2023年鄭州平均工資水平暫未公布,小編整理了2022年鄭州平均工資。2022年鄭州市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資94395元。平均工資是指平均每一個(gè)工資勞動(dòng)者在一定時(shí)期內(nèi)的工資水平。由于目前工資統(tǒng)計(jì)以城鎮(zhèn)法人單位為統(tǒng)計(jì)對(duì)象,因此,平均工資一般指城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的工資額。
一、2022年鄭州平均工資水平多少錢一個(gè)月
2022年,全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資94395元,高于全。77627元)16768元,低于全國(guó)(114029元)19634元,比2021年(93191元)增加1204元,同比增長(zhǎng)1.3%,增速比2021年下降5.8個(gè)百分點(diǎn)。其中,在崗職工(含勞務(wù)派遣)年平均工資97244元,同比增長(zhǎng)0.9%。
本文所指的城鎮(zhèn)單位是指城鎮(zhèn)地域內(nèi)從業(yè)人員在5人及以上法人單位,不包括個(gè)體工商戶和自由職業(yè)者;所指的工資包括實(shí)發(fā)到手的工資、獎(jiǎng)金和各類津補(bǔ)貼,以及單位從個(gè)人工資中代扣代繳的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)基金和住房公積金等個(gè)人繳納部分。
表1 2022年全國(guó)、河南省、鄭州市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資情況
單位:元,%
地 區(qū) | 2022年 | 2021年 | 增加絕對(duì)量 | 名義增速 |
國(guó) 家 | 114029 | 106837 | 7192 | 6.7 |
河南省 | 77627 | 74872 | 2755 | 3.7 |
鄭州市 | 94395 | 93191 | 1204 | 1.3 |
2013-2022年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資及增速
分行業(yè)門類看,2022年全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位,年平均工資最高的3個(gè)行業(yè)分別是金融業(yè)199535元,衛(wèi)生和社會(huì)工作128883元,電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)115488元,分別為全市平均水平的2.1倍、1.4倍和1.2倍。年平均工資最低的3個(gè)行業(yè)分別是農(nóng)、林、牧、漁業(yè)53269元,住宿和餐飲業(yè)47282元,居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)40458元,分別為全市平均水平的56.4%、50.1%和42.9%。
從增長(zhǎng)速度看,2022年全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位,年平均工資增速最高的3個(gè)行業(yè)依次為采礦業(yè),金融業(yè),水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè),分別增長(zhǎng)9.8%、9.3%和7.5%。增速最低的3個(gè)行業(yè)依次為居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)下降31.5%,住宿和餐飲業(yè)下降9.5%, 房地產(chǎn)業(yè)下降4.7%。
表2 2022年全市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位分行業(yè)就業(yè)人員年平均工資
單位:元,% | |||
行業(yè) | 2021年 | 2022年 | 增長(zhǎng)速度 |
合計(jì) | 93191 | 94395 | 1.3 |
農(nóng)、林、牧、漁業(yè) | 51004 | 53269 | 4.4 |
采礦業(yè) | 78262 | 85924 | 9.8 |
制造業(yè) | 75871 | 76842 | 1.3 |
電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè) | 115323 | 115488 | 0.1 |
建筑業(yè) | 78055 | 81224 | 4.1 |
批發(fā)和零售業(yè) | 75854 | 77809 | 2.6 |
交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè) | 94575 | 93879 | -0.7 |
住宿和餐飲業(yè) | 52273 | 47282 | -9.5 |
信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè) | 83847 | 84238 | 0.5 |
金融業(yè) | 182544 | 199535 | 9.3 |
房地產(chǎn)業(yè) | 84683 | 80668 | -4.7 |
租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè) | 60979 | 61533 | 0.9 |
科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè) | 112943 | 115282 | 2.1 |
水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè) | 62113 | 66747 | 7.5 |
居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè) | 59049 | 40458 | -31.5 |
教育 | 109586 | 108795 | -0.7 |
衛(wèi)生和社會(huì)工作 | 126851 | 128883 | 1.6 |
文化、體育和娛樂業(yè) | 104047 | 104796 | 0.7 |
公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織 | 107414 | 112383 | 4.6 |
二、平均工資查詢計(jì)算方法
平均工資是勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)的一個(gè)重要指標(biāo)。就某一單位來說,單位從業(yè)人員平均工資是用單位從業(yè)人員工資總額除以從業(yè)人員平均人數(shù)計(jì)算得到的。同樣, 計(jì)算一個(gè)地區(qū)、行業(yè)的平均工資,則用該地區(qū)或該行業(yè)所有統(tǒng)計(jì)單位的工資總額除以相應(yīng)統(tǒng)計(jì)單位的平均人數(shù)。計(jì)算公式為:從業(yè)人員平均工資=從業(yè)人員工資總額÷從業(yè)人員平均人數(shù)
