市國家稅務(wù)局辦公室負(fù)責(zé)解釋。

十、本辦法自XXX月X日起執(zhí)行。原《XX市國家稅務(wù)局信息工作考核辦法》(X國稅辦[XX]號)執(zhí)行至XXX月X日。

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