最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年葫蘆島最低工資多少錢？葫蘆島最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年葫蘆島最低工資的相關(guān)信息。
近日，市政府辦印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。經(jīng)市政府研究決定，并報(bào)請(qǐng)省政府批準(zhǔn)，自2018年1月1日開(kāi)始，我市執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，我市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)中，連山區(qū)、龍港區(qū)、楊家杖子經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)執(zhí)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1300元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.8元;其他縣(市)區(qū)執(zhí)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1120元，小時(shí)最低工資10.6元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整給企業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)帶來(lái)一定影響。按照通知要求，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，企業(yè)與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的，職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)法計(jì)算本人前12個(gè)月平均工資或企業(yè)無(wú)法計(jì)算平均工資的，按企業(yè)所在地新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。2017年12月31日前已與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系 (含未辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)人員)未領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仍執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)。
近日，葫蘆島市人民政府辦公室發(fā)出了關(guān)于調(diào)整全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知。
調(diào)整后，我市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，連山區(qū)、龍港區(qū)、楊家杖子經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)執(zhí)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1300元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)11.8元;其他縣(市)區(qū)執(zhí)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1120元，小時(shí)最低工資10.6元。
什么是最低工資
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者本人及其贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標(biāo)準(zhǔn)。
值得注意的是，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位工資支付的底線，不是工資分配的唯一標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為單位的標(biāo)準(zhǔn)工資來(lái)理解。
聽(tīng)說(shuō)部分用人單位把加班加點(diǎn)工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動(dòng)定額、降低計(jì)件單價(jià)、任意延長(zhǎng)工作時(shí)間等手段來(lái)混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵~~~~~~
這都是違反最低工資保障制度的！��！
如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付的工資卻低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
