如果是產(chǎn)假,當然是三個月,按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。
如果是病假,按下面算:
按勞動部《勞動保險條例實施細則》,病假應該給工資的
病假工資支付標準:根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付
工齡不滿2年者,為本人工資60%;
已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;
已滿4年不滿6年者,為本人工資 80%;
已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;
已滿8年及8 年以上者,為本人工資100%。
病假期間工資計算基準:所有月薪工人以月薪為計算基準,所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%,如果低于此標準的,以最低工資的80%計發(fā)。
補充知識:病假工資規(guī)定
1、對于病假工資,用人單位可以在合同中與職工進行約定,只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定,職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時,可以照此折算出員工日平均工資。
2、對于事假工資,企業(yè)完全可以不支付。
3、職工請事假(含病假)期間的工資待遇,國家機關和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度,企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇,所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術人員不享受加班加點工資待遇,請事假每個季度在兩個工作日以內(nèi)的,照發(fā)工資,超過兩個工作日以上的,其超過天數(shù)不發(fā)工資。
懷孕期間的女職工請病假的,則單位在支付其請假期間工資的時候就按照病假期間的工資計發(fā)。此時,需要根據(jù)該孕婦在單位的工作年限以及該孕婦的月工資來計算病假工資,最少為本人工資的60%,而最多是本人工資的100%。