銀行不同層級(jí)之間的工資差別很大，島城銀行從業(yè)人員當(dāng)中，銀行中高層的員工收入的確比較高，一年拿四五十萬元甚至過百萬元并不稀奇;而剛畢業(yè)的大學(xué)生和勞務(wù)派遣員工 ，從銀行拿到的收入則不是特別高，島城月薪四五千元的銀行員工并不少。此外，島城各銀行一般實(shí)行“密薪”制，也就是俗稱的“背靠背”，工資多少是個(gè)秘密。
銀行同一個(gè)級(jí)別的員工，收入也不一樣。記者調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，支行是銀行的業(yè)務(wù)部門，收入較管理部門要更高一些。島城一些“富人區(qū)”的支行行長(zhǎng)，一年下來的收入可能是一些效益不好的支行行長(zhǎng)的四五倍。
普通員工月薪四五千
“不是一進(jìn)銀行就能拿人讓人艷羨的高收入，也不是所有的銀行員工都抱著一個(gè)金飯碗。”徐睛(化名)是建行一家支行的柜員，她在該銀行工作了10多年了，現(xiàn)在每個(gè)月到手的工資為5000多元。“這里面有二三千元是基本工資，剩下的有幾百塊錢的交通補(bǔ)貼，還有一二百的通信補(bǔ)貼，其他就是獎(jiǎng)金了。”徐睛說，人人都說銀行工資高，動(dòng)轍幾十萬，她工作十幾年了，1個(gè)月的工資從來沒有達(dá)到過一萬元以上 。“無非就是這個(gè)月業(yè)績(jī)好了，獎(jiǎng)金多發(fā)一點(diǎn);業(yè)績(jī)差了，獎(jiǎng)金少發(fā)一點(diǎn)。”
徐睛覺得，她的收入較企業(yè)員工相比，還是有優(yōu)勢(shì)的。“不說別的，我們的公積金一個(gè)月自己交的和單位交的，在2000元以上，一般的企業(yè)可能沒有這么多。”徐睛說。
據(jù)記者了解，因?yàn)楣e金比較高，社保繳納的基數(shù)也相對(duì)較高，很多銀行還有企業(yè)年金。因此銀行的員工，即使是最普通的，稅前的收入也能拿到10萬元以上 。“我有個(gè)同學(xué)，畢業(yè)后進(jìn)了一家城商行，月薪8000元、公積金1500元，如果加上各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，一年能拿到十四五萬元，收入比我高了去了。”青島一家保險(xiǎn)公司的員工鄧先生說。
十幾級(jí)工資讓人眼花繚亂
銀行經(jīng)過多年的發(fā)展，基本都形成了較為完善的考核體系和薪酬制度。幾乎每家銀行都有一套復(fù)雜的工資體系。“一是按工作年限，二是按照職務(wù)，兩者都有一個(gè)系數(shù)，用這個(gè)系數(shù)乘上基本工資，就構(gòu)成了一位員工的基本收入。”一位銀行資深工作人員何先生說，各銀行的員工一般分為很多級(jí) ，有的銀行分為十二級(jí) ，有的銀行分為十五級(jí) ，還有的銀行分為十七級(jí)，不同的級(jí)別對(duì)應(yīng)著不同的工資。”一般來說，總行行長(zhǎng)屬于第一二級(jí)，各部門老總(分行行長(zhǎng))屬于三四級(jí) ，支行行長(zhǎng)屬于五六級(jí)，再往下就是網(wǎng)點(diǎn)主任、各級(jí)主管和普通員工了。“各級(jí)員工收入呈階梯式，收入級(jí)級(jí)攀升，一級(jí)高過一級(jí) 。前一陣曝出一個(gè)銀行有160級(jí)工資，雖然有點(diǎn)夸張，卻也是現(xiàn)實(shí)的反映。”
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