其中,從業(yè)人員工資總額是指單位在報(bào)告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資,包括單位從個(gè)人工資中直接為其代扣或代繳的個(gè)人所得稅、住房公積金以及社會(huì)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分等。在工資統(tǒng)計(jì)中,不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的,不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的,只要是具有勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)的支出,均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。
從業(yè)人員平均人數(shù)是指報(bào)告期內(nèi)(年度、季度、月度)平均擁有的從業(yè)人員數(shù)。月平均人數(shù)是以報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和,除以報(bào)告月的日歷日數(shù)。計(jì)算公式為:月平均人數(shù)=報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和÷報(bào)告月的日歷日數(shù)
對(duì)新建立不滿整月的單位(月中或月末建立),在計(jì)算報(bào)告月的平均人數(shù)時(shí),以其建立后各天實(shí)有人數(shù)之和,除以報(bào)告期日歷日數(shù)求得,而不能除以該單位建立的天數(shù)。
季度或年度平均人數(shù)按單位實(shí)際月平均人數(shù)計(jì)算得到。如年平均人數(shù)是以12個(gè)月的平均人數(shù)之和除以12求得,或以4個(gè)季度的平均人數(shù)之和除以4求得。計(jì)算公式為:年平均人數(shù)=報(bào)告年內(nèi)12個(gè)月平均人數(shù)之和÷12或:年平均人數(shù)=報(bào)告年內(nèi)4個(gè)月平均人數(shù)之和÷4
三、如何看待和使用平均工資數(shù)據(jù)
(一)平均工資是否只統(tǒng)計(jì)規(guī)模以上單位。
有人認(rèn)為,統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的平均工資數(shù)據(jù)只統(tǒng)計(jì)了規(guī)模以上單位,數(shù)據(jù)偏高, 這是對(duì)工資統(tǒng)計(jì)范圍的誤解。2019 年及以前,工資統(tǒng)計(jì)對(duì)象是城鎮(zhèn)范圍所有法人單位。其中,對(duì)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位采取全面調(diào)查的方式,調(diào)查除私營(yíng)單位以外的國(guó)有單位、集體單位、聯(lián)營(yíng)單位、有限責(zé)任公司、股份有限公司、港澳臺(tái)商投資和外商投資等所有類型單位的工資情況,既包括規(guī)模以上單位,也包括規(guī)模以下單位。對(duì)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位的工資情況采取抽樣調(diào)查的方式進(jìn)行調(diào)查。2020 年以后, 工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查范圍從原來僅覆蓋城鎮(zhèn)地域單位,拓展到鄉(xiāng)村地域的單位,以全面反映我國(guó)法人單位的工資水平。其中,規(guī)模以上單位進(jìn)行全面調(diào)查,其余單位進(jìn)行抽樣調(diào)查。目前每年五月仍然分別發(fā)布上年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資數(shù)據(jù),詳細(xì)數(shù)據(jù)發(fā)布在《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒》和《中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒》上。
(二)平均工資數(shù)據(jù)為何與個(gè)人感受不同。
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布平均工資數(shù)據(jù)之后,經(jīng)常有人表示自己“拖后腿”了,認(rèn)為自己拿到手的工資沒有那么高。為何一些人會(huì)有這樣的感受?
首先,平均工資反映的是稅前工資。公眾對(duì)工資收入的感覺往往是依據(jù)拿到手的實(shí)發(fā)工資,但統(tǒng)計(jì)部門統(tǒng)計(jì)的工資是稅前工資。根據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和國(guó)際工資統(tǒng)計(jì)的通常做法,工資包括了用人單位代扣、代繳的個(gè)人所得稅、公積金以及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)基金個(gè)人繳納部分。所以, 統(tǒng)計(jì)部門公布的平均工資比個(gè)人實(shí)際拿到的工資要高。
其次,平均工資不等于個(gè)人工資,不能簡(jiǎn)單拿個(gè)人工資與總體平均工資進(jìn)行直接比較。平均工資是反映工資總體情況的指標(biāo),是由統(tǒng)計(jì)部門根據(jù)每個(gè)單位上報(bào)的數(shù)據(jù)匯總計(jì)算得出的平均概念。由于各單位所處行業(yè)、所在地區(qū)和經(jīng)濟(jì)效益的不同,各單位的工資水平有高有低,高于總體平均工資的單位覺得數(shù)據(jù)偏低, 低于總體平均數(shù)的單位覺得數(shù)據(jù)偏高。實(shí)際上,工資和收入一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布, 平均值往往偏離并高于一般水平,即大多數(shù)個(gè)體數(shù)據(jù)低于平均值。在這樣的情況下,為何還要計(jì)算平均工資?主要是因?yàn)檫M(jìn)行地區(qū)間、行業(yè)間工資差距比較時(shí), 不可能用個(gè)體數(shù)據(jù)進(jìn)行一一比較,需要有一個(gè)反映總體水平的指標(biāo)。因此,平均工資指標(biāo)主要用于宏觀政策研究,而不適合與個(gè)人工資進(jìn)行比較。此外,要更加準(zhǔn)確地了解工資差距及其變動(dòng)情況,不僅要看總體平均數(shù),還要結(jié)合更詳細(xì)的分地區(qū)、行業(yè)、登記注冊(cè)類型工資數(shù)據(jù)進(jìn)行具體分析。