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遵守紀律方面存在的問題及整改措施

根據(jù)《來鳳縣“正風肅紀”活動實施方案》及《來鳳縣財政系統(tǒng)“喜迎、爭創(chuàng)新業(yè)績——建功立業(yè)示范區(qū)”主題實踐活動實施細則》的要求.我局扎實推進“正風肅紀”各項工作.

征求意見、切實整改是“正風肅紀”工作的關鍵,是決定整個活動能否取得實效的重要環(huán)節(jié).局黨組對此高度重視,召開了“來鳳縣財政系統(tǒng)‘正風肅紀’征求意見自查整改工作推進會”.要求全系統(tǒng)干部職工采取多種形式對照“正風肅紀二十條”查找問題、征求意見、進行集中排查,并以“我為財政工作提能增效做點什么”問卷調查表的形式開展了“正風肅紀”活動大討論,通過對查找的問題和征求的意見進行疏理,認為我局目前主要存在以下幾種突出現(xiàn)象:

一是創(chuàng)新能力不強,疏于學習和思考.工作方法和創(chuàng)新規(guī)劃理念還不能完全適應財政科學化精細化管理和我縣經濟跨越式發(fā)展的要求,面對不斷發(fā)展的新形勢,不能做到與時俱進,習慣用舊的思維模式、傳統(tǒng)的工作方法來看待和處理問題,缺乏主動性和創(chuàng)造性,造成部分工作被動.

二是個別工作人員紀律意識不強,存在上班遲到早退、上班時間不干正事的現(xiàn)象.

三是工作中存在畏難情緒.由于我局崗位人員變化較大,個別同志對新的工作不能盡快適應,信心不足,害怕不能挑起工作重擔,造成局部工作進度遲滯,缺乏想大事、干大事的決心和魄力.

四是個別同志缺乏全局觀念,執(zhí)行力不夠,艱苦創(chuàng)業(yè)精神不夠.個別干部職工精神松懈、工作懶散不思進取,在工作中缺乏全局觀念,不講協(xié)調,辦事效率低下.有些同志追求享樂主義,工作多一點就發(fā)牢騷,工作環(huán)境差一點就意見不斷.

五是堅持以人為本、執(zhí)政為民理念淡化,服務意識有需進一步加強.個別同志宗旨意識、自律意識不強,“門難進、臉難看、事難辦”的事偶有發(fā)生,不能做到急群眾所急,想群眾之所想,服務意識有待加強.

針對在征求意見中發(fā)現(xiàn)的問題,制定整改方案如下:

1、創(chuàng)新能力不強,疏于學習和思考的問題.

整改措施:一是進一步加大干部教育培訓力度,科學合理的安排各項培訓、學習,營造良好的學習氛圍,鼓勵專業(yè)技術人員積極參加資格認證考試,不斷增強我局的專業(yè)技術實力.二是對財政熱點、難點問題成立課題組,組織技術骨干進行研討.

整改期限:長期

整改責任領導和責任股室:向德軍、會計局、人教股.

2、個別工作人員紀律意識不強,存在上班遲到早退、上班時間不干正事的現(xiàn)象的問題

整改措施:完善考勤制度,加強職工的紀律教育,堅持杜絕上班遲到無故早退的現(xiàn)象.要求工作人員至少提前五分鐘到達工作崗位,安排好上班前的準備工作.將遲到、無故早退等考勤記錄結果納入年終個人先進評選中,嚴重者直接將考評等次定為“不合格”.

整改期限:長期

整改責任領導和責任股室:向德軍、辦公室.

3、工作中存在畏難情緒的問題

整改措施:一是積極開展“財政大講堂”活動.就工作中存在的群眾關心的熱點、財政工作的難點、財政改革的焦點問題組織業(yè)務骨干開展以經驗交流為主、探索學習為輔的業(yè)務講座.讓財政干部個個能夠做到“做財政人,知曉財政事”.讓業(yè)務骨干的寶貴工作經驗在不同的崗位的流轉,形成互幫互帶互學的工作氛圍.二是建立股室間工作配合協(xié)調機制.加強股室間的協(xié)調配合.強化職工的責任意識,明確責任分工,提高辦事效率,為服務對象盡可能提供優(yōu)質服務,對表現(xiàn)優(yōu)異突出的人員,根據(jù)實際情況給予獎勵和表彰.

整改期限:長期

整改責任領導和責任股室:向東、辦公室、人教股.

4、個別同志缺乏全局觀念,執(zhí)行力不夠,艱苦創(chuàng)業(yè)精神喪失的問題.

整改措施:一是大力解放思想,更新觀念,強化憂患意識;二是轉變作風,提高執(zhí)行力,做到有令必行、有禁必止,狠抓各項工作的落實;三是端正態(tài)度,強化事業(yè)心和責任感,增強進取心,發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良作風.

