最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年陽江最低工資多少錢？陽江最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年陽江最低工資的相關(guān)信息。
陽江人！注意啦！注意啦！
廣東7月1日起調(diào)整企業(yè)職工最低工資標準
和非全日制職工小時最低工資標準！
你的工資會有大變化！
調(diào)整到多少？一起來看！
根據(jù)公布的最低工資標準表
陽江屬于四類地區(qū)
月最低工作標準1410/元
非全日制職工小時最低工資標準14元/小時
如何影響你的“錢袋子”？
上調(diào)最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。
職工的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調(diào)整而上漲。
注意：最低工資≠標準工資！
值得注意的是，有些用人單位會將最低工資標準，同單位的標準工資相混淆。
目前部分用人單位把加班加點工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度的。
最低工資標準是保障勞動者本人及其贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標準。
據(jù)了解，企業(yè)職工最低工資標準，適用于我市境內(nèi)的所有企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者；也適用于會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織與基金會和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)事業(yè)單位、社會團體與之簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系的勞動者，也遵照執(zhí)行。
上調(diào)最低工資標準，對增加職工收入，特別是促進提高低收入職工的工資水平將起到直接拉動作用。職工的失業(yè)保險金、醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、試用期工資、公益性崗位工資以及單位歇業(yè)、停產(chǎn)等情況下工資、生活費將隨最低工資標準的調(diào)整而上漲。
注意！最低工資≠標準工資
值得注意的是，有些用人單位會將最低工資標準同單位的標準工資相混淆。
用人單位把加班加點工資、內(nèi)部福利待遇等都包括在最低工資內(nèi)，或采取提高勞動定額、降低計件單價、任意延長工作時間等手段來混淆或曲解最低工資的內(nèi)涵，都是違反最低工資保障制度的。
如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己提供了正常勞動，企業(yè)支付的工資卻低于當?shù)刈畹凸べY標準，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴，也可以向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。
