病假與醫(yī)療期的問題，現(xiàn)在全國尚沒有統(tǒng)一的計算規(guī)則。以上海為例，1995年原上海市勞動局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》中明確，員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，病假工資按以下方式計算：
1、員工連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);
2、員工連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);
3、員工連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);
4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā);
5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以上的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，不再按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付。
這一條款中，提到了“本人工資”的概念，本人工資該如何確定呢?
2003年原上海市勞動和社會保障局在《上海市企業(yè)工資支付辦法》中指出，在制度工作日內(nèi)請病、事假等的日工資，按以下原則計算出月工資基數(shù)除以發(fā)生當(dāng)月的計薪日確定：
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定;
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議;
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
所謂計薪日，就是給予薪酬的日期，主要是指法定節(jié)假日和制度工作日。這一點，在2008年原勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》已經(jīng)予以明確：平均月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。當(dāng)然有些企業(yè)拿當(dāng)月實際計薪日來作為計算依據(jù)，法律沒有禁止，也不能說錯。
總結(jié)一下，病假工資=正常工資-請假天數(shù)×(月工資基數(shù)÷計薪日)。
關(guān)于醫(yī)療期，2002年上海市人民政府《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》中規(guī)定："醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月;以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。"這一計算方法，與其他很多省市不太一致。跨地區(qū)工作的勞動者需要注意。
至于請病假是否有上限，法律上沒有規(guī)定。從病假的含義上看，疾病不是員工自身所能控制的，而病假是對員工疾病期間的一種待遇，不應(yīng)該設(shè)有上限。但是公司可以對員工請病假的手續(xù)要求作出規(guī)定，避免員工濫用病假。
