1.什么是finiquito(結(jié)算)？
Finiquito是當(dāng)一個(gè)職工因中斷雇傭關(guān)系離職時(shí)，企業(yè)應(yīng)該交給他的一份文件。不管他是因?yàn)槭裁丛螂x職的。也就是說(shuō)，如果是被解雇的，應(yīng)該在企業(yè)交給解雇信的同時(shí)，還應(yīng)該與被解雇的職工結(jié)清工資、補(bǔ)助和債務(wù)等。即便是職工本人自動(dòng)離職，也同樣應(yīng)該做這項(xiàng)工作。在這份西班牙語(yǔ)叫做finiquito的文件上，需要有職工離職時(shí)所能得到的金額。包括當(dāng)月未領(lǐng)的工資、加班費(fèi)。如果是解雇，還應(yīng)有解雇賠償金。除此外，還要有職工當(dāng)年尚未享受的假期折合金額。具體內(nèi)容，下面我們?cè)僭敿?xì)講。
文件需要雙方簽字：企業(yè)代表簽字和離職職工表示同意的簽字。職工的簽字不但表示同意這個(gè)結(jié)算外，還表示他已經(jīng)領(lǐng)到了結(jié)算單上的金額。
離職職工如果不能同意結(jié)算，可以不領(lǐng)取結(jié)算單上的金額，也不簽字。但是，如果職工愿意先領(lǐng)取企業(yè)給的結(jié)算金額，同時(shí)表示并不滿意這個(gè)金額的話，可以在簽字的時(shí)候，寫(xiě)上no conforme(不同意)的字樣。實(shí)在不會(huì)西語(yǔ)，甚至可以在口頭表示不同意的時(shí)候，用中文寫(xiě)上“不同意”的字樣，以備以后通過(guò)律師交涉或向社會(huì)法院起訴用。如果離職職工不同意結(jié)算結(jié)果，則可以向勞工部提出申訴，要求調(diào)解(conciliaocion)，索要職工認(rèn)為缺少的部分。經(jīng)勞工部調(diào)解，雙方若能達(dá)成共識(shí)，則企業(yè)支付協(xié)議所規(guī)定的金額；如果不能達(dá)成協(xié)議，此案將送交社會(huì)法庭(juzgado social)，雙方舉證，等待法官判決。
2.如何結(jié)算？結(jié)算都包括哪些內(nèi)容？
?一般來(lái)說(shuō)，結(jié)算清單上會(huì)有職工應(yīng)得的工資；
?當(dāng)月最后一階段未發(fā)的工資；
?按比例應(yīng)當(dāng)領(lǐng)到的部分雙薪金額；
?當(dāng)年未享受的假期天數(shù)折合成的金額；
?其他。諸如：加班費(fèi)、補(bǔ)助等。
其中還有解雇賠償金。解雇賠償金也可以不包括在結(jié)算里面，而單獨(dú)作為一個(gè)文件。
如果工人有提前預(yù)支工資，可以在此扣除；如果是職工本人辭職的，而沒(méi)有按勞工法規(guī)定提前15天通知企業(yè)，企業(yè)有權(quán)扣除他15天，或所缺的天數(shù)的工資。
經(jīng)過(guò)計(jì)算的結(jié)果就是該離職職工應(yīng)該得到的全部金額。
3.什么情況的離職可以獲得賠償？
不是所有的離職或解雇都有賠償金的。
職工主動(dòng)離職，不但沒(méi)有賠償金，而且在前面已經(jīng)講了，按照勞工法，需要提前15天把自己要離職的決定用書(shū)面的辦法通知企業(yè)。這就是辭職書(shū)，西班牙稱(chēng)作baja voluntaria。離職書(shū)不必講明離職原因，只需告訴企業(yè)，本人決定從哪一天起中斷與企業(yè)的勞務(wù)關(guān)系即可。
如果職工沒(méi)有提前15天通知企業(yè)，比如在3天前告訴企業(yè)。企業(yè)則有權(quán)在結(jié)算時(shí)扣除該職工原來(lái)該得到的12天工資。
如果因?yàn)槁毠み`反紀(jì)律或勞工法規(guī)定，是企業(yè)可以開(kāi)除的原因被解雇的，也沒(méi)有賠償金。
只有企業(yè)不合理的，或不符合客觀的解雇，西語(yǔ)稱(chēng)depido improcedente，企業(yè)才必須給予相應(yīng)的賠償金。賠償金的支付可以放在結(jié)算內(nèi)，也可單獨(dú)成為一個(gè)文件，由雙方簽字。
4.如何計(jì)算解雇賠償金？
要計(jì)算被解雇后可以得到的賠償金，我們首先要知道工人原來(lái)領(lǐng)取的毛工資數(shù)、工齡、和解雇原因。
如果是企業(yè)因?yàn)楸旧斫?jīng)濟(jì)原因解雇職工的，也稱(chēng)為客觀原因解雇，應(yīng)當(dāng)按工齡每年賠償20天的工資，最多賠12個(gè)月的工資。如果是無(wú)恰當(dāng)理由的解雇，有兩種情況：如果合同是2012年前簽訂的，則按每年賠償45天，最多賠償42個(gè)月；如果合同是在2012年改革后的，則按每年工齡賠償33天，最多24個(gè)月的辦法賠償。
以上是按照一般情況的分析和估算，具體操作會(huì)有所不同。一般這時(shí)需要代書(shū)或律師給予幫助。
順便講一下，如果工人被解雇后，可以領(lǐng)取失業(yè)金(也需要符合一些條件的)，在從企業(yè)領(lǐng)取結(jié)算金額和結(jié)算單據(jù)的同時(shí)，還要向企業(yè)索要一份公司證明(certificado de emPsa)。關(guān)于這份文件的內(nèi)容，我們?cè)倭硇薪忉尅?/p>
