最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年四川省最低工資多少錢？四川省最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關于2019年四川省最低工資的相關信息。
1四川省擬提高最低工資標準
四川省人社廳日前透露，擬在2018年調(diào)整提高最低工資標準，并將于7月1日前進行公布。擬定調(diào)整方案為月最低工資標準由原來的1260元/月、1380元/月、1500元/月，分別調(diào)整為1550元/月、1650元/月、1750元/月。截至目前，全國明確上調(diào)最低工資標準的地方已經(jīng)擴容至10省市。
而根據(jù)人社部此前發(fā)布的《關于做好最低工資標準調(diào)整工作的通知》，要求各地充分考慮當?shù)亟?jīng)濟形勢發(fā)展和企業(yè)實際情況，穩(wěn)慎把握調(diào)整節(jié)奏，將最低工資標準由每兩年至少調(diào)整一次改為每兩至三年至少調(diào)整一次。
最低工資標準調(diào)整，不僅意味著到手的現(xiàn)金收入會發(fā)生變化，還會從住房公積金繳存、失業(yè)保險繳納等多個方面影響你的收入。
2四川省擬出臺2018年企業(yè)工資指導線
全國各地區(qū)近日也陸續(xù)出臺了2018年企業(yè)工資指導線。四川省擬將企業(yè)工資指導線的基準線確定為7%，上線(預警線)確定為11%，下線確定為3% 。
盡管相對2017年有所下調(diào)，但均線仍保持在7%以上。某地人社部門負責人表示，工資指導線制度的重點在于引導企業(yè)建立職工工資正常增長機制。只要三條指導線??基準線、下線、上線都不是負數(shù)，就意味著政府指導的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。
3收入分配多項具體政策正醞釀出臺
如今圍繞城鄉(xiāng)居民增收試點、擴大中等收入群體、完善再分配體制機制等方面，政府正在醞釀出臺更多可操作、可落地的具體政策。
近日國家發(fā)展改革委就業(yè)和收入分配司城鄉(xiāng)居民增收試點工作進展評估顯示，目前我國城鄉(xiāng)居民增收試點工作已初見成效，重點群體增收顯著，但工作進展仍不夠平衡。下一步，將加強示范引導，總結推廣試點經(jīng)驗，不斷激發(fā)重點群體活力和動力。
重點群體增收相關政策也正加快落地。以技能人才為例，人社部近日印發(fā)通知要求貫徹落實《關于提高技術工人待遇的意見》。
4個稅改革新政策及新方案【全文】正在抓緊制定
5月3日，在國新辦舉行的例行政策吹風會上，財政部副部長程麗華在回答記者提問時表示，個稅改革新政策及新方案【全文】正在抓緊制定中，下一步還將按照規(guī)定履行相關程序。
程麗華表示，個人所得稅改革，社會廣泛關注，也涉及到廣大人民群眾的切身利益。個人所得稅改革會讓更多的群眾減負受益，財政部方面也會進一步加快這方面工作的節(jié)奏和進度，盡快出臺相關措施。
財政部部長肖捷針對個人所得稅改革問題表示，大家都將是今年個人所得稅改革的受益者。財政部副部長史耀斌稱，將建立和逐步完善綜合與分類相結合的個人所得稅稅制，使個人所得稅納稅人的稅負更加合理。
未來隨著個稅起征點的提高，你到手的工資或許會漲一些。
5基本養(yǎng)老金調(diào)整開始落地
今年3月，人社部、財政部印發(fā)《關于2018年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，按照2017年退休人員月人均基本養(yǎng)老金5%左右的水平提高基本養(yǎng)老金，預計將有1.14億名退休人員受益。各地發(fā)放到位的時間不同，但都是從今年1月1日起補發(fā)。
人社部新聞發(fā)言人盧愛紅表示，各地要在5月31日前制定具體實施方案，報送人社部、財政部審批后實施，盡快將增加的養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手里。
6繼續(xù)階段性降低社會保險費率
近日，人社部、財政部聯(lián)合印發(fā)《關于繼續(xù)階段性降低社會保險費率的通知》(以下簡稱《通知》)，文件明確，自2018年5月1日起，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例超過19%的省(區(qū)、市)，以及按照《人力資源社會保障部 財政部關于階段性降低社會保險費率的通知》單位繳費比例降至19%的省(區(qū)、市)，基金累計結余可支付月數(shù)高于9個月的，可階段性執(zhí)行19%的單位繳費比例至2019年4月30日。
具體方案由各省(區(qū)、市)研究確定。根據(jù)《通知》要求，延長階段性降低費率的還包括失業(yè)保險。同時，工傷保險基金根據(jù)累計結余可支付月數(shù)下調(diào)。
繼續(xù)階段性降低社會保險費率在為企業(yè)減負的同時，職工到手的工資沒準能漲一漲。
7國企職工工資或有調(diào)整
2018年3月28日召開的中央全面深化改革委員會第一次會議，審議通過了《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》。
《意見》指出，改革國有企業(yè)工資決定機制，要建立健全同勞動力市場基本適應、同國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業(yè)工資分配監(jiān)管體制，充分調(diào)動國有企業(yè)職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
2017年12月28日，人社部有關負責人表示，2018年要盡快出臺實施國有企業(yè)工資決定機制改革意見，深化國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，積極穩(wěn)妥開展薪酬分配差異化改革試點。
