最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于荊門最低工資的相關(guān)知識(shí),希望對(duì)你有幫助。
根據(jù)省政府下發(fā)《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,我市從今日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn),最高每月增加155元,達(dá)到每月1380元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
綜合考慮經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價(jià)指數(shù)等因素,京山縣、鐘祥市、東寶區(qū)、掇刀區(qū)、漳河新區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的1225元調(diào)整為1380元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由14元調(diào)整為14.5元。沙洋縣、屈家?guī)X管理區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的1100元調(diào)整為1250元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由12.5元調(diào)整為13元。
新出臺(tái)的標(biāo)準(zhǔn)適用于我市境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(簡(jiǎn)稱用人單位)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,依照本標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
用人單位應(yīng)根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益和人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位,與工會(huì)組織和勞動(dòng)者積極開(kāi)展工資集體協(xié)商,合理確定該單位的工資水平和工資標(biāo)準(zhǔn),協(xié)商確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或在依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的,其工資收入不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括以下項(xiàng)目:延長(zhǎng)法定工作時(shí)間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律規(guī)定和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
如果遇到用人單位發(fā)放工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí),勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厝松绮块T進(jìn)行投訴。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資?
是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念,應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后,實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如,按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、事病假工資扣除等,做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在這里需要注意的是,勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的情況下,在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如,根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》,用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的費(fèi)用、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的費(fèi)用,可以從勞動(dòng)者工資中扣除,但這種扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除‘延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼,法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇’等幾項(xiàng)后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�！� 對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行包吃包住,屬于用人單位給予職工的福利,因此,用人單位不能將此計(jì)算在勞動(dòng)者的工資內(nèi),更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
