最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬（包含勞動者個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年陽泉最低工資多少錢？陽泉最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年陽泉最低工資的相關(guān)信息。
從省人社廳獲悉，10月1日起，我省將調(diào)整現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
其中，陽泉市轄區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)由1620元提高到1700元。
01
每兩年至少調(diào)整一次
根據(jù)國家《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。
我省從1995年1月1日開始實(shí)施最低工資保障制度，根據(jù)就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素的變動情況，適時(shí)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
我省今年是在2015年已經(jīng)調(diào)整的基礎(chǔ)上，考慮社會保障和住房公積金等因素，再次上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
此次具體調(diào)整辦法為：將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由一類1620元、二類1520元、三類1420元、四類1320元，依次調(diào)整為1700元、1600元、1500元、1400元。同時(shí)，相應(yīng)提高小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整后，全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類9.8元、二類9.2元、三類8.6元、四類8.0元；
非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類18.5元、二類17.4元、三類16.3元、四類15.2元。
02
一類地區(qū)提高到1700元
具體來看，我市城區(qū)、礦區(qū)、郊區(qū)執(zhí)行一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行1620元提高到1700元；
全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由9.3元調(diào)整為9.8元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由17.7元提高到18.5元。
盂縣、平定縣執(zhí)行三類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，分別調(diào)為1500元、8.6元、16.3元。
03
工資不達(dá)最低線可投訴
收入在最低工資標(biāo)準(zhǔn)邊緣“游離”的勞動者，一般涉及超市等批發(fā)零售業(yè)、飯店賓館等住宿和餐飲業(yè)等行業(yè)。
據(jù)分析，這些行業(yè)對文化水平要求偏低，勞動力供大于求，勞動者就業(yè)處于被動地位，再加上勞動者缺乏自我維權(quán)意識，因此導(dǎo)致一些人實(shí)際工資低于最低線。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)只是一個保障標(biāo)準(zhǔn)，不是分配標(biāo)準(zhǔn)，不能把最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為單位工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，可向“12333”人力資源社會保障咨詢熱線或當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，也可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。
04
最低加班費(fèi)“水漲船高”
今年的中秋節(jié)與國慶節(jié)放假從10月1日至10月8日，一共8天。
此次調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從10月1日起實(shí)行，也就是說，國慶、中秋的最低加班費(fèi)也將按照新標(biāo)準(zhǔn)提高。
其中，10月1日至3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日為中秋節(jié)法定節(jié)假日。
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在10月4日中秋節(jié)當(dāng)天、10月1日到3日期間安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資，并且不得以調(diào)休來抵銷；
10月5日、6日、7日、8日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。
即：節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×300%；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75×200%；每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)應(yīng)不低于新調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