整改期限:長期

整改責任領導和責任人:向東、辦公室、人教股.

5、堅持以人為本、執(zhí)政為民理念淡化,服務意識有待進一步加強的問題.

整改措施:開展宗旨教育,強化服務意識.一要創(chuàng)新服務理念;二要提高服務效率;三要提升文化檔次;四要完善工作機制.

開展宗旨教育,強化服務意識.財政部門是一個綜合業(yè)務部門,涉及社會方方面面,也涉及到千家萬戶的切身利益,積極開展換位思考,做到權為民所用,利為民所謀.

創(chuàng)新服務理念.牢固樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”理念,強化公仆意識和大局意識,形成服務至上理念、服務是天職理念、服務他人就是服務自己的理念.創(chuàng)新服務理念,提高工作效能,加強兩風建設,即:機關作風和行風,增強兩情,即:對群眾有感情、對工作有激情.要進一步增強服務意識,誠心誠意地為人民群眾辦實事、解難事、做好事.要把對工作的激情體現(xiàn)在做好本職工作上,形成嚴謹細致、求真務實、廉潔高效的工作作風,堅決克服官氣、暮氣、惰氣和俗氣,始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣.機關工作人員要講學習、講政治、講正氣,忠于職守、勤奮工作、鉆研業(yè)務,依法行政、公正廉潔,嚴守紀律、接受監(jiān)督,努力提高自身的政治素質和業(yè)務素質.

提高服務效率.按照“內強素質、外樹形象”的指導思想,緊密聯(lián)系當前財政工作實際和干部隊伍建設現(xiàn)狀,從機關的工作作風轉變抓起,文明誠信服務,提高工作質量和效率.繼續(xù)推行“文明用語”和“服務規(guī)范”,實行“綠色通道服務”和“首問負責制”,積極爭創(chuàng)“黨員示范崗”和“三爭”活動(領導班子爭優(yōu)秀、干部隊伍爭先進、工作業(yè)績爭一流),推行政務公開,實行社會服務承諾制,掛牌上崗,亮證執(zhí)法,接受社會監(jiān)督,使財政干部真正成為管家理財?shù)哪苁帧l(fā)展經濟的強手、依法辦事的硬手.

提升文化檔次.多形式、多途徑增強職工駕馭市場經濟能力、新農村建設能力和依法理財能力.主要體現(xiàn)在結合財政工作特點,切實加強個人學習和崗位練兵,提高自身素質和工作能力,創(chuàng)造性地開展工作.要求所有財政干部都要熟練會計業(yè)務,要熟練掌握電算會計技能和辦公自動化應用,以實際行動創(chuàng)建學習型財政.

完善工作機制.進一步建立健全崗位責任制、政務公開制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、責任追究制等各項制度,進一步規(guī)范行政許可,清理審批項目,簡化工作程序,公開政務信息,努力探索,充分發(fā)揮財政部門職能作用.加強宏觀調控,依法理財和依法治稅,理順分配關系,拓寬理財渠道.強化財政監(jiān)督,制訂財政工作目標責任制,任務到股,責任到人.

整改期限:長期

整改責任領導和責任股室:向東、黃斗、李洪勝、辦公室、人教股.

下一步我們將按照縣“正風肅紀”活動的要求,認真做好督查問責、整改落實的各項工作,把“正風肅紀”與創(chuàng)先爭優(yōu)工作結合起來,把“正風肅紀”與提高行政服務質量結合起來,把“正風肅紀”與“五亮五比五創(chuàng)”活動結合起來,把“正風肅紀”轉化成工作的動力,全面提升服務水平,增強服務能力,確保財政各項工作目標的圓滿完成.

遵守紀律方面存在的問題及整改措施

根據(jù)市委的統(tǒng)一布署,在全市開展了保持共產黨員先進性教育活動,在教育活動學習動員階段,我認真學習保持共產黨員先進性教育讀本,學習了有關方針政策,以及有關領導的講話,思想認識有了很大有提高,深深認識到開展先進性教育活動的必要性和重要性,增強了努力搞好機關工作的責任感和使命感.認真反思了自己在思想、作風、工作、紀律等方面的情況,感到存在許多不足,現(xiàn)就自己存在的一些問題查擺如下:

一、思想方面

問題1、思想理論學習不夠深,有時只顧忙于一些具體的工作,自覺主動在擠時間學習不夠,閑時學一陣子,忙時學的少,有時看報紙也是看看大標題,結果對理論上的一些問題,尤其是一些新問題理解還不深,使理論水平不能盡快得到提高.

原因:一是思想上對理論重要性的認識,沒有上升到應有的高度,二是時間觀念不強,沒有把點點滴滴的零星時間利用起來.

