政治理論學習不夠全面深入的主要原因(精選兩篇)

思而思學網(wǎng)

政治理論學習不夠全面深入的主要原因篇1

一、存在的差距與問題

1、學習氛圍不濃,政治理論學習不夠深入。

主要體現(xiàn)在黨委班子的集中學習和討論做得不夠,學習型的集體尚未真正形成。原因是黨委班子成員每個人分管不同領域的工作,每個領導工作的步調(diào)和時間不一致,因而開展集中學習和討論的時間相對較少,主要是以個人的日常自學為主。特別是對一些專題的深入學習和討論還做得不夠,討論得不深、不透,而且班子成員每年通過學習,寫出的學習心得體會和讀書筆記不多,應進一步處理好工學矛盾。由于學習上存在差距,導致有些領導協(xié)調(diào)各方的工作做得不夠好,工作思想不開闊,決策和帶領全鎮(zhèn)發(fā)展經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的能力還不夠強,個別領導其領導能力和領導藝術(shù)有待進一步提高。

2、深入基層調(diào)研不夠,聯(lián)系群眾不夠密切。

雖然黨委班子成員經(jīng)常深入基層,深入群眾,為群眾做好事辦實事,切實為民排憂解難,著力解決實際問題,做了大量卓有成效的工作,并得到廣大群眾的認可和好評,但是離人民群眾對我們的要求還有差距,黨委班子仍然存在深入調(diào)查研究不夠,察民情、解民憂未完全做好,群眾中的一些實際困難和問題我們還不能全面了解、掌握和解決。由于調(diào)查研究做得不夠,工作中缺乏應有的超前意識和必要的針對性。班子的個別成員中仍不同程度地存在工作不扎實的現(xiàn)象,主要表現(xiàn)在工作上深入基層了解情況不多、有些時候采取電話遙控代替實地考察走訪,主要依靠聽匯報了解工作進展情況,因而有時候沒有真正了解基層的實際情況,向上級匯報問題時避重就輕、含糊不定,只找客觀原因不找自身存在問題,安排部署工作沒有底氣和魄力,不能獨擋一面創(chuàng)造性地開展工作。一旦遇到問題就把矛盾上交,欠缺解決實際問題能力,工作主動不夠,缺乏危機感,領導角色還沒有真正擺正等現(xiàn)象。

3、解放思想、開拓創(chuàng)新、創(chuàng)造性地開展工作做得不夠.

主要體現(xiàn)在一些工作上還存在著按部就班的情況,在執(zhí)行政策中不能很好地結(jié)合我鎮(zhèn)的實際大膽地創(chuàng)造性地開展。同時還不同程度存在因循守舊,思想保守,觀念陳舊的現(xiàn)象,工作思路還不開闊,工作方法方式上還不新,憑老經(jīng)驗、老辦法辦事的多,創(chuàng)新意識不夠強。對待工作,很多時候不求有功但求無過,沒有把工作放在立足鎮(zhèn)域經(jīng)濟又好又快發(fā)展的戰(zhàn)略高度。

4、與干部職工的思想交流還不夠密切,主動溝通的機會不多

領導班子成員到各單位傾聽工作反映、交心談心相對少、與干部職工交心談心不夠,工作上見面多,思想上見面少,需進一步加強與干部職工的思想交流。沒能經(jīng)常性的找干部職工談心、聊天,沒有真正了解干部職工的思想動態(tài)和工作思路,有時對干部職工提出的建議和意見,存在沒有充分考慮到可行性和可操作性的現(xiàn)象。由于溝通機會少,溝通的渠道不暢,溝通的機制沒有建立起來,在一定程度上同志之間、領導與干部職工之間還未真正做到推心置腹,使一些分歧與誤解未得到及時有效的化解,把一些情緒帶到了工作中,或多或少地影響了工作協(xié)同配合和工作質(zhì)量及工作效率的提高。

5、在科學管理上還存在一定的問題。

今年以來,為了進一步增強鎮(zhèn)村干部的凝聚力、創(chuàng)造力,促進管理的制度化、規(guī)范化,我鎮(zhèn)開始出臺《機關干部績效考核辦法》及《村干部績效考核辦法》。這一系列制度的出臺,極大地提高了干部職工的工作積極性和工作效率,進一步推進我鎮(zhèn)各項工作的高效優(yōu)質(zhì)開展,但同時也存在一些需要進一步完善的問題。主要體現(xiàn)在制度不夠完善,激勵機制不活,導致少部分同志工作作風不實,工作效率不高,工作效果不好,少數(shù)同志工作缺乏緊迫感和責任感,工作主動性差,甚至及個別同志不思進取,得過且過,工作懶散。沒有實現(xiàn)人盡其才,才盡其用,充分發(fā)揮每個人的積極性和創(chuàng)造性。

