導(dǎo)語(yǔ)：為加強(qiáng)和改進(jìn)公立醫(yī)院*員管理，完善選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制，建設(shè)一支符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的高素質(zhì)*員隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位*員管理暫行規(guī)定》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。下面是小編為大家整理的，公立醫(yī)院*員管理暫行辦法，想要知更多的資訊，請(qǐng)多多留意思而學(xué)教育網(wǎng)!
第一章總則
第一條為加強(qiáng)和改進(jìn)公立醫(yī)院*員管理，完善選拔任用和管理監(jiān)督機(jī)制，建設(shè)一支符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的高素質(zhì)*員隊(duì)伍，根據(jù)《事業(yè)單位*員管理暫行規(guī)定》和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。
第二條本辦法適用于縣級(jí)以上政府、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)組織舉辦的公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員。
法律法規(guī)對(duì)公立醫(yī)院*員管理另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第三條公立醫(yī)院*員管理，必須堅(jiān)持黨管干部、黨管人才，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，�?jiān)持依法依規(guī)辦事，堅(jiān)持從嚴(yán)管理監(jiān)督與激勵(lì)關(guān)懷相結(jié)合，注意體現(xiàn)公立醫(yī)院公益性、服務(wù)性、專業(yè)性、技術(shù)性等特點(diǎn)，不簡(jiǎn)單套用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部管理模式，公道公平公正地對(duì)待、評(píng)價(jià)和使用*員，充分調(diào)動(dòng)積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，不斷提高基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和水平。
第四條主管機(jī)關(guān)(部門)黨委(黨組)及其組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限履行公立醫(yī)院*員管理職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。
第二章任職條件和資格
第五條公立醫(yī)院*員應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
(一)具有較高的思想政治素質(zhì)，重視政治理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持馬克思主義指導(dǎo)思想，堅(jiān)定共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和，堅(jiān)持為人民健康服務(wù)的方向，認(rèn)真貫徹衛(wèi)生與健康工作方針，自覺履行公立醫(yī)院的政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，牢固樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，在思想上政治上行動(dòng)上同以*同志的黨中央保持高度一致。
(二)具有勝任崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，熟悉醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)發(fā)展情況和相關(guān)政策法規(guī)，有先進(jìn)的醫(yī)院管理理念和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，業(yè)界聲譽(yù)好。
(三)具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通協(xié)調(diào)能力，自覺貫徹執(zhí)行民主集中制，富有改革創(chuàng)新精神，堅(jiān)持依法治院、以德治院，善于構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系。
(四)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，忠于職守，勤勉盡責(zé)，能夠全身心投入工作，實(shí)績(jī)突出。
(五)具有良好的品行修養(yǎng)，帶頭踐行，自覺弘揚(yáng)“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻(xiàn)、大愛無(wú)疆”的職業(yè)精神，以人為本，仁心仁懷，嚴(yán)于律己，廉潔從業(yè)。
第六條公立醫(yī)院*員應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：
(一)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。
(二)具有五年以上醫(yī)療衛(wèi)生工作經(jīng)歷或者其他領(lǐng)域管理工作經(jīng)歷。其中，擔(dān)任三級(jí)醫(yī)院*員的，一般應(yīng)當(dāng)具有十年以上工作經(jīng)歷。
(三)從副職提任正職的，一般應(yīng)當(dāng)具有副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷;從下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，一般應(yīng)當(dāng)具有下級(jí)正職崗位三年以上任職經(jīng)歷。
(四)醫(yī)院行政*員應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)國(guó)家認(rèn)可的醫(yī)院院長(zhǎng)職業(yè)化培訓(xùn)。確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成。
(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件。
(六)符合有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。
第七條醫(yī)、藥、護(hù)、技等專業(yè)技術(shù)人員直接提任*員的，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)和一定的管理工作經(jīng)歷。其中：
(一)提任八級(jí)管理崗位*員的，應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù);
(二)提任七級(jí)管理崗位*員的，應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者五年以上中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù);
(三)提任五級(jí)、六級(jí)管理崗位*員的，應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者兩年以上副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù);
(四)提任四級(jí)以上管理崗位*員的，應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
