一般來(lái)說(shuō),“用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的,假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定!
按勞動(dòng)部《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》,病假應(yīng)該給工資的病假工資支付標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)員工在本企業(yè)的工齡按下述比例支付:
工齡不滿2年者,為本人工資60%;
已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;
已滿4年不滿6年者,為本人工資 80%;
已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;
已滿8年及8 年以上者,為本人工資100%。
病假期間工資計(jì)算基準(zhǔn):所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn),所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%,如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的,以最低工資的80%計(jì)發(fā)。
從以上內(nèi)容就可以看出,勞動(dòng)者在病假期間的工資是與在該企業(yè)的工齡掛鉤的。工齡越長(zhǎng),病假期間的工資也就越高。這也就是說(shuō),職工在病假期間,企業(yè)是要支付相應(yīng)工資的。