最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于重慶最低工資的相關(guān)知識,希望對你有幫助。
根據(jù)【渝人社發(fā)(2018)229號】規(guī)定:2019年1月1日起,萬州區(qū)、黔江區(qū)、涪陵區(qū)、渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)、長壽區(qū)、江津區(qū)、合川區(qū)、永川區(qū)、南川區(qū)、綦江區(qū)、大足區(qū)、璧山區(qū)、銅梁區(qū)、潼南區(qū)、榮昌區(qū)、開州區(qū)、梁平區(qū)、武隆區(qū)等26個區(qū)縣及兩江新區(qū)、萬盛經(jīng)開區(qū)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月,非全日制職工最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為18元/小時。
2019年1月1日起,城口縣、豐都縣、墊江縣、忠縣、云陽縣、奉節(jié)縣、巫山縣、巫溪縣、石柱縣、秀山縣、酉陽縣、彭水縣等12個縣(自治縣)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元/月,非全日制職工最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)為17元/小時。
重慶市最低工資保障規(guī)定
第一條 為適應(yīng)發(fā)展需要,保障勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的基本生活,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市實際,制定本規(guī)定
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者確定的工資適用本規(guī)定。
市人民政府人事行政主管部門制定與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立勞動合同關(guān)系的勞動者的工資規(guī)定,不得與本規(guī)定相抵觸。
第三條 各級人民政府應(yīng)加強(qiáng)對本規(guī)定實施工作的領(lǐng)導(dǎo)。
各級勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實施和監(jiān)督檢查,有關(guān)部門協(xié)助配合。
第四條 各級工會組織依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,有權(quán)對用人單位執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
任何組織和個人有權(quán)檢舉和控告違反本規(guī)定的行為。
第五條 勞動者有獲得最低工資保障的權(quán)利,用人單位有執(zhí)行最低工資保障規(guī)定的義務(wù)。
第六條 本規(guī)定所稱最低工資,是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動所應(yīng)該取得的勞動報酬的最低限額。
最低工資不包括下列各項:
(一)加班加點工資;
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件或者特殊工作環(huán)境下的津貼;
(三)用人單位支付給勞動者的非貨幣性補(bǔ)貼;
(四)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的非工資性勞動保險福利待遇。
第七條 本規(guī)定所稱正常勞動,是指勞動者在法定工作時間內(nèi)按照勞動合同的約定從事的勞動。
勞動者依照法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及依法參加社會活動的,不得扣減工資。
第八條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月、日計算。實行計件工資、提成工資等支付形式的,應(yīng)當(dāng)按照不低于月、日最低工資標(biāo)準(zhǔn)額進(jìn)行折算。
第九條 全市最低工資標(biāo)準(zhǔn),由市勞動保障行政部門進(jìn)行測算并提出方案,由市人民政府確定并下達(dá)執(zhí)行。
在同一區(qū)縣(自治縣、市)行政區(qū)域內(nèi)必須執(zhí)行同一最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年7月1日前確定或調(diào)整一次。
第十條 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn),主要參考上年和當(dāng)年度的下列因素:
(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。
第十一條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同時約定的工資待遇,用人單位實際支付給勞動者的工資待遇,均不得低于所在區(qū)縣(自治縣、市)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十二條 用人單位支付給勞動者的勞動報酬低于勞動者所在區(qū)縣(自治縣、市)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,由縣級以上勞動保障行政部門責(zé)令限期補(bǔ)發(fā)最低工資差額,并可以按照下列規(guī)定責(zé)令支付賠償金:
(一)欠付時間1個月以上不滿3個月的,向勞動者支付所欠最低工資差額20%的賠償金;
(二)欠付時間3個月以上不滿6個月的,向勞動者支付所欠最低工資差額50%的賠償金;
(三)欠付時間6個月以上的,向勞動者支付所欠最低工資差額100%的賠償金。
第十三條 用人單位拒絕補(bǔ)發(fā)最低工資差額和拒絕支付賠償金的,勞動保障行政部門可給予警告,仍不改正的,可處以欠付最低工資差額和賠償金總額1至3倍的罰款。
第十四條 用人單位按照當(dāng)年確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付確有困難的,應(yīng)當(dāng)與本單位工會協(xié)商,沒有建立工會組織的,與半數(shù)以上職工同意推舉的代表協(xié)商,達(dá)成協(xié)議后,可向縣級以上勞動保障行政部門申請在一定時期內(nèi)暫緩執(zhí)行。
勞動保障行政部門審批暫緩執(zhí)行本規(guī)定的申請時,應(yīng)當(dāng)征求同級工會的意見。
第十五條 因執(zhí)行本規(guī)定發(fā)生勞動爭議的,按照《重慶市勞動爭議處理實施辦法》處理。
第十六條 本規(guī)定適用中的具體問題,由市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。
第十七條 本規(guī)定自2001年1月1日起施行。
