黑龍江最低工資調(diào)整多少錢,最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一個(gè)月

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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定,省政府決定從2021年4月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔。

第一檔:哈爾濱市區(qū)(呼蘭區(qū)、阿城區(qū)、雙城區(qū)除外)、大慶市區(qū)為1860元;

第二檔:哈爾濱市呼蘭區(qū)、阿城區(qū)、齊齊哈爾市區(qū)、牡丹江市區(qū)及綏芬河市、佳木斯市區(qū)及撫遠(yuǎn)市、雞西市區(qū)、雙鴨山市區(qū)、七臺(tái)河市區(qū)、鶴崗市區(qū)、綏化市區(qū)為1610元;

第三檔:哈爾濱市雙城區(qū)、伊春市區(qū)、黑河市區(qū)、大興安嶺地區(qū),全省其他各縣(市)為1450元。

二、調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔。

第一檔:哈爾濱市區(qū)(呼蘭區(qū)、阿城區(qū)、雙城區(qū)除外)、大慶市區(qū)為18元;

第二檔:哈爾濱市呼蘭區(qū)、阿城區(qū)、齊齊哈爾市區(qū)、牡丹江市區(qū)及綏芬河市、佳木斯市區(qū)及撫遠(yuǎn)市、雞西市區(qū)、雙鴨山市區(qū)、七臺(tái)河市區(qū)、鶴崗市區(qū)、綏化市區(qū)為14元;

第三檔:哈爾濱市雙城區(qū)、伊春市區(qū)、黑河市區(qū)、大興安嶺地區(qū),全省其他各縣(市)為13元。

三、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

本次調(diào)整后各地要積極采取措施,通過多種渠道向用人單位和勞動(dòng)者宣傳最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行最低工資情況的監(jiān)督檢查,及時(shí)糾正并依法處理違法行為,切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),這8類收入也跟著漲了

1、領(lǐng)取最低工資勞動(dòng)者工資上漲

我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定,國家實(shí)行最低工資保障制度,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果最低工資上調(diào),意味著領(lǐng)取最低工資勞動(dòng)者的工資也會(huì)跟著上漲。

2、因病休假期間病假工資上漲

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定:職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),那么,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加。

3、帶薪休假員工休假工資跟著漲

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

如果你的基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話,最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào),你的帶薪年休假工資也會(huì)有所增加。

4、失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金提高

根據(jù)相關(guān)規(guī)定,失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放;滿10年及其以上的,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。

最低工資上調(diào)后,失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)增長。

5、試用期員工工資更高

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定:勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后,試用、熟練、見習(xí)期間,在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作,其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

6、如所在用人單位停工、停產(chǎn),你得到的勞動(dòng)報(bào)酬將增加

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定:非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

超過一個(gè)工資支付周期的,若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

7、領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工工資上漲

《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付(以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn),若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也將提高。

8、領(lǐng)取賠償金的員工將受益

用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算基數(shù)至少為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后,按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的賠償金也將提高。

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