6、沒有時刻發(fā)揚勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)。

節(jié)約意識淡薄,浪費現(xiàn)象時有發(fā)生;一定程度上存在公車私用、超標準接待等現(xiàn)象。存在對八項規(guī)定的重要性認識不足、廉政風險防范意識不強等問題。

二、存在上述問題原因分析

主要是思想上對保持共產(chǎn)黨員先進性這根弦繃得不夠緊,對宗旨意識、服務意識與黨的先進性的要求還有差距,這與班子及班子成員思想素質(zhì)、工作能力密切相關,主要反映在以下幾個方面。

一是對學習的重要性認識不足。單純追求學習制度和學習任務的落實,滿足于會議開過了,文件傳達了,沒有靜下心來系統(tǒng)學習政治理論、業(yè)務知識,片面地認為只要做好工作,不需要系統(tǒng)學習理論知識,學習和工作分離,通過學習促進各項工作開展的效果不太明顯。

二是科學的發(fā)展觀還未真正全面樹立起來。對各項事業(yè)的協(xié)調(diào)、健康發(fā)展的度把握得不夠好,注重了一些方面的發(fā)展,但又忽視了另一些方面的發(fā)展,把短期發(fā)展看得重,長期可持續(xù)發(fā)展看得輕,使科學的發(fā)展觀出現(xiàn)了一定的片面性。

三是思想認識和工作方法存在一定的'片面性。超前意識不足,創(chuàng)新意識不強,習慣于憑經(jīng)驗辦事,從局部與全局的角度分析還不夠。

四是從根本上樹立起正確的政績觀上還有部分誤區(qū)。盡管做了許多服務人民群眾方面的實事、好事,但政績觀上還有部分誤區(qū),重執(zhí)行結(jié)果,輕執(zhí)行過程;重數(shù)據(jù),輕實效;重形象工程,輕腳踏實地;在真正維護好、發(fā)展好、實現(xiàn)好人民群眾的根本利益方面還有許多工作要做。

三、下階段工作努力方向

1、繼續(xù)抓好理論學習,努力提高黨委班子成員的綜合素質(zhì),增強黨委班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力和干事創(chuàng)業(yè)能力,為了使鎮(zhèn)黨委班子政治理論學習和業(yè)務知識適應新形勢發(fā)展的需要,使班子的整體素質(zhì)得到進一步提高,干事創(chuàng)業(yè)能力有新的增強。黨委班子必須充分認識加強學習的重要性,增強學習的自覺性和緊迫感。要全面系統(tǒng)地學習好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,自覺實踐“科學發(fā)展觀”,掌握其精神實質(zhì)和深刻內(nèi)涵,學會運用理論觀點去領會黨的路線、方針和政策,去分析新情況、研究新問題、解決新矛盾,把理論與實踐有機地結(jié)合起來,在研究解決實際問題上下功夫,團結(jié)一致,不斷提高黨委班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,增強干事創(chuàng)業(yè)能力。同時,要加強對市場經(jīng)濟知識,法律法規(guī)等知識的學習,努力提高黨委班子成員的綜合素質(zhì)。

政治理論學習不夠全面深入的主要原因篇2

一、在思想作風上:

1、理論學習不夠深入。對理論武裝頭腦的緊迫性認識不足,理論學習不夠重視,學習自覺性、積極性和主動性不足,學習專題不突出,針對性不強,不分層次,一般通讀多,重點精讀少,做讀書筆記更少。對理論的鉆研不深入,沒有在把握鄧小平理論的科學體系上下功夫。對理論學習淺嘗輒止,不求甚解。理論聯(lián)系實際不夠,學用脫節(jié),運用理論指導實踐的意識不強,沒有充分把理論和實踐緊密地聯(lián)系起來,運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。

2、理想信念有所淡化。對實現(xiàn)共產(chǎn)主義遠大理想的長期性、復雜性、艱巨性認識不足,對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的精神實質(zhì)學習理解不深刻,理想信念相對淡化。政治敏銳性和政治鑒別力不強,用辯證的觀點分析問題的能力有待提高。對本部員工的、愛國主義和集體主義教育不夠,未能牢固樹立共產(chǎn)主義的堅定信念。對社會上存在的“共產(chǎn)主義渺茫論”和拜金主義、享樂主義、個人主義以及資產(chǎn)階段腐朽思想批判不夠,抵制不力。存在這些問題的主要原因是:學風不正,對理論武裝的重要性和緊迫性認識不足,忽視了主觀世界的改造,缺乏堅實的馬克思主義理論基礎,理論上不夠成熟,造成政治上不夠堅定。