整改措施:

1、提高對政治理論重要性的認識,充分認識只有理論上的堅定與清醒,才能有政治上的堅定與清醒,作為黨員干部必須有高的理論水平,必須進一步加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習,并指導自己的思想和工作實際.

2、認真執(zhí)行黨員干部的學習制度,積極參加黨員的學習,參加單位的集體學習.問題2、政治理論方面的內容看得多,市場經濟理論,法律知識,電腦知識,科學文化知識等鉆研得少,結果使得知識面不夠廣.

原因:一是在思想對領導干部應具備全面的素質,掌握更多的知識的重要性認識不足,認為自己是從事黨務、行政工作的,只要政治理論功底厚實就行,其他方面的知識多少知道點就可以過得去,二是工作比較忙,有時間難以抽出時間去學習其它方面的知識.

整改措施:

1、加強學習,提高對掌握科學文化等方面知識重要性的認識,同時教育本單位同志要做到一專多能,多學習其他學科的知識.

2、適當增加集體學習科學文化等內容的時間,要發(fā)揚擠和鉆的精神,充分利用點滴時間學習這方面的知識.

二、作風方面

問題1、謙虛謹慎的思想作風堅持的不夠一貫.比如在廉潔自律方面,有自滿情緒.認識不到位,總認為我們做的不錯,而且多次受到上級領導及有關部門的表揚,什么超標準和違約的事我們從未敢,也沒有條件去做,這樣就不自覺地產生了自滿情緒,以致在廉潔自律方面沒有提出更高的要求.

原因:一是對中紀委等有關廉潔自律規(guī)定學習不夠,對《黨章》、《準則》對黨員干部的基本要求學習不夠,掌握不牢.二是求真務實的作風不夠扎實,滿足現(xiàn)狀的思想不同程度的存在. 整改措施:

1、進一步加強《黨章》、《準則》和廉潔自律有關規(guī)定的學習,提高對黨風廉政建設重要性的認識.

2、克服滿足現(xiàn)狀,不思更大進取的思想情緒,形成良好精神狀態(tài)和謙虛謹慎,戒驕戒躁的工作作風.

問題2、開展批評與自我批評做得還不夠.一是自我批評不夠經常,在會上作自我批評多,在其他情況下作自我批評少;二是對同志的批評,也是會上批評得多,平時及時批評少;三是批評別人打不開情面,不夠大膽,怕傷害同志間感情.不利于工作的順利開展.

原因:一是思想認識不到位,認為目前整個大氣候也就如此,認真開展批評與自我批評也不

一定就解決問題,二是認識比較片面、模糊,怕開展批評影響團結,影響同志們的積極性. 整改措施:

1、提高對批評與自我批評重要性的認識,這是我們黨的三大優(yōu)良作風之一,任何時候都不能丟.

2、正確運用批評與自我批評這個武器,從團結愿望出發(fā),積極開展批評與自我批評,既要堅持原則,敢于同不良現(xiàn)象作斗爭,又要注意對同志的批評方式,要有與人為善的態(tài)度,堅持“懲前毖后、治病救人”的方針,通過批評,達到新的團結和統(tǒng)一.

問題3、工作方法有時不夠恰當,不夠策略,特別是對領導班子成員和科室負責同志的批評,有時不夠講究方法,結果使同志們有時候出現(xiàn)比較勉強的現(xiàn)象,這樣影響了同志們積極性的充分發(fā)揮.同時也影響到個別同志工作方法的改進.

原因:一是對領導方法,領導藝術的重要性認識不夠,總認為自己的指導思想是好的,方法問題欠缺一些,同志們都會相互諒解的.二是對領導科學知識學習不夠.

整改措施:

1、進一步加強對毛澤東同志《黨委會的工作方法》和有關經濟科學知識的學習,提高思想認識,提高領導水平,提高領導藝術.

2、加強自己和全體同志們的法制學習和法制教育,不斷強化依法行政,依法辦事意識,進一步克服工作方法不夠科學、個別同志還習慣于用行政手段開展工作的現(xiàn)象,努力使領導方法更加科學化、規(guī)范化、系統(tǒng)化.

三、工作方面

問題2、抓行政后勤工作改革的力度不大,在水電、車輛、服務、安全等方面管理不得力,致使一些工作出現(xiàn)一些漏洞和失誤.在有關考核和分配方面,還未制定出更加公平,有效的制度和措施.

原因:對行政后勤工作,認為有專門負責這方面工作的同志具體抓就行了,結果對這方面的事情,過問不及時,指導不具體,督促不得力.

整改措施:

1、進一步加強學習、提高思想認識,增強事業(yè)心和責任感,牢固樹立全心全意為人民服務的思想.