提任三級(jí)醫(yī)院的院長(zhǎng)和分管醫(yī)療、科研、教學(xué)等相關(guān)業(yè)務(wù)工作的副院長(zhǎng)，應(yīng)當(dāng)已擔(dān)任正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
第八條對(duì)特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以破格提拔，破格提拔必須從嚴(yán)掌握。
第三章選拔任用
第九條選拔任用公立醫(yī)院*員，應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮主管機(jī)關(guān)(部門)黨委(黨組)的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件和程序，按照核定或者批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和崗位設(shè)置方案，精準(zhǔn)科學(xué)選人用人，注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子整體功能。注意拓寬視野，打破身份等限制，吸引優(yōu)秀人才。
第十條主管機(jī)關(guān)(部門)黨委(黨組)或者組織(人事)部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實(shí)際提出選拔任用工作啟動(dòng)意見，在綜合研判、充分醞釀的基礎(chǔ)上形成工作方案，并按照組織考察、會(huì)議決定等有關(guān)程序和要求認(rèn)真組織實(shí)施。
第十一條選拔公立醫(yī)院*員，一般采取醫(yī)院內(nèi)部推選、外部選派、競(jìng)爭(zhēng)(聘)上崗、公開選拔(聘)等方式進(jìn)行，也可以探索其他有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選拔方式。
院長(zhǎng)和分管醫(yī)療、科研、教學(xué)等相關(guān)業(yè)務(wù)工作的副院長(zhǎng)，一般應(yīng)當(dāng)從醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域選拔。
第十二條確定考察對(duì)象，應(yīng)當(dāng)綜合考慮工作需要、人選德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適和征求意見等情況，防止簡(jiǎn)單以票或者以分等取人偏向。
貫徹衛(wèi)生與健康工作方針不力、偏離公立醫(yī)院辦醫(yī)宗旨，因重大醫(yī)療事故、重大醫(yī)患糾紛、突發(fā)公共衛(wèi)生事件受到責(zé)任追究影響使用，違反醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)紀(jì)律要求造成不良影響，以及具有其他有關(guān)政策規(guī)定明確限制情形的，不得作為考察對(duì)象。
第十三條嚴(yán)格執(zhí)行考察制度，依據(jù)任職資格條件和崗位職責(zé)要求，全面了解考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)，著重了解政治品格、作風(fēng)品行、廉潔自律等情況，深入了解專業(yè)素養(yǎng)、管理能力、職業(yè)精神和工作實(shí)績(jī)等情況，實(shí)事求是、客觀準(zhǔn)確地作出評(píng)價(jià)，防止“帶病提拔”。
第十四條任用公立醫(yī)院*員，區(qū)別不同情況實(shí)行選任制、委任制、聘任制。
對(duì)行政*員，加大聘任制推行力度。在條件成熟的醫(yī)院，可以對(duì)行政*員全部實(shí)行聘任制。通過(guò)公開選拔(聘)等方式產(chǎn)生的*員，一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行聘任制。
第十五條提任*員的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于五個(gè)工作日。
第十六條提任非選舉產(chǎn)生*員的，實(shí)行任職試用期制度，試用期一般為一年。
第四章聘任管理
第十七條實(shí)行聘任制的公立醫(yī)院*員，以聘任通知、聘任書、聘任合同等形式確定聘任關(guān)系，所聘職務(wù)及相關(guān)待遇在聘期內(nèi)有效。
實(shí)行聘任合同管理的，應(yīng)當(dāng)明確崗位職責(zé)、聘期及工作目標(biāo)、薪酬待遇、解聘條件等內(nèi)容。完善聘任合同，規(guī)范聘期管理。
主管機(jī)關(guān)(部門)可以授權(quán)院長(zhǎng)與其行政副職簽訂聘任合同。
第十八條*員聘任期滿，因工作需要繼續(xù)聘任的，經(jīng)考核為合格以上等次、本人愿意且未達(dá)到最高任職年限，按照有關(guān)程序辦理續(xù)聘手續(xù)。
第十九條*員在聘期內(nèi)因工作需要等原因，組織決定提前解除聘任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)程序辦理解除聘任手續(xù)。
第二十條*員在聘期內(nèi)因個(gè)人原因辭去聘任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)書面提出申請(qǐng)，并報(bào)主管機(jī)關(guān)(部門)批準(zhǔn)。審批期間或者未經(jīng)批準(zhǔn)的，不得擅自離職。
第五章任期和任期目標(biāo)責(zé)任
第二十一條公立醫(yī)院*員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期制。
行政*員每個(gè)任期一般為三至五年。黨組織*員的任期，按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
*員在同一崗位連續(xù)任職一般不超過(guò)十年。工作特殊需要的，按照干部管理權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后可以延長(zhǎng)任職年限。
第二十二條公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子和*員一般應(yīng)當(dāng)實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制。
領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)貫徹黨和國(guó)家對(duì)公立醫(yī)院改革發(fā)展的要求，體現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量和安全、醫(yī)療費(fèi)用控制、政府指令性任務(wù)完成、依法依規(guī)管理、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)和黨的建設(shè)等內(nèi)容。三級(jí)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)還應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)醫(yī)院綜合管理水平、學(xué)科發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)、健康醫(yī)療大數(shù)據(jù)建設(shè)與應(yīng)用等內(nèi)容;中醫(yī)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子的任期目標(biāo)還應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)發(fā)揮等內(nèi)容。具體內(nèi)容根據(jù)本地區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生規(guī)劃和醫(yī)院實(shí)際確定。
*員的任期目標(biāo)，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)和崗位職責(zé)確定。
第二十三條制定領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)，應(yīng)當(dāng)充分聽取職工代表大會(huì)或者職工代表等方面意見。