二、在工作作風上

3、工作作風不夠扎實,存在急于求進的情緒。一是接到任務,有時首先想到的是怎樣盡快完成,而不是怎樣做到最好,特別是任務多、壓力大的時候更是如此,存在應付以求過關的想法,導致工作缺乏耐心,產(chǎn)生急躁情緒,影響工作效果,沒有時刻以高標準嚴格要求自己;二是欠缺創(chuàng)新意識,沒有充分發(fā)揮主觀能動性,局限于上級布置什么做什么,有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài);三是對有關的政策法規(guī)研究少,工作方法簡單,致使工作效果不佳。

3、工作方法跟不上時代要求。一是仍然滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路,對如何抓好新時期xx實現(xiàn)穩(wěn)健經(jīng)營的審計工作思路不夠清晰。二是組織能力和管理能力欠缺,組織開展各項活動時缺乏與人溝通,使員工參與的積極性不夠主動,導致工作往往達不到預期的效果。三是工作協(xié)調(diào)能力有待改善,對一些牽涉到其他部門的工作未能主動協(xié)調(diào)辦理。四是工作的藝術(shù)性不夠,做員工思想。作時的切入點有時把握不準,有時批評人時的方法過于簡單,效果不明顯,有時處理事情不夠冷靜,顯得不夠成熟。

三、在紀律上

遵守鄉(xiāng)政府的一日生活制度不是很嚴格,存在隨大流現(xiàn)象。

四、今后的努力方向

1、加強理論學習、不斷提高自己的政治業(yè)務素質(zhì)。一是繼續(xù)學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想用基本原理聯(lián)系具體實際,用唯物主義立場、觀點和方法觀察問題、分析問題,樹立遠大的理想,正確的世界觀和人生觀,正確處理國家、集體、個人三者之間的利益關系。認真學習和領會黨的金融方針政策,正確對待目前xx面臨的困難,激發(fā)愛崗敬業(yè)的熱情,積極投身xx的改革,在平凡的崗位上自覺為xx改革與發(fā)展做出貢獻。二是認真學習金融法律法規(guī),不斷提高自己的法紀.觀念,杜絕違章違規(guī)的行為。三是不斷提高自己的管理水平,能針對不同時期的多際,提出一些有可操作性的管理辦法和實施方案。帶領本部員工積極進取,圓滿完成不同時期的各項任務。

2、改進工作作風。要從日常事務中超脫出來,經(jīng)常深人基層檢查指導工作,切實幫助基層解決實際問題,不能局限于聽匯報、看材料,要深入實際,從中總結(jié)經(jīng)驗和發(fā)現(xiàn)問題。

(1)、政治理論學習不夠深入整改措施方案(精選三篇)

(2)、領導班子對照檢查理論學習不夠深入存在的問題

(3)、政治理論學習不夠深入整改措施(精選三篇)

(4)、政治理論學習不夠深入原因 政治理論不夠深入整改措施

(5)、政治理論學習不夠深入整改措施(精選三篇)

(6)、2021年教師黨員深入學習兩會主體精神心得體會

(7)、深入學習貫徹兩會精神發(fā)展公平而有質(zhì)量的教育

(8)、深入學習貫徹黨的十九大精神啟動校園足球新征程

(9)、2020年全國兩會深入學習心得體會范文

(10)、深入開展兩學一做教育常態(tài)化制度化學習心得體會

3、認真履行崗位職責、竭盡全力做好本職工作。一是奉先垂范,模范遵紀守法,要求員工做到的事情,自己必須先要做到,時時處處以法律法規(guī)的束自己,牢記自己肩上的責任;二是加大從嚴治理的力度,全面推進各項規(guī)章制度的落實執(zhí)行,對所有業(yè)務環(huán)節(jié)都必須嚴格規(guī)范于相應的制度之下,嚴格按照制度和程序辦事,凡違章違規(guī)操作的不管是否造成差錯成損失。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)都要嚴肅處罰。三是做好本部員工思想教育工作,把各項制度落到實處,引導員工愛崗敬業(yè),同時抓好法紀觀念教育,形成遵紀守法的良好氛圍。

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