2、進一步建立、健全有關規(guī)章制度,切實加強管理,并不斷提高有關人員的思想政治和業(yè)務素質,使行政后勤工作能為全體同志提供更好的服務.問題3、創(chuàng)建精神文明單位的步子邁得不大.雖然我們已是市級文明單位,但還有不少需要解決的問題,一些軟、硬件建設還有待加強,如辦公自動化、衛(wèi)生制度,衛(wèi)生設施,衛(wèi)生習慣等還存在一些問題,這些影響著我們向省級文明單位的邁進,也不利天整個精神文明建設的向前推進.

原因;一是對精神文明建設,有時緊有時松的現(xiàn)象,二是受經費的限制不能及時搞好等.三是主觀努力不夠,有完全可以不花錢或少花錢就可以辦到的,沒有很好的去辦.

遵守紀律方面存在的問題及整改措施

近日,局機關組織全體機關工作人員學習了“嚴明政治紀律、嚴守政治規(guī)矩”的相關文件,重點傳達了袁書記在全區(qū)“嚴明政治紀律、嚴守政治規(guī)矩”集中教育活動培訓班上的講話精神.會后,我個人把三份文件系統(tǒng)學習了幾遍,結合自己所從事的工作和在工作、生活中的言行,深入開展自我剖析,認真查找了自己存在的問題,并就存在的問題制定了具體的整改措施.現(xiàn)將對照學習文件精神找問題重整改的基本思路匯報如下.

一、對照“守紀律、講規(guī)矩”我個人存在的問題.本人主要從事農業(yè)科教的部分工作,農業(yè)科教工作是關乎農業(yè)振興的重要工作,業(yè)務涉及面廣,面對的服務對象參差不齊.通過學習“嚴明政治紀律、嚴守政治規(guī)矩”等系列文件精神,我靜下心來細細對照和反思個人存在的問題主要表現(xiàn)為五個方面.

1、在政治紀律和政治規(guī)矩方面存在的問題.主要是缺乏共產主義遠大理想,黨的觀念不強,黨性修養(yǎng)不夠,對黨的政治理論、路線、方針、政策沒有系統(tǒng)進行學習,更談不上研究和主動宣傳.甚至有時候聽到流傳的政治笑話,灰色順口溜沒有站出來予以制止.總是認為自己雖是一名共產黨員,又是從事農業(yè)的基層推廣工作,青海社區(qū),沒有必要學習黨的系列方針政策,也難以運用到我從事的工作中去,思想意識上不求嚴要求,工作行動上缺乏更是更上一層樓的思想.

2、在組織紀律和組織規(guī)矩方面存在的問題.主要是沒有嚴格按照機關管理制度來嚴格要求自己,有時存在遲到早退的現(xiàn)向,有時候利用上班時間辦理私事的現(xiàn)向.在用車問題上,有時候想當然,雖然是因公辦事,但是有時候沒有履行小車管理登記的手續(xù).在工作中有時求便利,沒有按照組織原則逐級匯報工作,存在直達主題越級匯報工作的現(xiàn)向.

3、在工作紀律和工作規(guī)矩方面存在的問題.在工作中有時存在以文件落實文件的行為,在上級來文工作集中的時候,為了減輕自己的工作量,直接轉發(fā)上級文件,未結合實際開展工作,缺乏時時學習和專研業(yè)務知識的主動性,有時上班就開開電腦、喝喝茶,擺擺樣子混等下班.思想上有時情緒化,對待咨詢的來訪人員不能細心的開展政策和業(yè)務指導.深入田間地頭時有時缺乏實地調查和農戶溝通的耐心,下鄉(xiāng)有過水丘的思想.極溫天氣缺乏深入田間地頭調查的主動性,貪圖辦公室恒溫的享受.工作有時缺乏主動性,總認為工作有塊塊之分,有時不是自己的事和有點沾邊的事,能推則推,貪圖安逸.

4、財經紀律和財經規(guī)矩方面存在的問題.主要表現(xiàn)為對培訓項目資金的用款規(guī)劃不夠細,雖然是按照上級文件制定了預算,但是預算線條較粗,不能全面預算資金計劃.對項目資金報賬有時把關不嚴,對有彈性標準的講課費存在就高不就低之嫌,有斗胃口、講義氣的不良思想.項目資金臺賬建立不夠完善,有的資金沒有履行采購手續(xù),有的資金附件不夠全面.

5、在生活紀律和生活規(guī)矩方面存在的問題.主要表現(xiàn)為說話信口開河,有時候還參與講一些灰色笑話,有時候還邀三朋四友在一起打平伙,喝點小酒,撮點小白.在生活上不夠節(jié)儉,有時候認為是吃自己的,點菜不厭其多,有好面子之嫌.有時候到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作,別人給包煙,我認為不是大事,有礙于面子,沒有堅決拒絕.開車到目的地之后,遇到天熱,沒有及時關掉空調,浪費公共資源.

二、產生問題的原因分析