我們知道產(chǎn)假和節(jié)假日是有工資的，那么對(duì)于病假呢，病假有工資嗎?答案當(dāng)然是肯定的。員工若是由于生病而不得不請(qǐng)假休養(yǎng)的話，在此休養(yǎng)期間，用人單位不得私自克扣員工的工資。當(dāng)然，員工在病假期間的工資也不可能是平時(shí)的工資，病假工資與工齡和病假時(shí)間長短都有關(guān)系。小編就將在本文中為大家介紹一下病假工資是如何計(jì)算的。
一、病假工資計(jì)算基數(shù)、病假工資計(jì)算公式、病假工資怎么算?
1.病假工資計(jì)算基數(shù)：
1)其可以由勞動(dòng)合同進(jìn)行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資;
2)如果集體合同或集體協(xié)商約定標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;
3)雙方無任何約定的，按照勞動(dòng)者正常出勤月工資的70%來確定。
2.病假工資的系數(shù)：
病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對(duì)應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;
(一)職工連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的：
1)連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;
2) 滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;
3)滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;
4) 滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;
5) 滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;
(二)連續(xù)休假在6個(gè)月以上的：
1)連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，
2)滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，
3)大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。
3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;
4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。
病假工資的計(jì)算基數(shù)和計(jì)算系數(shù)確定后，便可計(jì)算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計(jì)算基數(shù)/21.75)×計(jì)算系數(shù)×病假天數(shù)。
二、病假工資支付規(guī)定、病假工資計(jì)算方法、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)?
1.非全月病假：
1)非定額人員：
應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資
2)定額人員：
應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)
當(dāng)月所得工資= 當(dāng)月工時(shí)工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕
2.全月病假：
1)非定額人員：
應(yīng)扣病假工資= (基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 基本工資×30% 當(dāng)月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資
2)定額人員：
應(yīng)扣病假工資 = (1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 1000×30% 當(dāng)月所得工資 = 1000 ? 應(yīng)扣病假工資
若員工當(dāng)月所得工資低于本市最低工資的80%，則以本市最低工資的80%支付。
