最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年焦作最低工資多少錢？焦作最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年焦作最低工資的相關(guān)信息。
根據(jù)《河南省人民政府關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，豫政〔2018〕26號，從2018年10月1日起，我省一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1900元、1700元、1500元，按規(guī)定焦作屬于一類行政區(qū)域,也就是說，自2018年10月1日起，焦作最低工資標(biāo)準(zhǔn)相比調(diào)整前上漲了180元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或者依法訂立的勞動合同約定的時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。
【最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含】：用人單位支付給勞動者的加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動者繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)和住房公積金;按照國家規(guī)定為勞動者提供的福利待遇等內(nèi)容。
【最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括】：“三險一金”中的職工個人繳納部分，即職工個人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費(fèi)和住房公積金。
最低工資保障制度是勞動法規(guī)定的一項(xiàng)基本制度，與勞動法的適用范圍一樣。河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照執(zhí)行。
7月30日，省政府下發(fā)《關(guān)于調(diào)整河南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(以下簡稱《通知》)�！锻ㄖ分赋觯C合考慮全省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價指數(shù)、職工平均工資等因素，省政府決定自2018年10月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
我和兩個他
此次調(diào)整后，我省一類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1900元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)19元；二類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1700元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)17元；三類行政區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1500元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)15元。
